????? A企因為組織架構(gòu)變動肢簿，也是因為一些復(fù)雜的關(guān)系。上到法人代表蜻拨，下到職能員工池充，人事組織都發(fā)生了很大的變動。隨著新領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）上任缎讼，很快引來一批新員工收夸，而這些新員工往往很多都是之前自己用過的下屬團(tuán)隊。而那些前任領(lǐng)導(dǎo)留下來的舊員工感覺就像“親媽拋棄了血崭，來了一個后媽的感覺”卧惜。特別是當(dāng)前任領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)有某種競爭關(guān)系時，這些舊員工無論自己怎么在工作中盡職盡責(zé)夹纫，都會被猜疑咽瓷，各種不信任、排擠舰讹、架空茅姜，甚至故意刁難各種手段層出不窮。其主要目的就是想要你主動提出辭職月匣。一般出現(xiàn)這種情況钻洒，舊員工會做以下安排：
1、繼續(xù)在公司混著锄开，等著公司開除素标。其實我想說，如果公司真要逼走一個員工院刁，辦法很多糯钙，給你穿小鞋，直到你自己都覺得委屈沒意思待下去退腥。一般公司都會采取這樣的辦法任岸，這樣既可以達(dá)到公司目的，又可以減少公司賠償損失狡刘。
2享潜、看清現(xiàn)狀，騎驢找馬嗅蔬，一旦有合適工作剑按，果斷辭職疾就。其實這才是明智的選擇，因為有著競爭關(guān)系的兩任領(lǐng)導(dǎo)艺蝴，無論你怎樣努力工作猬腰，你都不會被肯定和信任，與其這樣浪費(fèi)精力和時間猜敢，還不如趁早打算姑荷。
3、混一天算一天缩擂，睜一眼閉一眼鼠冕。這種就不說了，這樣混著也會是短暫的胯盯，因為一旦有崗位調(diào)整懈费，首先想到的就是調(diào)整你的崗位，而到那時博脑，你已經(jīng)混的麻木了憎乙，不知道自己該何去何從了。
相信一句話趋厉，“一朝天子一朝臣”寨闹。特別是在公司中受前任領(lǐng)導(dǎo)重用和信任的人，看到山雨欲來風(fēng)滿樓時君账，就要趁早為自己打算繁堡，不要寄希望于新任領(lǐng)導(dǎo)會賞識你的才能。
