請問求職面試要注意哪些問題塔嬉？
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用玩徊、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀
面試是成功求職的臨門一腳谨究。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)恩袱，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流胶哲，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才畔塔。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中鸯屿，面談是最有效的澈吨。在面談中，面試官對求職者的了解寄摆，語言交流只占了30％的比例谅辣，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象婶恼、身體語言占了絕大部分桑阶，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識的小動作和姿態(tài)勾邦。
面試的過程可分為幾個(gè)部分：
見面前的準(zhǔn)備
面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）
面試交談
人事主管給求職者提問機(jī)會(最后十分鐘)
結(jié)束面談
跟進(jìn)下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備蚣录。面試前的準(zhǔn)備
見面前的物件準(zhǔn)備
包括公文包、求職記錄筆記本眷篇、多份打印好的簡歷包归、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證铅歼、登記照等公壤，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備椎椰，包括怎樣寫個(gè)人簡歷和求職信厦幅，怎樣和用人單位直接用電話聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求慨飘，在前面的第二确憨、三、四章里都有詳細(xì)的闡述瓤的。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧休弃。
●公文包：
求職時(shí)帶上公文包會給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包圈膏，但應(yīng)看上去大方典雅塔猾，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間稽坤、各公司名字丈甸、地址糯俗、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡單記錄睦擂、跟進(jìn)記錄等得湘。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢顿仇。
除此以外淘正，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡歷臼闻、身份證跪帝、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書些阅、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話斑唬，是非常尷尬和不禮貌的市埋，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份
面試時(shí)恕刘，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落缤谎、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方褐着，女生應(yīng)顯得莊重俏麗坷澡。
男生面試時(shí)的服飾禮儀：
●西裝：
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買含蓉，那樣不容易選購到合身的西裝频敛。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主馅扣，如灰色或深藍(lán)色斟赚，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份差油，不要盲目攀比拗军，亂花錢買高級名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究蓄喇，不符合學(xué)生身份发侵，對求職者的第一印象也會打折扣的。
●襯衫：
以白色或淺色為主妆偏，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲刃鳄。平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整钱骂，不能給人“皺巴巴”的感覺铲汪。嶄新的襯衣穿上去會顯得不自然熊尉，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意掌腰。這里要提醒一點(diǎn)狰住，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫齿梁、褲子催植、皮鞋算色、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺拜效，原因是人事主管會認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢崇众？而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上省核，一定有某些東西會讓你覺得別扭稿辙，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)气忠。
●皮鞋：
不要以為越貴越好邻储，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜旧噪，且面試前一天要擦亮吨娜。
●領(lǐng)帶：
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好淘钟，上面不能有油污宦赠，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶米母。
●襪子：
襪子的顏色也有講究勾扭，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色铁瞒、黑色等深色尺借，這樣在任何場合都不失禮。
●頭發(fā)：
盡量避免在面試前一天理發(fā)精拟，以免看上去不夠自然燎斩，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)蜂绎，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上栅表，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。
此外师枣，男生要將胡須剃干凈怪瓶，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊践美。
女生面試時(shí)的服飾禮儀：
●套裝：
每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服洗贰，以備去不同單位面試之需找岖。女式套服的花樣可謂層出不窮，每個(gè)人可根據(jù)自己的喜好來選擇敛滋，但原則是必須與準(zhǔn)上班族的身份相符许布，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑、有朝氣绎晃，素色穩(wěn)重的套裝會使人顯得大方干練蜜唾。記住這個(gè)原則，針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝吧庶艾。
●化妝：
參加面試的女生可以適當(dāng)?shù)鼗c(diǎn)淡妝袁余，包括口紅，但不能濃妝艷抹咱揍，過于妖嬈颖榜，不符合大學(xué)生的形象與身份。
●皮鞋：
鞋跟不宜過高煤裙，過于前衛(wèi)掩完，夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色积暖，絲襪以肉色為雅致。
●皮包：
女生的皮包要能背的怪与，與裝面試材料的公文包有所區(qū)別夺刑，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不帶公文包分别。
●手表：
面試時(shí)不宜佩戴過于花哨的手表遍愿，給人過于稚氣的感覺。面試前應(yīng)調(diào)準(zhǔn)時(shí)間耘斩，以免遲到或鬧笑話沼填。
禁忌：男女生都不能在面試時(shí)穿T恤、牛仔褲括授、運(yùn)動鞋坞笙，一副隨隨便便的樣子，百分之百是不受人事主管歡迎的一類荚虚。女生一定不要在服飾上給人錯(cuò)誤的信號薛夜，例如過于花枝招展、性感暴露的打扮會讓人有別的想法版述，惹來許多不必要的麻煩甚至性騷擾梯澜，對求職本身毫無益處。
面試過程中的禮儀
整個(gè)面試過程的時(shí)間通常只有一個(gè)小時(shí)左右渴析，我們可以把它想象成為一個(gè)舞臺劇晚伙。戲里的主角是人事主管和求職者吮龄，角色只有兩個(gè)，但劇情是千變?nèi)f化的咆疗。作為扮演求職者的一方漓帚，一定要把握求職禮儀上的分寸，不要過火或不到位民傻，把“好戲”給演砸了胰默。
怎樣掌握求職面試時(shí)的禮儀分寸呢？
只要遵循下列原則漓踢，演好求職角色牵署，一般不會有太大問題。
保持誠懇態(tài)度
進(jìn)入面試場地喧半，求職者應(yīng)始終面帶微笑奴迅，不要過分緊張，對碰到的每個(gè)公司員工都應(yīng)彬彬有禮挺据。
身體語言在人際交流中占50％以上取具，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來扁耐，專業(yè)也對口暇检，也沒說過什么不得體的話，一句話婉称，不知道輸在哪里块仆。其實(shí)，除了職場競爭激烈是主要原因外王暗，面試時(shí)身體語言表現(xiàn)不當(dāng)而暴露弱點(diǎn)也是一個(gè)重要因素悔据。
身體語言包括：說話時(shí)的目光接觸；
身體的姿勢控制俗壹；
習(xí)慣動作科汗；
講話時(shí)的嗓音等。
●目光接觸
面試時(shí)绷雏，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸头滔，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是涎显，盯住主考官的鼻梁處拙毫，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方棺禾，例如望向主考官的手缀蹄，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處缺前。切忌目光猶疑蛀醉，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)衅码。
