面試過很多人压鉴，也參加過很多面試献丑，在30分鐘-1小時內(nèi)讹开，決定一個人的命運這件事樟遣，面試官是否靠譜至關(guān)重要。
我的經(jīng)驗來看姿骏，在簡歷篩選階段，通過學歷判斷基本的素質(zhì)斤彼，通過簡歷文字結(jié)構(gòu)和內(nèi)容駕馭分瘦、邏輯的總結(jié)蘸泻，判斷文字的表達能力和思維能力，通過培訓嘲玫、資質(zhì)悦施，判斷學習能力，根據(jù)過往的經(jīng)歷和項目判斷去团、職位判斷個人職業(yè)生涯的成長規(guī)劃與知識結(jié)構(gòu)抡诞。面試是對簡歷的重構(gòu)與解讀，驗證學識土陪、表達昼汗、知識、能力的真?zhèn)喂砣福约翱陬^的語言表達與溝通能力顷窒。如果比較貼合，沒有明確的缺陷源哩，這個環(huán)節(jié)一般不篩人鞋吉。
我對基本素質(zhì)的看法，首先是要有不屈的進取精神励烦，在很多明確的第一學歷211谓着、985北京的本科下，不對非重點學校甚至非本科學生報以歧視坛掠，更關(guān)注到畢業(yè)之后是否繼續(xù)努力赊锚，在不斷的自我精進，無論是對學歷系統(tǒng)的追求却音，還是對專業(yè)資質(zhì)的追求改抡，我都認為是不屈努力的進取精神。這是學習的動力和學習能力的重要體現(xiàn)系瓢。
第二點看重系統(tǒng)化的思考和創(chuàng)新的思維與精神阿纤，是否了解和掌握所在領(lǐng)域的體系化的結(jié)構(gòu)，對專業(yè)領(lǐng)域的概念夷陋、方法是否熟悉欠拾、實踐和掌握，在具體項目中和遇到難題時骗绕，能否快速的創(chuàng)新式的提出解決方案并快速驗證調(diào)整藐窄。能否不囿于傳統(tǒng)思維，而實現(xiàn)問題的高效解決酬土。
第三點關(guān)于溝通與交流荆忍，這點重要性毋庸置疑，理解、反饋刹枉，因人而異叽唱，需要不斷修煉。
基于心理學常模的測試可以作為參考的重要依據(jù)微宝，相對于對人非結(jié)構(gòu)化問題的主觀判斷棺亭，基于統(tǒng)計學的科學設(shè)計的心理測量可以有效地篩選出基本的性格特征和行為取向，以對應(yīng)崗位的相關(guān)需求蟋软，效度較高镶摘。對于破除主管的偏見和面試官情緒好惡的影響比較有參考意義。
首先面試官要抱有開放的心態(tài)岳守，不要被預(yù)設(shè)的答案束縛問題的討論凄敢。特別是對面試官而言并不是十分熟悉和精通的領(lǐng)域，關(guān)于技術(shù)問題的考究不要陷入預(yù)設(shè)的陷阱棺耍。
