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我們?cè)诿嬖嚨慕?jīng)常會(huì)聽到面試官說一些套話栋操，比如“今天的面試就到這里了闸餐，回去等通知吧”，“你還有什么問題想問的”矾芙，“如果這題不會(huì)舍沙，我們也可以換一道”等等還有很多，今天我們要說的是基本面試都會(huì)遇到的一句話“你還有什么問題想問的蠕啄？”场勤。
這是一個(gè)老生常談的問題，之前經(jīng)歷過不少面試歼跟，針對(duì)這個(gè)問題我也做過很多不同的回答和媳，當(dāng)然也參考了其他人的一些建議，我這里總結(jié)了幾種回答的方法哈街，僅供大家參考留瞳。
1. 沒有什么要問的了
很多面經(jīng)都會(huì)有提過，當(dāng)面試官詢問你該問題的時(shí)候骚秦，盡量不要說沒有了她倘，而是趁機(jī)提幾個(gè)不錯(cuò)的問題，在面試官那里刷下印象作箍。
其實(shí)硬梁，當(dāng)你在面試過程中已經(jīng)完成了必要的交流和溝通，即面試官對(duì)你的基本情況掌握了胞得，會(huì)問你還有什么問題要問我的荧止，這是出于禮貌提出這個(gè)問題，給你一次主動(dòng)詢問面試官的機(jī)會(huì)，這對(duì)于面試者是一種尊重跃巡，也暗示著這場面試進(jìn)入了尾聲危号。
當(dāng)你在溝通過程中了解到想要的信息后，問不問問題都不大素邪，是可以直接客氣地說“沒有什么問題了”外莲，從而結(jié)束這場面試，不要沒問題了還特意去憋幾個(gè)問題出來兔朦，避免尬聊猿涨。
2. 問你想了解的
借著這個(gè)機(jī)會(huì)波材，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求废酷。
或許在你準(zhǔn)備參加這個(gè)面試的時(shí)候遂黍，你已經(jīng)對(duì)這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解安接，你并沒有花時(shí)間和精力去深層次去研究這家公司具體要求翔忽。
所以在這個(gè)時(shí)候，這就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)盏檐，你可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向你的面試官詢問關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作歇式。
具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的胡野。
其實(shí)作為一名面試官來說材失，他們?cè)谡衅敢粋€(gè)新人進(jìn)來的時(shí)候，他們都很看重這個(gè)新人對(duì)自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向硫豆。
如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息龙巨，同時(shí)，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時(shí)候熊响，這時(shí)面試官就會(huì)對(duì)這種求職者抱有很大的興趣旨别。
公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排的？
當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后汗茄，不管我們是在哪個(gè)部門的哪個(gè)崗位上工作秸弛，我們都要及時(shí)的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣洪碳，我們才能在心中有一個(gè)大概的發(fā)展路線递览。
進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排瞳腌？
在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代绞铃，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后嫂侍，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)有了自己的看法儿捧，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力冷离，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)纯命。
以上只是列舉了幾個(gè)問題，當(dāng)你面試一家公司時(shí)痹栖，肯定會(huì)有很多不明白的地方亿汞，問你想了解的問題就好了。
3. 不要問敏感信息
你有很多問題想問揪阿，但不代表你可以肆無忌憚的問疗我，對(duì)面試官來說，有一些問題是比較敏感的南捂，我們應(yīng)該避免去問這種問題吴裤。
不要詢問薪資
在面試過程當(dāng)中，工資是一個(gè)敏感話題溺健，在一般情況下麦牺，如面試官?zèng)]主動(dòng)向你提及，你直接問薪資是不可取的鞭缭，會(huì)讓對(duì)方覺得你心思都放在錢上剖膳。當(dāng)對(duì)方對(duì)你感興趣，自然是會(huì)提及這一塊的岭辣，這個(gè)你放心吱晒。
如果真的對(duì)方忘記了，你也很想知道沦童，可以在HR面試時(shí)含蓄點(diǎn)詢問：“貴公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的”仑濒，從側(cè)面去了解，不要上來就是“我一個(gè)月能拿多少錢”這么直白的話偷遗。
不要問私人問題
面試官有些時(shí)候可能會(huì)問你一些私人問題墩瞳，你不想回答是可以直接拒絕的。但是反過來鹦肿，你不可以問他私人問題矗烛，他問你可能是公司需要，而你去問對(duì)方箩溃，就有些冒犯的意思了瞭吃，讓人覺得反感。
不要問無關(guān)的問題
請(qǐng)注意涣旨，你是來對(duì)方公司面試的歪架，如果和面試沒關(guān)聯(lián)的問題，那么就閉嘴霹陡。比如：“未來公司戰(zhàn)略是怎么樣”和蚪，“老板...如何”止状，這類和你沒崗位沒啥交集的問題。
總結(jié)
之所以面試官要給面試者一個(gè)提問的機(jī)會(huì)攒霹，一方面是出于禮貌怯疤，一方面是出于權(quán)利，你是有權(quán)利了解面試該部門的基本信息催束，崗位信息集峦，一家將來可能要用到的技術(shù)，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)抠刺。
現(xiàn)如今塔淤，你想要去了解一個(gè)公司不難，互聯(lián)網(wǎng)一查速妖，基本上大概情況就能摸清楚了高蜂，但想要了解到公司里的某個(gè)部門，某個(gè)業(yè)務(wù)線罕容，某個(gè)項(xiàng)目組备恤，就很難了。公司是門面锦秒，對(duì)外是需要名氣烘跺，信息會(huì)有很多，而公司內(nèi)的部門信息就不一樣了脂崔，雖說不是完全透明滤淳，可以憑借互聯(lián)網(wǎng)知道點(diǎn)蛛絲馬跡，但全貌還是很難了解砌左。
可能面試官問你還有什么想問時(shí)脖咐，也許是你最后一次了解它的機(jī)會(huì)，后續(xù)就是給你發(fā) offer 了汇歹。
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程序員的成長之路
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