這是我們職場新人100問的第46講劲件。
最近有不少小伙伴蠢蠢欲動，準備年后跳槽左胞，甚至有的現在就準備面試了寇仓。今天就分享點面試中的小技巧。
一般面試官在最后臨別的時候烤宙，會問，你還有什么問題嗎俭嘁？一般我們都會回答沒有躺枕，表示都理解了，等通知供填。但是這是一個扳回一局或者加深認可的好機會拐云，你可以在我下面羅列的問題清單中，選一個提問近她。
第一個問題叉瘩，問未來。
公司/產品未來的發(fā)展方向是什么粘捎？會不會考慮XXXXXX薇缅？
這個問題表明你對這家公司和整個行業(yè)的關注危彩，也可以在交流中體現出你做的功課，如果前面的面試環(huán)節(jié)恰好沒展示出來的話泳桦，你提這個問題剛剛好汤徽。當然，在面試之前灸撰，你需要好好搜搜公司相關的資訊的谒府，是否融資，接下來可能會有什么大動作浮毯，以及你根據自己的理解做出的一些推測完疫，都可以拿出來問問面試官。
不管面試不面試成功债蓝，你至少在交流中了解到這個行業(yè)的情況趋惨，萬一這家面試不成，這個交談內容整理下惦蚊，到下一家也是奏效的器虾。
第二個問題，問挑戰(zhàn)
比如問團隊蹦锋、公司現在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么兆沙？
在您公司做某某崗位，即你應聘的崗位莉掂，尤其是管理崗葛圃，最大的挑戰(zhàn)是什么?
難度有點大，只有2種情況下適合問憎妙，一個是太有把握能面試成功库正，一個是有信號這次面試失敗了。
這個問題可以引起面試官的興趣厘唾。好處是你可以發(fā)現這家公司隱藏的問題褥符，也可以從面試官這獲得一些他對公司的看法。一方面證明你的積極性抚垃，一方面增加對公司的了解喷楣。而且還能讓你對未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個提前的預期。就算面試不成鹤树，你還可以把他的答案和你內心的答案做個對比铣焊，跟人家多學習一下，人家是怎么思考問題的罕伯。
第三個問題曲伊，問期待。
一般人都會用追他，尤其是面試官恰好是你的直屬領導坟募。就問：對于未來加入這個團隊岛蚤，你對我的期望是什么？或者婿屹，? 您覺得我處在這個階段最需要加強的是什么呢灭美？
這個問題顯得你很謙虛，而且會讓他感到昂利，你是一個很在乎他或者團隊看法的人届腐，很愿意主動傾聽，即便能力條件差一點蜂奸，但是配合度高犁苏，好溝通，也會加分不少扩所。
這就給了一個面試官正大光明說你哪不行的機會围详，也能根據他的描述判斷你是否有機會面試成功。他給的答案很具有參考價值祖屏，因為下一個面試的領導估計也這么看助赞，所以你把他說的問題改掉，或者不表現出來袁勺，都有助于面試雹食。
如果已經斷定能夠面試成功，這個對于快速培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關系很有幫助期丰，可以更理解他這個人群叶，是成果導向，還是過程導向钝荡；是由上至下思考街立，還是自下而上思考。
第四個問題埠通，問構想赎离。
從用戶角度提問，比如說： 我發(fā)現你們的產品有一個地方我不是很理解植阴，就是XXXXXX蟹瘾，請問為什么要這么做呢？
這個問題就要結合具體工作了掠手，如果你面試產品經理，那就提產品問題狸捕，如果面試運營喷鸽，就提運營方法問題，總之要體現你在這個領域的思考灸拍。尤其是不太擅長表達的人做祝，前面的面試階段根本看不出你的實力砾省，而且你的簡歷做的實在是慘不忍睹的情況下，這一個問題混槐，可能徹底扳回一局编兄。很多人一說起自己擅長的領域，那是口若懸河声登，不管他平時多么不善言辭狠鸳，這時候發(fā)揮的都非常漂亮。所以你要是簡歷和面試技巧實在不舍得花幾百塊錢咨詢悯嗓，你可以結合面試崗位深度研究面試公司的產品和義務件舵。
當然了，問這個問題脯厨，很可能讓對面那個本來不發(fā)言的領導滔滔不絕起來铅祸，因為那是他的孩子啊，自然有的是話合武，但你現在還是一個外人嗎临梗，哪有那么多話跟你講。這個問題稼跳，只要你們交流起來了盟庞，后面的可能性就更多了。
就這4個問題岂贩，如果其他問題你沒有百分百把握茫经，千萬別問，不要把那些你回答不上來的懟回去萎津，讓他回答一遍卸伞，面試不是來抬杠的。
我是箏小錢锉屈，感謝您的閱讀荤傲！
