內(nèi)容概述
1缝呕、職業(yè)發(fā)展模型
·提出者：美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)
·四要素
a）個(gè)人能力：能力澳窑、學(xué)歷、資源
b）個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)岳颇、成長(zhǎng)照捡、成就感
c）職業(yè)要求：結(jié)果、績(jī)效话侧、指標(biāo)
d）職業(yè)回饋：錢栗精、榮譽(yù)
·四要素形成了平行線
成功=個(gè)人能力與職業(yè)要求相匹配
幸福=個(gè)人需求與職業(yè)回饋相匹配
2、職業(yè)健康度自我診斷
Q：在現(xiàn)有工作中瞻鹏，你是想要提升成功度還是幸福度悲立？是干不好還是不想干？
A1:干不好--需要提升企業(yè)需求與自身能力的匹配度
我是不是真的理解組織需求新博？
我應(yīng)該如何提升自己的能力薪夕？
A2：不想干--需要提升自身需求和職業(yè)回饋的匹配度
我是不是知道自己想要什么？
如果知道什么是自己想要到赫悄，需要什么樣的能力可以獲得這樣的收益原献？
·職業(yè)的底層本質(zhì)=持續(xù)的交換+動(dòng)態(tài)的匹配
·抱怨是無(wú)能地貪婪
印象深刻
一個(gè)人對(duì)外部的要求越高馏慨，自己的能力就越差。
最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長(zhǎng)姑隅，互相匹配写隶，動(dòng)態(tài)匹配，動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)
人和環(huán)境總是在動(dòng)態(tài)匹配讲仰，互相適應(yīng)慕趴，你很難一下子就夠到你的想法，但是你可以跟你的環(huán)境互相匹配鄙陡，共同成長(zhǎng)冕房。
好的企業(yè)是企業(yè)和員工互相匹配趁矾，共同成長(zhǎng)耙册。
精進(jìn)
1、你的職業(yè)滿意度如何愈魏？現(xiàn)在最需要提升的，是四要素中的哪一項(xiàng)溪厘？
職業(yè)滿意度80分』現(xiàn)在需要提升的是個(gè)人能力與企業(yè)需求的匹配度蹋宦，經(jīng)過(guò)7年的職場(chǎng)光陰冷冗，多少出現(xiàn)了些安逸與世俗的想法惑艇，也總會(huì)得過(guò)且過(guò)蒿辙，遇到新鮮事物總會(huì)出現(xiàn)不想涉及的想法，嫌麻煩滨巴，總覺(jué)得用現(xiàn)在知識(shí)在現(xiàn)有崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑挺好思灌，應(yīng)該保持對(duì)能力的渴求與精進(jìn)。
2恭取、你最近一次的抱怨是什么時(shí)候泰偿？這反應(yīng)了你什么方面的需求，和什么能力的缺失蜈垮？
由于寶寶剛剛出生不久耗跛，帶來(lái)了各種生活上面的模式與作息改變裕照，我經(jīng)常抱怨自己沒(méi)有足夠時(shí)間去成長(zhǎng)自己，也抱怨老公不給予足夠的時(shí)間給孩子陪伴课兄，幫我分擔(dān)牍氛。這反應(yīng)了我在精力管理方面的需求，不去想如何高效處理問(wèn)題烟阐，時(shí)間全花費(fèi)在抱怨上。