●身體姿勢和習(xí)慣動作
在進(jìn)出面試辦公室時(shí)拯刁，注意進(jìn)退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神逝段，不要與人交談時(shí)頻繁地聳肩垛玻，手舞足蹈，左顧右盼奶躯，坐姿歪斜帚桩，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言嘹黔，總之账嚎，手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合表達(dá)儡蔓。
●講話時(shí)的嗓音
嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張郭蕉，是否自信等，平時(shí)應(yīng)多練習(xí)演講喂江、交談的藝術(shù)召锈，控制說話的語速，不要尖聲尖氣获询，聲細(xì)無力涨岁，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中筐付，回答簡練卵惦，不帶“嗯”阻肿、“這個(gè)”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語瓦戚，這些都顯示出在自我表達(dá)方面不專業(yè)。
參加面試時(shí)丛塌，除了熟記自己準(zhǔn)備的資料外较解，如何把握短短一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)機(jī)，最大限度地利用自己的長處和樹立良好形象赴邻，掌握良好的交談技巧也是實(shí)施成功面試的重要因素印衔。
面試主考官一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰姥敛、邏輯性強(qiáng)的職位應(yīng)試者奸焙。在前幾章中我們介紹過準(zhǔn)備面試時(shí)，要與同伴找時(shí)間互相進(jìn)行角色扮演，多熟悉一下面試時(shí)自我介紹的環(huán)節(jié)和有關(guān)問題的回答方式与帆，多研究主考官觀察人的角度和側(cè)重點(diǎn)了赌。
在整個(gè)面試過程中，注意不要緊張玄糟，表述要簡潔勿她、清晰、自信阵翎、幽默等逢并，同時(shí)注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色郭卫，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面砍聊，再根據(jù)事先的準(zhǔn)備做著重表達(dá)。
切記：在與主考官的意見不一致時(shí)箱沦，不要據(jù)理力爭辩恼，那會導(dǎo)致一時(shí)“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上谓形，即使你不同意他的看法灶伊，也不能直接給予反駁，可以用諸如：
“是的寒跳，您說的也有道理聘萨，在這一點(diǎn)上您是經(jīng)驗(yàn)豐富的，不過我也遇到過一件事……”
可以用類似的開頭方式進(jìn)行交流童太。但在下結(jié)論時(shí)不要主動說與主考官的觀點(diǎn)完全相反米辐，要引導(dǎo)主考官自己做結(jié)論，這樣就避免了與主考官直接發(fā)生沖突书释，又巧妙地表明了自己的觀點(diǎn)翘贮，特別是在回答情景面試問題時(shí)，稍不注意爆惧，容易處理失當(dāng)狸页，過度自信而忽略了場面控制。
面試結(jié)束時(shí)的禮儀
面試結(jié)束時(shí)扯再，不論是否如你所料芍耘，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機(jī)會熄阻，或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù)：“這樣吧斋竞，××先生/小姐，我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況秃殉，如果有進(jìn)一步的消息坝初，我們會及時(shí)通知你的浸剩。”我們都不能不注意禮貌相待鳄袍，用平常心對待用人單位乒省，況且許多跨國公司經(jīng)常是經(jīng)過兩三輪面試之后才知道最后幾個(gè)候選人是誰，還要再做最后的綜合評估畦木。競爭是相當(dāng)激烈的袖扛。
如果得到這樣的答復(fù)，我們應(yīng)該對用人單位的人事主管抽出寶貴時(shí)間來與自己見面表示感謝十籍，并且表示期待著有進(jìn)一步與××先生/小姐面談的機(jī)會蛆封。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力勾栗。當(dāng)用人單位最后考慮人選時(shí)惨篱，能增加自己的分?jǐn)?shù)。
與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別围俘，離開辦公室時(shí)砸讳，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門界牡。經(jīng)過前臺時(shí)簿寂，要主動與前臺工作人員點(diǎn)頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話宿亡。
面試之后常遂，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過挽荠，每個(gè)面試提問克胳，每個(gè)細(xì)節(jié)都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的圈匆，最重要的是從上一次面試中分析各種因素漠另，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，下次面試會更強(qiáng)跃赚。
求職禮儀自我檢視清單
求職面試前的禮儀：
1．頭發(fā)干凈自然笆搓，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。
2．服飾大方整齊合身来累。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜砚作。
3．面試前一天修剪指甲窘奏，忌涂指甲油嘹锁。
4．不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。
5．選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋着裹，出門辦事前一定要清潔擦拭领猾。
求職面試過程的禮儀：
1．任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。
2．待人態(tài)度從容，有禮貌摔竿。
3．眼睛平視面粮，面帶微笑。
4．說話清晰继低，音量適中熬苍。
5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)袁翁。
6．手勢不宜過多柴底，需要時(shí)適度配合。
7．進(jìn)入面談辦公室前粱胜，可以嚼一片口香糖柄驻，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒焙压。
求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀：
1．禮貌地與主考官握手并致謝鸿脓。
2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3．出公司大門時(shí)對接待小姐表示感謝涯曲。
4．24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書面感謝信
面試禮儀模擬劇場
公司名稱：××生物科技企業(yè)集團(tuán)
考評面試官：人力資源總監(jiān)鄧小姐(Q)
應(yīng)征部門：企劃部
應(yīng)聘職位：營銷企劃專員
應(yīng)征者簡介：
姓名：方大偉 性別：男
年齡：22歲 婚姻： 未婚
工作經(jīng)歷：無 專業(yè)：××大學(xué)市場營銷專業(yè)
小 提 示
●第一印象產(chǎn)生——決定性關(guān)鍵因素野哭。
●注意眼神接觸，保持微笑幻件。
●注意禮貌虐拓。
Q：從你的簡歷和求職信來看，你各方面的條件都不錯(cuò)傲武，能不能談一下你在大學(xué)求學(xué)期間有沒有什么相關(guān)的社會活動經(jīng)驗(yàn)蓉驹？
A：我學(xué)的是××大學(xué)市場營銷專業(yè)，與社會接觸比較多揪利，我平時(shí)也比較喜歡參加學(xué)校團(tuán)體活動和社會實(shí)踐活動态兴，在二年級的時(shí)候就是班級的××干部，連續(xù)兩個(gè)暑假參加了加拿大安美森公司主持的國際商務(wù)論壇疟位，在該公司做過兼職的市場助理瞻润，做一些相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作√鹂蹋……
小 提 示
●回答問題要誠實(shí)中肯绍撞，切忌撒謊和浮夸。
●力爭引起對方的共鳴得院。
小 提 示
●越來越多的公司用英語進(jìn)行面試傻铣，流利的英語口語可以為自己加上濃墨重彩，給用人單位留下深刻印象祥绞。
●在英語的口語交談中非洲，不必太拘泥于語法鸭限，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。
Q: 為什么想到我們公司工作呢两踏？
A: 我在××地方看到貴公司的招聘廣告败京，對貴公司刊登的職位信息做了一些研究，覺得我所學(xué)的專業(yè)與貴公司的職位要求相符梦染，我還在貴公司的網(wǎng)站上看到貴公司將在三年內(nèi)大幅度擴(kuò)大營銷隊(duì)伍的新聞……
小 提 示
●搜集公司情報(bào)赡麦，了解職務(wù)內(nèi)容。
●把握充分展示自己的機(jī)會帕识。
Q：如果你獲得這個(gè)工作機(jī)會的話隧甚，你可不可以想象5年后的自己？你有沒有考慮過自己的職業(yè)生涯規(guī)劃渡冻？
A：雖然這個(gè)社會有很多不可預(yù)測的事情戚扳，但我還是認(rèn)為自己在這5年里會隨著公司一起成長，我在生物技術(shù)領(lǐng)域的知識一定會緊緊跟隨公司的最新進(jìn)展族吻，而我在營銷策劃上一定已經(jīng)在較高層次上取得了較大的進(jìn)步……
小 提 示
充分表達(dá)出自己對工作的熱忱和對自己的未來的信心帽借。這是任何個(gè)性的人力資源經(jīng)理都喜歡的。
Q: 你覺得你有足夠的能力來完成這份工作嗎超歌？
A: 有砍艾。即使有某些經(jīng)驗(yàn)不完善的地方，但我相信當(dāng)我逐漸熟悉公司的運(yùn)作計(jì)劃和操作環(huán)節(jié)后巍举，我一定能……
小 提 示
回答應(yīng)表現(xiàn)出高度的自信心及魄力脆荷。
Q: 你所期望的待遇可能超過了我們公司的預(yù)期, 我們無法滿足你的要求，你能接受嗎懊悯？
A: 我所提出的期望待遇與國內(nèi)這個(gè)行業(yè)的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比是屬于中等偏上的蜓谋，當(dāng)然具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還要由貴公司評估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。我愿意在雙方達(dá)成一個(gè)共識的基礎(chǔ)上炭分，在一定時(shí)期內(nèi)按貴公司新進(jìn)入公司的員工待遇標(biāo)準(zhǔn)工作……
