知乎上有個這樣的問題：長得好看是什么樣的體驗。很多人留言：“覺得全世界都是善良的人”“犯錯別人不舍得責怪你”楔壤，還有的甩來一把狗糧“你喜歡的人會都喜歡人”....但是顏值高真的是事事順利，升職加薪被高帥富迎娶走上人生巔峰嗎惯驼？
假設你來到一家公司面試蹲嚣，你精心打扮略有姿色，能讓人回頭多看一眼祟牲。但恰巧面試官同樣是個精致的女人隙畜，你可能會發(fā)現(xiàn)，她提的問題更加專業(yè)说贝、有挑戰(zhàn)性议惰，很容易答不上來。難道乡恕，只是是因為她嫉妒你的美貌嗎言询？如果面試官是個男的，會不會你就輕易被錄劝烈恕倍试？其實上也是有策略的——《給人好印象的秘訣》這本書里就給我們提供了幾個策略：
自我透鏡的任務就是使對方在觀察其他的人和事的時候覺得他本人才最為出類拔萃。自我透鏡在完成這一任務的時候蛋哭，會采用幾種策略：
策略1：聚焦于對方如何比你更優(yōu)秀县习，或者對方所屬的群體如何比你所屬的群體他們更優(yōu)秀。
策略2：聚焦于你和對方如何處在同一群體（即你們兩個都同屬“我們”）谆趾，因此對方可以樂享你的成功并且坐享：你的成功帶來的榮光躁愿。
策略3：確定你的優(yōu)秀品質(zhì)不是—種威脅，因為你不會和對方競爭同樣的資源沪蓬，或者因為對方實際上并不看重那些特定的品質(zhì)彤钟。
策略4：如果策略1、策略2和策略3都不管用或者不合適跷叉，你的優(yōu)秀品質(zhì)和成績就威脅到了對方的自尊逸雹。因此，他必須避開你或者阻撓你云挟，以中止那一威脅梆砸。
書中的片段講到自我透鏡，自我透鏡的主要功能是保護和增強你的自尊园欣。它希望你對自己感覺很好帖世。事實上，自我透鏡如此管用沸枯，以至于幾乎我們所有的人日矫，除了臨床診斷的抑郁癥病人之外赂弓，最后都對我們自己保持著總體上正面的看法，有著相對較高的自尊哪轿。
面試的時候盈魁，面試官看你的時候?qū)嶋H是在“自我透視”，只是他沒有意識到窃诉。如果是個很有魅力的面試官杨耙，而我也算是個還算標致的求職者，但很明顯不如面試官的氣場褐奴，面試官很容易有光環(huán)效應按脚，說服自己還是比我這個求職者漂亮一些的于毙，那么策略1就適用敦冬。
如果面試官是位帥哥，策略3就適用唯沮，我又不會跟你搶公司里你喜歡的女生脖旱，我不存在威脅，說不定我能跟她成為好朋友幫你追她介蛉。
但如果由一位不太漂亮的女性面試官對求職者進行面試萌庆，策略2不適用。這兩人互相并不認識币旧，而且可能為了同樣的資源展開競爭践险。兩人都同屬于“女人”這個群體，因此吹菱，求職者的漂亮巍虫，也許會讓面面試官感覺到不愉快。對于面試官而言鳍刷，求職者的魅力是一種威脅占遥。因此，那就來到了策略4：避開或阻撓输瓜。當然了瓦胎，這里的避開并不是一定不錄取你，而是可能會讓你到一個跟她相似和相關度不高的部門尤揣，你當然也不要刻意強調(diào)你這方面的優(yōu)勢搔啊。綜上所述，就是把自己歸類北戏，看跟對方的關系適用哪一種坯癣，歸了類別后，更容易有的放矢最欠。
