一磁椒、一個(gè)概念：職業(yè)發(fā)展模型（如圖）
古典：職場(chǎng)發(fā)展模型
人的能力堤瘤、需求；組織的要求和回饋浆熔。
二本辐、三個(gè)問題幫你辨識(shí)問題所在。
第一個(gè)問題是蘸拔，你希望自己更成功一點(diǎn)還是更幸福师郑，他會(huì)幫你鎖定，應(yīng)該是關(guān)注那一段匹配度调窍。
答：希望更幸福宝冕。事業(yè)和家庭方面相比較，更喜歡家庭的幸福邓萨。
第二個(gè)問題是地梨，如果是更成功的話，到底是不清楚自己的需求還是自己能力不足缔恳？
第三個(gè)問題是如果你希望自己更幸福的話宝剖，到底是自己的需求不夠清晰和明確，還是在你身邊找不到相關(guān)的資源去滿足這個(gè)需求歉甚。
答：需求不夠清晰万细，得厘清什么是自己要的。從而來看企業(yè)周圍的資源如何滿足纸泄。
三赖钞、好的企業(yè)和員工是持續(xù)的動(dòng)態(tài)匹配：能力匹配，需求匹配聘裁，共同成長雪营。
四、無能＆貪婪：一個(gè)對(duì)于環(huán)境要求越苛刻的人衡便，往往其實(shí)自身越無能献起，越?jīng)]有適應(yīng)和匹配能力的人洋访，所以抱怨是一種無能的貪婪。
五谴餐、我最近常抱怨的是：工作忙姻政，加班多，對(duì)家庭照顧不夠总寒。
深究下扶歪，背后的原因應(yīng)該是自己能力不足，無法快速適應(yīng)新的團(tuán)隊(duì)發(fā)展摄闸。
解決方案：需要主動(dòng)了解善镰，加強(qiáng)溝通，了解組織的期望年枕。提升效率炫欺，避免加班。