小 提 示
回答這類問題的方法有很多種桃焕，要根據(jù)當(dāng)時(shí)面談的氣氛和具體的情境來靈活回答，但基本原則是：
1.勇于為自己爭取公正的待遇捧毛，誠實(shí)而不欺瞞观堂。
2.以雙贏的心態(tài)去協(xié)商。
3.保持彈性呀忧，讓一切充滿可能性师痕。
Q: 你有沒有什么要問的？
A: 有而账。請?jiān)试S我詢問關(guān)于……方面公司的策略是什么胰坟？
小 提 示
●切忌回答“沒有問題”。
●傳達(dá)出爭取工作的決心福扬。
●搞清楚有待了解的部分腕铸。
Q: 方先生，由于時(shí)間的關(guān)系铛碑，我們今天的面試就到此為止了狠裹。由于還有一部分候選人要進(jìn)行這一輪面試，所以我們要在對所有參加面試的候選人中進(jìn)行全面比較衡量后汽烦，才決定合適的人選涛菠。有進(jìn)一步的消息，我們會及時(shí)通知你的撇吞。謝謝你俗冻。
A: 十分感謝鄧總抽出寶貴的時(shí)間和我面談，我從中受益匪淺牍颈。希望下次有機(jī)會再當(dāng)面請教迄薄。再見(與鄧總握手道別，并將椅子放回原處后離開煮岁。經(jīng)過前臺時(shí)讥蔽，和引導(dǎo)他進(jìn)入人事部的錢小姐說：“謝謝你，再見画机∫鄙。”)。
小 提 示
●注意步氏，直到離開公司所有人的視野后响禽，你的面試才結(jié)束。
●傳達(dá)完美的人際關(guān)系能力荚醒。
●注意：如果公司門口有張紙片或小塊雜物等芋类，不要視而不見地走過，而要將它撿起來扔到垃圾桶界阁。因?yàn)檫@很可能是公司故意設(shè)計(jì)的面試細(xì)節(jié)梗肝，看看每個(gè)候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。
4月18日下午铺董，方大偉按照××生物科技企業(yè)集團(tuán)的地址給人力資源總監(jiān)鄧小姐發(fā)了一份感謝信巫击，表示通過面試更進(jìn)一步了解了××生物科技企業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化和高效率，表達(dá)了自己仍然很想為該公司服務(wù)的愿望精续，也有信心做好營銷企劃的工作坝锰，希望有機(jī)會向鄧總監(jiān)多多學(xué)習(xí)。
注意事項(xiàng)
我們通過面試模擬劇場將面試準(zhǔn)備過程和面試常見提問濃縮到一起重付。希望大家通過仔細(xì)揣摩模擬劇場中的內(nèi)容和本書其他部分顷级，能較為容易地建立起求職面試禮儀的基本概念。
求職禮儀事實(shí)上是每個(gè)人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)确垫，外表的禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重弓颈，而內(nèi)在的禮儀更是一名當(dāng)代大學(xué)生所必備的修養(yǎng)帽芽。
要記住：凡事預(yù)則立翔冀，不預(yù)則廢导街，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝纤子，攻無不克
其他回答
面試技巧:
一搬瑰、面試中應(yīng)注意的問題
應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀控硼，因此泽论，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意卡乾，提了一個(gè)他前所未聞的問題翼悴。頓時(shí)，他像失了魂似的幔妨，情緒十分低落抄瓦。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來陶冷，最終名落孫山钙姊。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化埂伦，要有一種“不以物喜煞额，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)沾谜，才會處變不驚膊毁。如果只想到成功澳骤，不想到失敗先壕，那么在面試中一遇到意外情況峦阁，就會驚慌失措漱凝，一敗涂地。
（二）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信碍现，在面試中也要始終保持自信庄撮，只有保持了自信徐钠，才能夠在面試中始終保持高度的注意力篱竭、縝密的思維力力图、敏銳的判斷力、充沛的精力掺逼，奪取答辯的勝利吃媒。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以赘那，作為應(yīng)試者來說刑桑，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然募舟，語言也會得體流暢祠斧。反之，就會給人一種低沉胃珍、缺乏朝氣和活力的感覺梁肿，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象蜓陌。由此可見觅彰，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位钮热，考官或主考官始終處于主動地位填抬。他問你答，一問一答隧期，正因?yàn)槿绱遂穑瑧?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方仆潮，對考官要有禮貌宏蛉，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情性置，甚至抱怨考官或主持人拾并。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方鹏浅，看對方的臉色行事嗅义，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平隐砸、“我”的學(xué)識之碗、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)季希、“我”的要求等褪那。“我”字太多式塌，會給考官目中無人的感覺武通。因此，要盡量減少“我”字珊搀，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去冶忱，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)囚枪∨晌埽”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識链沼，考官們是很歡迎的默赂；再次是考官提問，你才回答括勺，不要考官沒有提問缆八，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問疾捍，既耽誤了時(shí)間奈辰，同時(shí)也會給考官或主持人帶來不愉快。另外乱豆，面試完后奖恰，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制宛裕。因此瑟啃，面試語言要做到要言不煩、一語中的揩尸。同時(shí)蛹屿，語言要有條理性、邏輯性岩榆，講究節(jié)奏感错负，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊朗恳，吞吞吐吐湿颅，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗粥诫。因此油航，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備怀浆，但是一進(jìn)面試室就緊張起來谊囚；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來执赡。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因镰踏。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此沙合，應(yīng)試者一進(jìn)面試室奠伪，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識绊率，有了這種意識谨敛，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始滤否，緊張情緒就有可能完全消失脸狸。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好藐俺，不能勝也無妨”的態(tài)度炊甲，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)欲芹，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界卿啡。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張耀石。
（七）儀態(tài)大方牵囤，舉止得體
大膽前衛(wèi)爸黄、濃妝艷抹的裝扮滞伟，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適炕贵，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符梆奈，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后称开，盡量不要出現(xiàn)晃腿亩钟、玩筆、摸頭鳖轰、伸舌頭等小動作清酥，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺蕴侣。一般說來焰轻，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾昆雀，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)辱志，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝狞膘】粒總之，應(yīng)給考官自然挽封、大方已球、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上智亮，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒退疫，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才鸽素、身居要職褒繁，回答錯(cuò)了會被笑話。所以馍忽，畏首畏尾棒坏，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來遭笋。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部坝冕，組織過很多活動，社會實(shí)踐能力很強(qiáng)瓦呼，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)喂窟，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信央串。