文：蔡壘磊
1
資源的高效配置
斜杠青年這個(gè)詞是個(gè)舶來品，出自書籍《雙重職業(yè)》，指的是不再滿足于“單一職業(yè)”的生活方式档玻，而選擇擁有多重職業(yè)和多元身份的那群人谱姓。為什么叫斜杠青年呢衩侥？因?yàn)樗麄冊谔钌矸莼蚵殬I(yè)的時(shí)候無法用其中一個(gè)來定義国旷，通常會(huì)用斜杠隔開，例如：
李笑來：投資人/作者/教師/……
斜杠青年的出現(xiàn)是必然的茫死，因?yàn)檫@是社會(huì)資源優(yōu)化配置的結(jié)果染厅。
試想下洁灵，你的工作朝九晚五倡鲸，看似花了一整個(gè)白天亿驾，其實(shí)充其量也就8小時(shí)，再除去睡覺的8小時(shí)骨杂，你還有8小時(shí)的時(shí)間可以自由支配涂身。
也許你愛音樂，也許你愛寫作搓蚪，也許你愛鏟屎蛤售，這都不要緊，重要的是妒潭，這個(gè)世間有人正等著聽你天籟般的聲音悴能，而你，也在等著另一個(gè)人來幫你鏟去那些難纏的屎雳灾，如果沒有一個(gè)龐大的資源交換平臺(tái)漠酿，那么他就只能望穿秋水，不見高軒谎亩；而你炒嘲，也只能用笨拙的雙手將屎鏟得滿地都是。
這世間但凡是能促進(jìn)生產(chǎn)力和優(yōu)化資源配置的進(jìn)步都是不可逆的匈庭，而如今市場不斷細(xì)分的趨勢就是孕育一個(gè)新時(shí)代的肥沃土壤夫凸，大量的價(jià)值交換平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，讓每個(gè)人的小優(yōu)勢都能在某個(gè)角落找到自己的一畝三分地阱持。
當(dāng)我們習(xí)慣了自己的所有價(jià)值都不白白流失夭拌，而是可以自由交換的時(shí)候，我們就再也回不來現(xiàn)在這個(gè)低效的世界了衷咽。
2
公司的組織形式
硅谷的組織創(chuàng)新一直在如火如荼地進(jìn)展著鸽扁，許多我們以前看似不可想象的“早晚不打卡”、“想來就來想走就走”镶骗、“帶孩子和狗上班”等都早已成為了現(xiàn)實(shí)桶现，當(dāng)我們做著加班狗，吃著酸葡萄對他們嗤之以鼻之時(shí)卖词，卻赫然發(fā)現(xiàn)人家的效率高到遠(yuǎn)非我們能想象。
在硅谷的很多企業(yè)里，員工有著極大的自由選擇和誰共事此蜈、選擇哪個(gè)項(xiàng)目即横、工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間。有些合作者甚至從未碰面裆赵，但卻一起完成了許多偉大的項(xiàng)目东囚。有的公司甚至都沒有上下級之分（包含創(chuàng)始人在內(nèi)），只有具體項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)組長战授，并且這個(gè)組長在另一個(gè)項(xiàng)目中页藻，很可能就成了一個(gè)普通組員。你甚至可以自由到組建一個(gè)項(xiàng)目把創(chuàng)始人安排在打字員的位置植兰，只要你認(rèn)為在你的項(xiàng)目中這樣最有利份帐。
在這些公司里，雇傭關(guān)系被大大弱化楣导，合作關(guān)系大大加強(qiáng)废境，你根本沒有辦法用朝九晚五的方式雇傭到優(yōu)秀的人才，因?yàn)樗粫?huì)將自己“賣”給任何一家公司筒繁，當(dāng)資本不再稀缺噩凹，利潤如何分配就不再是它的一言堂。
現(xiàn)如今毡咏，資本的泛濫程度有多嚴(yán)重驮宴？給大家看個(gè)例子。
知道The Dao項(xiàng)目在幾個(gè)月里籌了多少錢嗎呕缭？1.5億美金還不止堵泽，整個(gè)團(tuán)隊(duì)卻只有不知從哪里拼來的5個(gè)人而已，并且在募集超過1億美金的時(shí)候臊旭，竟然99%的人根本不知道發(fā)起人是誰落恼、以及它們是不是一家公司等等……
下一個(gè)時(shí)代，資本的能力將越來越顯著地落后于人才离熏。
3
斜杠與圍棋
很多人覺得佳谦，下班后去開個(gè)uber就是斜杠青年了。是滋戳，從廣義上來講钻蔑，這的確也能算，但對于優(yōu)秀的斜杠青年來說奸鸯，斜杠領(lǐng)域從來都不是隨意開拓的咪笑。
優(yōu)秀的斜杠職業(yè)并不意味著東一榔頭西一棒子，如果漫無目的娄涩，那么你的斜杠總收入就簡單的約等于各職業(yè)的收入總和窗怒，也就是你的收入增加純粹是因?yàn)槟愕墓ぷ鲿r(shí)間的簡單延長映跟，這種收入類似于加班工資，并不足以讓你打敗那些工作時(shí)間與你對等的單一職業(yè)者扬虚。
我們每個(gè)人都是由點(diǎn)及線努隙，由線到面去鋪陳自己的職業(yè)道路，幾乎沒有人是一上來就杠上好幾份職業(yè)的辜昵，這個(gè)過程跟下圍棋很相似荸镊。
