我們都知道獵頭服務(wù)針對(duì)的是中高端人才，而且收費(fèi)都普遍不低蒿囤，是根據(jù)招聘崗位人才的年薪比例去計(jì)算的客们。一般的獵頭服務(wù)一次收費(fèi)可以去到2-3萬(wàn)，而有的企業(yè)一年的獵頭預(yù)算就高達(dá)數(shù)百萬(wàn)材诽。
那為什么企業(yè)愿意花大價(jià)錢去找獵頭服務(wù)呢底挫？
解答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是：我們要看獵頭服務(wù)能給企業(yè)帶來(lái)或者創(chuàng)造哪些價(jià)值，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是給企業(yè)招到合適的人才那么簡(jiǎn)單脸侥。
首先建邓，獵頭服務(wù)解決的是企業(yè)內(nèi)部解決不了的招聘問(wèn)題，如中高端人才招聘睁枕、專業(yè)人才招聘官边。有些企業(yè)的崗位已經(jīng)空置了幾個(gè)月，最后通過(guò)獵頭半個(gè)月外遇，甚至一個(gè)月就可以招到合適的人才注簿，專業(yè)的獵頭服務(wù)能夠幫企業(yè)大大縮短人才招聘的時(shí)間和減少成本支出，包括時(shí)間成本和人力成本跳仿。
獵頭服務(wù)的高效是源自自身積累的人才數(shù)據(jù)庫(kù)诡渴、獵頭經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)的觀察、了解菲语。獵頭公司一般有自建的人才數(shù)據(jù)庫(kù)妄辩，人才儲(chǔ)備資源充足，可以向企業(yè)快速推薦候選人谨究，不像HR需要到各大招聘網(wǎng)站尋找人才簡(jiǎn)歷恩袱，而且市場(chǎng)上也很難找到高端人才的簡(jiǎn)歷，高端人才絕大多數(shù)都是通過(guò)獵頭去轉(zhuǎn)換職場(chǎng)環(huán)境的胶哲。
有的獵頭公司會(huì)對(duì)幾個(gè)行業(yè)進(jìn)行深入了解畔塔，如銳博深耕的行業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品和商業(yè)地產(chǎn)鸯屿，最快可以在1-2日內(nèi)響應(yīng)客戶需求澈吨，向其推薦候選人
所以，獵頭在解決企業(yè)用人問(wèn)題的同時(shí)寄摆，也可向其提供行業(yè)內(nèi)人才的發(fā)展趨勢(shì)和分析報(bào)告谅辣，幫助企業(yè)了解行業(yè)內(nèi)人才發(fā)展的現(xiàn)狀，這都是獵頭服務(wù)價(jià)值所在地方婶恼。
企業(yè)還可以向獵頭公司了解人才薪酬的市場(chǎng)行情桑阶，從而制定一個(gè)切實(shí)可行的薪酬制度和人才發(fā)展戰(zhàn)略柏副。
獵頭還會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求提供定制的個(gè)性化招聘方案，對(duì)企業(yè)蚣录、行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析割择，讓企業(yè)更充分地了解到招聘崗位的職能需求是什么，需要的是什么類型的人才萎河，扮演的是什么樣的角色荔泳，有利于企業(yè)梳理人才組織結(jié)構(gòu)。這是獵頭作為一個(gè)專業(yè)的人才顧問(wèn)價(jià)值所在虐杯，不是一般的招聘人員可以比擬的玛歌。
當(dāng)然，獵頭服務(wù)還有一項(xiàng)很重要的技能是定向挖獵擎椰。企業(yè)可以要求獵頭定向挖掘目標(biāo)人才支子，無(wú)論是挖掘其它公司的人才，還是因公司內(nèi)部調(diào)整不再留用的個(gè)別高端人才确憨，都可以請(qǐng)獵頭挖走译荞，有效避免企業(yè)之間瓤的，企業(yè)與高端人才之間矛盾的產(chǎn)生和激化休弃。而且獵頭服務(wù)極具保密性，這也是為什么有些大型企業(yè)喜歡用獵頭的原因圈膏。
總的來(lái)說(shuō)塔猾，獵頭服務(wù)的高效、保密性和充當(dāng)人才顧問(wèn)的作用都是讓越來(lái)越多企業(yè)喜歡用獵頭的原因稽坤。
而關(guān)于獵頭服務(wù)費(fèi)用部分丈甸，企業(yè)是可以與獵頭公司進(jìn)行協(xié)商，待整個(gè)服務(wù)流程結(jié)束后才支付獵頭服務(wù)尿褪，這也是獵頭服務(wù)保障的一部分睦擂，完全不用擔(dān)心花在獵頭身上的錢會(huì)被浪費(fèi)。