進(jìn)入考場磨澡，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻质和。這兩種表現(xiàn)都不可取稳摄，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官饲宿，彬彬有禮厦酬，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一瘫想，雙方是合作不是比試仗阅。考官對應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的国夜，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)减噪，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題支竹，那不是面試的目的旋廷。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)礼搁，而不是向考官乞求工作饶碘，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的馒吴。第三扎运，考官來自不同的行業(yè)瑟曲，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高豪治，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富洞拨。但他們畢竟是人，不是神负拟，有其所長烦衣，也有其短，說不定你所掌握的一些東西掩浙，他們不一定了解花吟。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法厨姚。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦衅澈。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定谬墙，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮今布。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非拭抬，或是觀點(diǎn)的贊同與反對部默，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題玖喘，解決問題甩牺，而不要簡單地亂下結(jié)論蘑志，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考累奈，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考急但，理清思路
一般說來澎媒，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考波桩，不必急于回答戒努。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落镐躲，立即答題储玫，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案萤皂。如果是以前完全沒有接觸過的題目撒穷，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工裆熙，匆忙答題可能會不對路端礼、東拉西扯或是沒有條理性禽笑、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考蛤奥，理清思路后抓住要點(diǎn)佳镜、層次分明地答題，效果要好一些凡桥。
二蟀伸、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干缅刽，就先提條件望蜡，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)拷恨，一般在雙方已有初步意向時(shí)脖律，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識你們單位的××”腕侄，“我和××是同學(xué)小泉，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等冕杠。這種話主考官聽了會反感微姊，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾分预，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟兢交。
3.不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌笼痹，很容易引起主考官的不快配喳。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷〉矢桑”“我想不起我曾經(jīng)失敗過晴裹。”如果這樣說救赐，在邏輯上講不通涧团。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作【酰”這也不符合實(shí)際泌绣。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)预厌，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身阿迈，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正配乓，像這位應(yīng)試者仿滔，就是沒有把自己的位置擺正惠毁，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感崎页。
（二）面試中鞠绰，忌不良習(xí)慣
面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣飒焦，破壞了自己的形象蜈膨，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗牺荠。 手：這個(gè)部位最易出毛病翁巍。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停休雌，做些玩弄領(lǐng)帶灶壶、挖鼻、撫弄頭發(fā)杈曲、掰關(guān)節(jié)驰凛、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動担扑、前伸恰响、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛涌献，而且顯得心不在焉胚宦，相當(dāng)不禮貌。
眼：或驚慌失措燕垃，或躲躲閃閃枢劝，該正視時(shí)，卻目光游移不定利术，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象呈野，容易使考官反感；另外印叁，死盯著考官，又難免給人壓迫感军掂，招致不滿轮蜕。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等蝗锥，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉跃洛，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措终议，慌里慌張汇竭，明顯缺乏自信葱蝗；反應(yīng)遲鈍，不知所措细燎，不僅會自貶身價(jià)两曼，而且考官會將你看“扁”。
總之玻驻，面試時(shí)悼凑，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮璧瞬、不卑不亢户辫、大方得體、生動活潑的言談舉止嗤锉。這不僅可大大地提升自身的形象渔欢，而且往往使成功機(jī)會大增。
最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作~~
簡歷要簡面試要試 求職才能成功
簡歷：放棄“廢話”
我看過太多學(xué)生的簡歷瘟忱，最大問題就是“廢話”太多膘茎。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面酷誓。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個(gè)人簡歷”四個(gè)大字披坏。事實(shí)上，完全沒必要盐数。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣棒拂，屬于廢話。一張A4紙容量有限玫氢，不用來充分展現(xiàn)自己帚屉，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。
這樣的廢話還真不少漾峡。例如攻旦，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用Windows”生逸、“會操作Office”牢屋，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎槽袄？不寫HR難道會認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會嗎烙无？有的大學(xué)生，寫教育背景時(shí)遍尺，羅列一大堆所學(xué)的課程截酷，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)乾戏、空洞的自我評價(jià)迂苛、自以為是的感慨三热，這對你求職有什么幫助嗎？記住三幻，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連就漾。
我想對個(gè)人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡歷的時(shí)間非常短赌髓，據(jù)統(tǒng)計(jì)从藤，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以锁蠕，簡歷應(yīng)該在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”夷野。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定荣倾。決定了“亮點(diǎn)”悯搔，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它∩嗳裕基本信息后放什么妒貌，放多大地方都取決于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對于簡歷制作铸豁，還有一條建議亮點(diǎn)”要“亮充分”灌曙。“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)节芥。例如在刺，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色头镊，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的蚣驼。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀相艇。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金颖杏，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如坛芽，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿留储，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
