職場中乙墙，大部分人想得到領導信任，然而并非所有人能做到生均。很多人听想，誤以為領導很信任自己，其實并非如此马胧。
職場中汉买，問自己3個問題，就知道領導信不信任佩脊！
1. ?“有沒有跟領導單獨聚餐蛙粘？”
職場中，如果跟領導足夠好威彰，或領導足夠信任你出牧，一般都有跟領導非辦公場合的交談。而這種交談很可能出現在聚餐場合歇盼，所以可以問自己“有沒有跟領導單獨聚餐過舔痕？”，從而確認跟領導的熟悉程度豹缀。
試想領導不太信任一個下屬伯复，他怎么可能跟這樣的下屬單獨聚餐？單獨聚餐是增強了解的有效措施邢笙，利于增進了解边翼，進而關系更緊密。
記得剛入職時鸣剪，我對領導敬而遠之，總感到“伴君如伴虎”丈积。在領導身邊筐骇，我害怕犯錯，害怕給領導留下壞印象江滨，為此那些日子戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢铛纬。
記得有一次，領導交給我一項主持任務唬滑，我表現較好告唆，領導逐漸對我好了些棺弊。偶爾的一次對話，我得知領導喜歡歷史擒悬，剛好那時候我也正研讀明史模她，我便私下里經常跟領導探討明朝那些故事。
領導感覺我倆性格相合懂牧，逐漸對我產生興趣侈净，不久之后他便約我晚飯在附近餐館吃。吃飯時僧凤，他給我看了自己批注的歷史書畜侦，并詳細講述了一番。那天躯保，我倆聊得很好旋膳，我也因此贏得了領導信任。
職場中途事，如果你有很多跟領導單獨聚餐的時候验懊，說明領導足夠重視你。
2. ?“知不知道領導的家庭情況盯孙？”
職場中鲁森，一般領導比較信任的人都會知道其家庭情況，因為領導時不時會跟這些人表露振惰。
小軍在某家大型國企工作歌溉，他覺得領導非常嚴肅，每次只能敬而遠之骑晶。那個時候痛垛，領導不是很信任他，給他布置任務時也是簡單的幾句話桶蛔。
某次領導打電話匙头，小軍無意間聽到領導的孩子正在中考。小軍從小成績很好仔雷，便有一次跟領導提到學習方法的事蹂析。由于孩子成績一直是領導頭疼的事，故領導聽得很用心碟婆，并將其用在孩子身上电抚，沒想到孩子成績有所改善。
后來竖共，小軍多次幫到領導蝙叛，逐漸贏得領導信任。從那時起公给，領導開始跟小軍講述自己家里的事情借帘，比如說孩子如何不聽話蜘渣、老婆的包容體貼等，那時候由于信任肺然，小軍知道了領導很多家庭情況蔫缸。
職場中，如果領導足夠信任你狰挡，會跟你談起很多家庭故事捂龄，從而兩人更加熟悉和理解。
3. ?“有沒有跟領導單獨出過差加叁？”
職場中倦沧，如果有單獨跟領導出差的機會，此時也比較容易培養(yǎng)感情它匕，進而關系更緊密展融。
公司里，有很多規(guī)定的培訓課程豫柬，領導可以選擇帶1-2人參加告希。如果此時領導單獨帶你去外地培訓或者出差，足以看到領導對你的重視烧给。
有一次燕偶，公司有個去上海的培訓，領導需要帶人前往础嫡。其實指么，那時我跟領導關系并不太熟，結果領導安排我倆去榴鼎。從北京到上海的高鐵上伯诬，我有點不知所措，結果領導看出了我的靦腆巫财，開始主動交談盗似。
領導說了為何選擇帶我出差的原因，他說觀察我做事風格平项，屬于嚴謹認真型赫舒。這次出差對科室意義比較大，需要回公司后給同事詳細講解闽瓢，以抓住這次機遇号阿。
那天培訓，我?guī)Я虽浺艄P進行記錄鸳粉，便于課下更好總結≡暗＃回到公司后届谈，也詳細跟大家做了匯報枯夜，深受領導喜愛。就這樣艰山，頻繁跟領導單獨出差湖雹，我們之間發(fā)生了很多有趣的小故事，這樣奠定了領導的信任曙搬。
職場中摔吏，如果領導信任你，逐漸會派你跟他單獨出差纵装，增強彼此的了解征讲。
“有沒有跟領導單獨聚餐？”橡娄、“知不知道領導的家庭情況诗箍？” 、“有沒有跟領導單獨出過差挽唉？”滤祖，職場中，領導信不信任你瓶籽，問自己這3個問題就可以匠童。
職場中，你覺得如何讓領導信任塑顺？不妨一起交流汤求，共同進步！
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