A企因為組織架構(gòu)變動俄讹，也是因為一些復(fù)雜的關(guān)系哆致。上到法人代表，下到職能員工患膛，人事組織都發(fā)生了很大的變動摊阀。隨著新領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）上任，很快引來一批新員工踪蹬，而這些新員工往往很多都是之前自己用過的下屬團隊胞此。而那些前任領(lǐng)導(dǎo)留下來的舊員工感覺就像“親媽拋棄了，來了一個后媽的感覺”跃捣。特別是當(dāng)前任領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)有某種競爭關(guān)系時漱牵，這些舊員工無論自己怎么在工作中盡職盡責(zé)，都會被猜疑疚漆，各種不信任酣胀、排擠刁赦、架空隔节，甚至故意刁難各種手段層出不窮育特。其主要目的就是想要你主動提出辭職恩溅。一般出現(xiàn)這種情況仍律，舊員工會做以下安排：
1强胰、繼續(xù)在公司混著毅该，等著公司開除须妻。其實我想說菇篡，如果公司真要逼走一個員工顿涣，辦法很多波闹，給你穿小鞋，直到你自己都覺得委屈沒意思待下去涛碑。一般公司都會采取這樣的辦法精堕，這樣既可以達(dá)到公司目的，又可以減少公司賠償損失蒲障。
2歹篓、看清現(xiàn)狀，騎驢找馬揉阎，一旦有合適工作庄撮，果斷辭職。其實這才是明智的選擇毙籽，因為有著競爭關(guān)系的兩任領(lǐng)導(dǎo)洞斯，無論你怎樣努力工作，你都不會被肯定和信任坑赡，與其這樣浪費精力和時間烙如，還不如趁早打算。
3毅否、混一天算一天亚铁，睜一眼閉一眼。這種就不說了螟加，這樣混著也會是短暫的徘溢，因為一旦有崗位調(diào)整，首先想到的就是調(diào)整你的崗位捆探，而到那時甸昏，你已經(jīng)混的麻木了，不知道自己該何去何從了徐许。
相信一句話施蜜，“一朝天子一朝臣”。特別是在公司中受前任領(lǐng)導(dǎo)重用和信任的人雌隅，看到山雨欲來風(fēng)滿樓時翻默，就要趁早為自己打算缸沃，不要寄希望于新任領(lǐng)導(dǎo)會賞識你的才能。