面試：反復(fù)練習(xí)有提高
面試完全可以通過練習(xí)提高靡馁，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備欲鹏。首先，關(guān)于面試的一些基本題目臭墨，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后膘盖，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異胧弛。所以尤误，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗结缚，效果是不同的损晤。更何況，面試需要即時(shí)反應(yīng)红竭，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底尤勋，臨場不亂陣腳。
條件允許的話茵宪，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試最冰。沒條件，可以同學(xué)間互相“拷問”模擬面試場景稀火。你也要做考官暖哨，幫別人練習(xí)。這也是你體會考官心情和想法的途徑凰狞。
最基本的練習(xí)篇裁，就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí)赡若，對面試肯定有幫助达布。每一次的面試機(jī)會不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會逾冬。失敗不要緊黍聂，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高粉渠。只有試了分冈，才能有真切體會。
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級主管屈輝
簡歷：制作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然霸株，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分雕沉，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述去件。學(xué)習(xí)技能的陳述坡椒，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能尤溜。尤其應(yīng)注意后众，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)攻冷。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定切揭，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上巡验，手寫填上崗位名稱际插。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email显设。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址框弛，抄送若干個(gè)地址。雖然省力捕捂，但“FW”一欄中N個(gè)地址瑟枫，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司指攒。盡管慷妙，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非幽七。但是景殷，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味澡屡，對你的印象自然也會打折扣猿挚。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”驶鹉。
面試：常規(guī)問題早準(zhǔn)備
應(yīng)屆生在拜訪前绩蜻，除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個(gè)人證件、證書以及書面簡歷外室埋，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料办绝、欲應(yīng)聘崗位的要求。個(gè)人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備姚淆。必要時(shí)孕蝉，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練腌逢。
簡單舉幾個(gè)例子降淮。如，“請介紹一下你的大學(xué)生活搏讶〖驯睿”其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思考能力∶教瑁回答時(shí)應(yīng)有主次之分系吩，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實(shí)習(xí)中的突出事件（表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性妒蔚、領(lǐng)悟力穿挨、勤奮刻苦精神）月弛，或者大學(xué)中印象深刻的社會活動（表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力絮蒿、團(tuán)隊(duì)精神）尊搬。關(guān)鍵時(shí)刻叁鉴，可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀土涝，所獲得的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
例如幌墓，“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J(rèn)識/看法但壮。”這道問題常侣，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度蜡饵，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言胳施，考官并不苛求其對公司管理理念溯祸、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解舞肆。
再比如焦辅，“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃〈豢瑁”對于這道題筷登，其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說“不想當(dāng)元帥的不是好兵”哩盲，但在現(xiàn)實(shí)中前方，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作廉油』菹眨回答這類問題，應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿班巩。“希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”十兢，是通常的回答方式趣竣。
中瑞營銷管理有限公司人力資源經(jīng)理周漓江
簡歷：簡練的經(jīng)歷
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己旱物。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息遥缕，包括姓名、性別宵呛、出生年月日单匣、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校户秤、專業(yè)码秉、所獲主要證書等。
第二鸡号，整個(gè)簡歷的“簡練”转砖，也就是含量要“少而精”。通常鲸伴，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人府蔗。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選汞窗，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”姓赤。為此，在書寫應(yīng)聘函時(shí)仲吏，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生不铆，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達(dá)十幾頁的“小冊子”。
第三裹唆，簡練就是形式的簡練誓斥。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而品腹，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表岖食。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果舞吭∨堇花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1．打印的層次分明羡鸥；每一段落的標(biāo)題可加粗蔑穴；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿惧浴。
2．附上你的近照存和，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照衷旅。
3．忌隨意“拍胸脯”主要表現(xiàn)為：A“喊口號”捐腿，如天生我才必有用！B“說大話”柿顶，如給我一根杠桿茄袖，我將撬起整個(gè)地球！C“表忠心”嘁锯，如你給我一個(gè)機(jī)會宪祥，我給你我的全部聂薪！
赫敦管理顧問有限公司資深顧問張建勤
知己知彼是真理
古代兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆蝗羊〔匕模”求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己耀找，就是你要對自己有充分的認(rèn)識翔悠，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)涯呻，你不同于別人的特點(diǎn)凉驻，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解复罐，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后雄家，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備效诅。如“請講講你大學(xué)時(shí)代最成功/最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個(gè)問題。針對這個(gè)問題趟济，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫乱投。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭顷编，熟悉到中英文都能流利表達(dá)戚炫。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息媳纬。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況双肤、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展钮惠、核心業(yè)務(wù)茅糜、競爭對手、管理風(fēng)格素挽、企業(yè)文化蔑赘。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息预明。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容缩赛、要求。只有了解這些撰糠，你才知道公司到底要什么樣的人酥馍，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)窗慎，讓對方知道你就是他們要的人物喷。