1、圍棋和斜杠都講究“勢”堪置。這個(gè)字看起來比較虛幻躬存，其實(shí)就是點(diǎn)、線舀锨、面的關(guān)系岭洲，起子都是點(diǎn)，差別不大雁竞，但在線和面的選擇上钦椭，只要稍稍多下幾子就高下立判了。低手落子再多碑诉，也難以成勢彪腔；高手區(qū)區(qū)幾顆，便可輕松控場进栽。
2德挣、圍棋和斜杠都講究“連”。弈棋的勝負(fù)在于氣的多寡快毛，氣多則厚格嗅，氣寡則亡，而連的目的正是厚唠帝，厚了才能得勢屯掖。斜杠職業(yè)也是一樣，職業(yè)與職業(yè)之間互相連結(jié)襟衰，目的是產(chǎn)生1+1>2的效果贴铜，摩擦出化學(xué)反應(yīng)，讓各項(xiàng)職業(yè)之間如一團(tuán)云一般凝聚在一起瀑晒，而非僅僅增加工作時(shí)間這么簡單绍坝。
3、圍棋和斜杠都講究“帶”苔悦。以厚帶薄轩褐，以塊帶點(diǎn)。很多人認(rèn)為斜杠青年精力分散玖详，同時(shí)做幾件事情把介，很有可能是一件都做不好勤讽，其實(shí)不然。斜杠是以游刃有余地完成第一份工作為大前提拗踢，才有多余的時(shí)間和精力去開發(fā)第二份地技、第三份，因此秒拔，斜杠是創(chuàng)業(yè)的高級形態(tài)，斜杠青年首先擁有一份足以養(yǎng)活自己飒硅、“養(yǎng)大”新工作的收入砂缩，對于失敗的可承受力比背水一搏的單一創(chuàng)業(yè)者大上許多，可探索領(lǐng)域也廣上不少三娩。
4
單位價(jià)值最大化
不管是單位也好庵芭、公司也罷，很多人干活的目的就是“步步高升”雀监，無他双吆，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)行的收入分配機(jī)制基本還是按級別，而并不是按實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值会前。因此好乐，他們在公司里做事的宗旨不是盡力干好手上的活，而是盡可能讓上司和老板看到自己的努力瓦宜，以取悅他們?yōu)榻K極目的蔚万，人人想的都是老板心中的價(jià)值，沒人關(guān)心真實(shí)價(jià)值临庇，而這兩者在很多時(shí)候都有較大的偏差反璃。
因此，不得不承認(rèn)假夺，很多時(shí)候淮蜈，我們都是在浪費(fèi)時(shí)間。
我們被教導(dǎo)事事都要從低做起已卷，對老板感恩梧田，對公司忠誠，做著月薪3000的工作悼尾，明明3個(gè)小時(shí)就可以完成柿扣，卻也必須在公司待足8小時(shí)，多數(shù)公司的公司文化的共同點(diǎn)只有一個(gè)闺魏，那就是“熬”未状，熬時(shí)間，熬經(jīng)驗(yàn)析桥，熬出頭司草，結(jié)果只熬成了一個(gè)與“前輩”一樣的油子艰垂。明明可以額外創(chuàng)造5小時(shí)的價(jià)值，卻不得不做些無用功讓自己顯得很忙碌以便取悅領(lǐng)導(dǎo)埋虹，這是一種極其低效的價(jià)值傲慢猜憎，也必將為社會(huì)潮流所拋棄。
所謂的感恩搔课、忠誠其實(shí)根本沒有意義胰柑，你與公司是互惠關(guān)系，任何一方都沒有占另一方的便宜爬泥，你們之所以繼續(xù)合作柬讨，是因?yàn)樘峁┑膬r(jià)值對等，因此袍啡，任務(wù)制才應(yīng)該是未來公司的發(fā)展方向踩官，而非時(shí)間制。
那些頂級的大公司已經(jīng)越來越明白這個(gè)道理境输，因此它們都會(huì)十分歡迎員工在完成本職工作的同時(shí)蔗牡，去開拓自己的項(xiàng)目，哪怕使用的是公司資源嗅剖。最后辩越，他們可能流失了一些員工，但多了一些更高質(zhì)量的合作伙伴信粮。
大部分工作都是朝九晚五的区匣，但大部分人其實(shí)是沒有8小時(shí)的工作可付出的，也就是我們現(xiàn)在所做的工作很多都有著極大的價(jià)值浪費(fèi)蒋院。
然而斜杠職業(yè)之間卻是平行存在的亏钩，你想花上多少時(shí)間在每份工作上完全是由于它們在每一天的不同需求決定的，這會(huì)使你的每一分鐘都將價(jià)值分配到最需要的地方欺旧。斜杠職業(yè)之間可能暫時(shí)也會(huì)有主次姑丑，但隨時(shí)都會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)化，今天的主可能是明天的次辞友，今天的次也可能成為明天的主栅哀。
未來，單一職業(yè)的高度很可能根本決定不了什么称龙，因?yàn)榉址昼娋蜁?huì)被跨界的不明資源給搞垮留拾，而單位時(shí)間價(jià)值的利用率和斜杠職業(yè)之間的化學(xué)反應(yīng)才是決定你職業(yè)高度的重點(diǎn)。