職業(yè)化很重要
準(zhǔn)備充分之后卤材，臨場發(fā)揮也很重要。如果因?yàn)檫^度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了峦失。緊張也是很自然的事扇丛，所以大學(xué)生千萬不要因?yàn)樽约壕o張而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化尉辑、自信帆精。首先，著裝要正式隧魄，包括服裝卓练、包、鞋购啄、發(fā)型襟企。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的狮含。女生的包不能過于卡通顽悼、另類。面試前10分鐘應(yīng)最后再整理一下儀容几迄，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁蔚龙。建議嚼塊口香糖，有助于鎮(zhèn)定映胁。正式面試前別忘了吐掉木羹。面試時(shí)保持微笑，回答考官問題要注意和對方目光接觸解孙，不要眼神游離坑填。坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿妆距∏钏欤回答問題時(shí)語速適中，口齒清楚娱据。
面試高潮又來了蚪黑。除了做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，心理準(zhǔn)備也是很必要的中剩，拿捏好“自信”的分寸忌穿，把握好“智慧”的尺度，在剛見面的10分鐘給考官留下完美印象结啼。
在一個(gè)非常嚴(yán)肅的面試場合掠剑，Susan正在緊張地做著準(zhǔn)備。這個(gè)面試會綜合考評一個(gè)人的人際關(guān)系郊愧、溝通技巧朴译、職業(yè)素養(yǎng)井佑，最強(qiáng)調(diào)的是客服方面的能力。在Susan之前眠寿，的確有一個(gè)漂亮姑娘給了她很大的挑戰(zhàn)躬翁，那姑娘非常智敏，但是表現(xiàn)并不好盯拱，她語言不多盒发，而且身體語言一點(diǎn)也沒為她加分。她握手時(shí)只用指尖輕輕一握狡逢，和面試考官基本沒有眼神交流宁舰。細(xì)節(jié)之處似乎流露出一些傲慢，感覺對面試大局充分把握奢浑。相比之下蛮艰，Susan在面試時(shí)身體語言就很適度而且豐富，她表現(xiàn)得很謙虛殷费，這一點(diǎn)印荔，讓她在面試中大占優(yōu)勢。
肢體語言ABC
溝通方面的專家說详羡，在面試中常常被人們提到的非語言交流，90%指的是我們的肢體語言嘿悬。肢體語言是和我們平時(shí)說的語言相獨(dú)立的一種溝通形式实柠，它伴隨著我們“說話”的同時(shí)產(chǎn)生，來自于面部表情善涨、眼神接觸窒盐、手勢、站立姿勢和態(tài)度钢拧，大多數(shù)情況下蟹漓，它是潛意識的≡茨冢總的來說葡粒，肢體語言的細(xì)微差別是非常復(fù)雜的，但是有些普通的肢體語言符號甚至能抵得上一大堆話膜钓。
握手
握手比說“您好”嗽交，或者“很高興見到您”之類的泛泛問候更有意義。最重要的是颂斜，握手的時(shí)候一定要手掌和手掌相接觸夫壁，這比用力去握手更重要。手掌相觸的握手方式讓人覺得誠懇而且心胸開闊沃疮，和這樣的人打交道會覺得很放心盒让，沒有威脅梅肤。
Susan面試時(shí)，自然地用掌心相觸的握手方式邑茄，力度也比較適中姨蝴，這一點(diǎn)就已經(jīng)比她的競爭對手更得人心。
需要注意的是撩扒，用力過猛的握手似扔，表示缺乏安全感，想用這種方式得到一些安慰搓谆；手心向下的握手炒辉，是表達(dá)統(tǒng)治欲的握手；用左手包住握手者的手腕部泉手，表現(xiàn)統(tǒng)治欲強(qiáng)黔寇；用左手包住握手者的指尖部，表現(xiàn)出給予安撫或者支持的態(tài)度斩萌。
同步性
當(dāng)兩個(gè)人在交流時(shí)缝裤，肢體語言會有一些類似于“鏡像效應(yīng)”的反應(yīng)，一個(gè)人的肢體語言感染著另一個(gè)人颊郎，使得兩個(gè)人的動作有相似之處憋飞，這就叫做“同步性”，這表明這兩個(gè)正在交流的人同時(shí)進(jìn)入了同一種虛設(shè)情境姆吭。如果面試的人對主考官的一些行為動作完全不在意榛做，可能是因?yàn)檫^于緊張，放不開内狸。但是夸張的模仿也會讓對方反感检眯，這個(gè)尺度要拿捏好。
面試的時(shí)候要充分留意考官的肢體語言昆淡，思考問題的時(shí)候不能死盯著一個(gè)角落或者一個(gè)物體锰瘸，考官需要你對他的反應(yīng)做出回應(yīng)，并達(dá)成默契昂灵。比如對方已經(jīng)在看表避凝，或者顯得有點(diǎn)煩躁時(shí)，要注意回答問題的時(shí)間限制或者看看是否跑題了倔既。
姿勢
一個(gè)人的姿勢往往會反映出“統(tǒng)治”或者“服從”的姿態(tài)恕曲。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人，統(tǒng)治欲較強(qiáng)渤涌，不容易接近佩谣，如果彎腰駝背，則反映這個(gè)人的不安全感或者害羞实蓬。
面試的場合茸俭，需要自己有自信心吊履，伸展腰背，下頜略收调鬓，兩只手很自然地垂放或者相合艇炎。很自然地運(yùn)用手勢，但是注意不要玩弄手指腾窝，這樣可能會暴露你的不自信缀踪、不確定和緊張。非常值得注意的是虹脯，如果和很多人同時(shí)接受面試驴娃，一定要表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)闹t虛，縱然在競爭的平臺上循集，也應(yīng)該表現(xiàn)得有個(gè)人素養(yǎng)唇敞，不要亂了方寸，對提出的問題或者布置的任務(wù)過于“爭先恐后”咒彤。
眼神接觸
因?yàn)槲幕牟町惤幔凵窠佑|的意義有很大不同。但是在現(xiàn)代社會镶柱，工作面試已經(jīng)是對女人和男人同臺競爭的認(rèn)同旷档。在面試場合，人們一般認(rèn)為不躲閃而且自然的眼神交流能表達(dá)一個(gè)人的誠懇和坦率歇拆。眼神交流是肢體語言中很有力量的一種彬犯，直接表達(dá)情緒或者態(tài)度。在不回避面試考官的眼神的同時(shí)查吊，也注意不要直勾勾地盯著對方看，在諸位考官的眼神碰撞之間游離也是很有技巧的湖蜕。眼神迅速轉(zhuǎn)移也是不禮貌的逻卖，往往說明你對對方問題的忽略，這一點(diǎn)可不能大意昭抒，尤其是主考官提問的時(shí)候评也。
玩弄頭發(fā)
面試的時(shí)候玩弄頭發(fā)是很不合適的，如果你完全是下意識的灭返，自己毫無察覺盗迟，那也要注意照鏡子練習(xí)時(shí)要改掉這個(gè)毛病。對于考官而言熙含，看見你一邊回答問題罚缕，一邊用食指鉤住耳畔的長發(fā)來回旋轉(zhuǎn)，這可能是你對自己的思維充分不自信或者正在彷徨躊躇的表現(xiàn)怎静，面試考官會認(rèn)為你不夠果敢邮弹，拿不定主義黔衡。如果你用手背把耳邊的頭發(fā)撩到背后，大多數(shù)人會認(rèn)為你有點(diǎn)搔首弄姿腌乡，是因?yàn)榫o張或者有絲絲賣弄風(fēng)情之嫌盟劫。如果考官有男有女，你可能不會得太高分与纽。
頭發(fā)梳理整齊侣签，感覺打理得很好，不遮眼睛急迂，也不會遮住半張臉影所，至少給人很清新的感覺，這也就不會讓你時(shí)不時(shí)有撩動頭發(fā)的打算了袋毙。
肢體語言為你加分
仔細(xì)想想你的一天型檀，你都是怎么做的。也許你是個(gè)比較友善的人听盖，但是你從不和別人發(fā)生眼神交流胀溺，徑直走進(jìn)你的辦公室，那么你的同事會覺得你并不好親近皆看。
無論是早上仓坞、午歇、下午茶或者下班開車的時(shí)候腰吟，都問問自己无埃，“今天我笑了嗎？”“我是否和大家有合適的眼神交流毛雇？”一旦你開始意識到管理肢體語言的重要性嫉称，你將會受益終身。
那么灵疮，怎樣利用別人的肢體語言來幫助自己呢织阅？記住關(guān)鍵的一點(diǎn)，相信直覺震捣，分析有時(shí)候并不一定準(zhǔn)確荔棉。
要提醒你的是，肢體語言并不像默片時(shí)代那樣能表達(dá)全部蒿赢，無論如何润樱，不要忘了語言本身的價(jià)值，面試羡棵，是這兩種語言綜合能力的一種考核壹若。
1、面試前的心理準(zhǔn)備
每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象舌稀，從而增大錄取的可能性啊犬。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀壁查，是求職者邁向成功的第一步觉至。
中國有句古話：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆睡腿∮镉”面試就如同一場試探性的戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己席怪。
2应闯、求職簡歷
一份吸引人的簡歷，是獲取面試機(jī)會的敲門磚挂捻。所以碉纺，怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作刻撒。
正文包括三部分：
1骨田、基本情況介紹。
2声怔、學(xué)歷情況概述态贤。學(xué)習(xí)歷程、在校期間獲獎(jiǎng)情況醋火、愛好和特長悠汽、參加過的社會實(shí)踐活動、所任職務(wù)芥驳、承擔(dān)的任務(wù)等柿冲。
3、工作經(jīng)歷兆旬。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱姻采，職位、個(gè)人工作成績爵憎、培訓(xùn)或深造就學(xué)情況、工作變動情況婚瓜、職務(wù)升遷情況等宝鼓。
不要寫得過于復(fù)雜和羅嗦。要知道巴刻，主官考第一次看一份簡歷的時(shí)間也不過是短短的幾秒鐘而已愚铡。
在美國，求職履歷表上有三不：
第一、絕對不超過一頁沥寥；
第二碍舍，絕對不要把私人與工作無關(guān)的事都一覽無遺地寫進(jìn)去，例如婚姻狀況邑雅、家庭狀況片橡、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視淮野；
第三捧书，絕不填上薪水，求職的人應(yīng)認(rèn)清履歷表的作用骤星，只不過是在爭取面試的機(jī)會经瓷。?
在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己洞难，盡量使用適合這種環(huán)境的語言舆吮，尤其是在對你的曾經(jīng)的業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么队贱，什么樣的語言是商業(yè)語言呢色冀？簡單的說，就是定量化的語言露筒，你的簡歷中具體的數(shù)字越多呐伞、具體事實(shí)越多，越和你所求職位相關(guān)慎式，商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確伶氢，就越有說明力，比大而空瘪吏、口號式的語言強(qiáng)得多癣防。?
時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰掌眠。像“我對這個(gè)工作很有信心”蕾盯、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來的”、 “請給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會”等等蓝丙，這些聽起來美麗的詞藻把你的機(jī)會丟進(jìn)垃圾桶里级遭。?
對于沒有經(jīng)驗(yàn)的人來說，除了學(xué)歷之外一無所有渺尘，再加上那些錯(cuò)誤的用語挫鸽，這機(jī)緣一失，可能三五年都不見得能彌補(bǔ)得回來∨父現(xiàn)在外資企業(yè)漸多丢郊，傳統(tǒng)公司要求的謙虛盔沫、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法適合需求了枫匾。?
簡單地說架诞，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你能為公司帶來什么利益干茉、貢獻(xiàn)或成效谴忧，并不想花錢請你來學(xué)習(xí)。
3等脂、面試服飾禮儀
應(yīng)聘者的外在形象俏蛮，是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用上遥。面試時(shí)搏屑，一定要注意，恰當(dāng)?shù)闹b能夠彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的某些不足粉楚，樹立起自己的獨(dú)特氣質(zhì)辣恋，使你脫穎而出。
1）男士
注意臉部的清潔模软，胡子一定要刮干凈伟骨，頭發(fā)梳理整齊。查看領(lǐng)口燃异、袖口是否有脫線和污濁的痕跡携狭。
春、秋回俐、冬季逛腿，男士面試最好穿正式的西裝。夏天要穿長袖襯衫仅颇，系領(lǐng)帶单默，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。
西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺的深素色為主忘瓦，如藏青色搁廓、藍(lán)色、黑色耕皮、深灰色等境蜕。配套的襯衫最容易的選擇是白色。
領(lǐng)帶應(yīng)選用絲質(zhì)的凌停，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛好選擇汽摹，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配苦锨。
單色為底，印有規(guī)則重復(fù)出現(xiàn)的小圓點(diǎn)的領(lǐng)帶，格調(diào)高雅舟舒，也可以用拉庶。斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明。
領(lǐng)帶在胸前的長度以達(dá)到皮帶扣為好秃励。如果一定要用領(lǐng)帶夾氏仗，應(yīng)夾在襯衫第三和第四個(gè)扣子中間的位置料按。
深色的襪子翅阵、黑色的皮鞋。皮帶要和西裝相配矫俺，一般選用黑色币励。男士著裝三一律原則：皮鞋慷蠕、皮帶、皮包顏色一致食呻，一般為黑色流炕。
眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭干凈仅胞。 鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里每辟，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。
2）女士
①服裝干旧。面試時(shí)的著裝渠欺，要簡潔、大方椎眯、合體挠将。職業(yè)套裝是最簡單，也是最合適的選擇盅视。裙子不宜太長捐名，這樣顯得不利落，但是也不宜穿得太短闹击。低胸镶蹋、緊身的服裝，過分時(shí)髦和暴露的服裝都不適合面試時(shí)穿赏半。春秋的套裝可用花呢等較厚實(shí)的面料贺归，夏季用真絲等輕薄的面料。衣服的質(zhì)地不要太薄断箫、太透拂酣，薄和透有不踏實(shí)不莊重的感覺。色彩要表現(xiàn)出青春仲义、典雅的格調(diào)婶熬。用顏色剑勾，表現(xiàn)你的品位和氣質(zhì)。不宜穿搶眼的顏色赵颅。
②絲襪被稱為女性的第二層皮膚虽另，一定要穿，以透明近似膚色的顏色最好饺谬。要隨時(shí)檢查是否有脫線和破損的情況捂刺。最好帶一雙備用的。
③穿式樣簡單募寨、沒有過多裝飾的皮鞋族展，后跟不宜太高，顏色和套裝的顏色一致拔鹰，如果你不知道如何配色仪缸，最簡單的辦法就是穿黑色的皮鞋。涼鞋在面試時(shí)就不要穿了格郁。
④如果習(xí)慣隨身攜帶包腹殿，那么包不要太大，款式可以多樣例书，顏色要和服裝的顏色相搭配锣尉。
⑤化淡妝。如果抹香水决采，應(yīng)該用香型清新自沧、淡雅的，頭發(fā)要梳理整齊树瞭，前額劉海不要超過眉毛拇厢。
⑥佩帶飾物應(yīng)注意和服裝整體的搭配，最好以簡單樸素為主晒喷。 出發(fā)前孝偎，最好從頭到腳再檢查一遍，看看扣子凉敲、拉鏈?zhǔn)欠窨酆靡露堋⒗茫I(lǐng)子袖口是否有破損爷抓，衣服是否有褶皺势决，鞋子是否干凈光亮。
4蓝撇、談話禮儀
1）視對方? 和對方談話的時(shí)候果复，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸渤昌，即使邊上有其他人虽抄。如果不敢正視對方走搁，會被人認(rèn)為你害羞、害怕迈窟，甚至覺得你“有隱情”朱盐。
2）學(xué)會傾聽? 好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)菠隆。不會聽，也就無法回答好主考官的問題狂秘。傾聽就是要對對方說的話表示出興趣骇径。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的者春。你要集中精力破衔，認(rèn)真的去聽，記住說話人講話的內(nèi)容重點(diǎn)钱烟。傾聽對方談話時(shí)晰筛，要自然流露出敬意，這才是一個(gè)有教養(yǎng)拴袭、懂禮儀的人的表現(xiàn)读第。要做到：
◆記住說話者的名字。
◆身體微微傾向說話者拥刻，表示對說話者的重視怜瞒。
◆用目光注視說話者，保持微笑般哼。
◆適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)吴汪，如點(diǎn)頭、會意地微笑蒸眠、提出相關(guān)的問題漾橙。
5、注意你的身體語言
身體語言是指人的動作和舉止楞卡，包括姿態(tài)霜运、體態(tài)、手勢和面目表情臀晃。它是一個(gè)人的修養(yǎng)觉渴、教育以及與人處事的基本態(tài)度的自然流露。
面試的時(shí)候徽惋，這些做法一定要避免：
◆拖拉椅子案淋，而發(fā)出很大噪音。
◆一屁股坐在椅子上险绘。
◆坐在椅子上踢京，耷拉著肩膀誉碴，含胸駝背。
◆半躺半坐瓣距，男的翹著二郎腿黔帕；女的雙膝分開、叉開腿等蹈丸，會給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺成黄。
◆坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動逻杖。
面試時(shí)重要的是自信奋岁。這種自信可以通過你的步態(tài)表現(xiàn)出來。自信的步態(tài)應(yīng)該是荸百，身體重心稍微前傾闻伶，挺胸收腹，上身保持正直够话，雙手自然前后擺動蓝翰，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方女嘲。步伐要穩(wěn)健畜份，步履自然，有節(jié)奏感澡为。需要注意的是漂坏，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面媒至，應(yīng)該走在他們的斜后方顶别，距離一米左右。
俗話說“此時(shí)無聲勝有聲”拒啰。用你無聲的驯绎、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”谋旦。
,1剩失、面試前的心理準(zhǔn)備 ,,每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象册着，從而增大錄取的可能性拴孤。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀甲捏，是求職者邁向成功的第一步演熟。 ,,中國有句古話：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆∶⒋猓”面試就如同一場試探性的戰(zhàn)斗兄纺，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。
2化漆、求職簡歷 ,,一份吸引人的簡歷估脆，是獲取面試機(jī)會的敲門磚。所以座云，怎樣寫一份“動人”的簡歷疙赠，成了求職者首要的工作。 ,,正文包括三部分： ,,
1朦拖、基本情況介紹棺聊。
2、學(xué)歷情況概述贞谓。學(xué)習(xí)歷程、在校期間獲獎(jiǎng)情況葵诈、愛好和特長裸弦、參加過的社會實(shí)踐活動、所任職務(wù)作喘、承擔(dān)的任務(wù)等理疙。
3、工作經(jīng)歷泞坦。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱窖贤，職位、個(gè)人工作成績贰锁、培訓(xùn)或深造就學(xué)情況赃梧、工作變動情況、職務(wù)升遷情況等豌熄。 不要寫得過于復(fù)雜和羅嗦授嘀。要知道，主官考第一次看一份簡歷的時(shí)間也不過是短短的幾秒鐘而已锣险。
面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿蹄皱，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題芯肤。
這些名企的面試往往有一定的程序巷折，絕非草草而就。因此崖咨，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”锻拘。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系掩幢，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通逊拍，以預(yù)測面試題目的方向上鞠；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)芯丧，聯(lián)系當(dāng)前情況芍阎，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源缨恒，登錄該企業(yè)網(wǎng)站谴咸，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看骗露，最普遍也最為有效的方式岭佳，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系萧锉，我們可以做出如下總結(jié)：
*忠誠度：面臨跳槽珊随，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)柿隙，更為重視員工的忠誠度叶洞。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問題禀崖。
*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)衩辟，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”波附，在校期間實(shí)習(xí)艺晴、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會掸屡，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視封寞。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示仅财，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者钥星。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新满着，就等于失去了生命力谦炒，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力风喇。
*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化宁改，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容魂莫。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡还蹲、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績谜喊、渴望變革”潭兽。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露斗遏，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧山卦，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙煟瑧?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通诵次、協(xié)調(diào)的能力账蓉。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力逾一，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)铸本，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則遵堵。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示箱玷，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信陌宿，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出汪茧，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外限番，UT斯達(dá)康、歐萊雅呀舔、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的弥虐。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問媚赖，而新的面試題目和面試方式也層出不窮霜瘪，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路惧磺，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)颖对，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項(xiàng)目，將被測試者安排在模擬的磨隘、逼真的工作環(huán)境中缤底，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)番捂，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力个唧、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力设预、主動性徙歼、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力魄梯、人際交往能力桨螺。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)酿秸，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性灭翔、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣允扇。孰優(yōu)孰劣缠局，涇渭分明。
想進(jìn)入名企工作考润，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值狭园，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆糊治，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位唱矛，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出井辜。
另外細(xì)節(jié)決定成敗:
對于求職者來說绎谦，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者粥脚。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中窃肠，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義刷允。望冤留，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目树灶、動作纤怒；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣天通、語速泊窘、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)像寒，而如果求職者注意到了烘豹，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地诺祸，表示你有焦慮或不耐煩的心理吴叶；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視序臂，則表示你對自己不夠信任蚌卤、不安或者在說謊实束。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)逊彭。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了咸灿，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)侮叮，贏得自己理想的職位就指日可待了避矢。
最后祝你應(yīng)聘成功!
面試是大學(xué)生整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)囊榜。每個(gè)人都能夠?qū)W會怎么出色地面試审胸，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這13項(xiàng)注意事項(xiàng)的提示卸勺，希望能對大家的就業(yè)有所幫助吧砂沛。
1、對比——根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求曙求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合碍庵、基本符合、不符合悟狱。
2静浴、分析——對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況挤渐、行業(yè)形勢苹享、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息浴麻。
3得问、簡歷——個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異白胀、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡歷，會有很好的效果抚岗。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)或杠，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)宣蔚；“視頻”簡歷(把個(gè)人情況向抢、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。
4胚委、推薦——準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)挟鸠，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己亩冬。
5艘希、自信——不要問“招幾個(gè)”硼身，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大覆享。
6佳遂、儀表——個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重撒顿，也可給自己帶來信心丑罪。
7、記錄——準(zhǔn)備筆和紙凤壁，寫上面試地點(diǎn)的位置吩屹、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介拧抖，觀點(diǎn)等煤搜。
8、準(zhǔn)備——準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對策徙鱼，如為什么要離開原來的職位宅楞，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么袱吆，你的工作目標(biāo)是什么厌衙，對以前公司的老板、管理人員绞绒、員工有什么看法婶希，對本公司了解多少，有什么要求蓬衡，希望得到哪個(gè)職位喻杈，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等狰晚。
9筒饰、守時(shí)——在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備壁晒。
10瓷们、面試——起立握手，力量適度秒咐；微笑輕松谬晕，直視考官；對話交流携取，權(quán)當(dāng)享受攒钳；提問傾聽，跟上思路雷滋；回答問題不撑，靈活真誠文兢；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝燎孟；取得名片禽作，加強(qiáng)聯(lián)系。
11揩页、焦點(diǎn)——盡力在有效的時(shí)間內(nèi)旷偿，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
12爆侣、感受——面試之后萍程，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來兔仰，一次經(jīng)歷茫负，一次提升。
13乎赴、禁忌——不自信忍法，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)榕吼，找熟人饿序，重待遇，亂發(fā)問羹蚣。
