引言
?提起“五險一金”晌砾，上班族估計對這個名詞再熟悉不過了坎拐，找工作的時候，除了薪酬待遇养匈，“五險一金”應(yīng)該是第二受關(guān)注的了哼勇。所謂“五險”指的是社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險呕乎，工傷保險积担，失業(yè)保險和生育保險，其中養(yǎng)老和醫(yī)保是最重要的兩個大險種猬仁，社保養(yǎng)老管你未來的退休金帝璧，醫(yī)保管你生病的醫(yī)療報銷，關(guān)系到每一個人的切身利益湿刽〉乃福可是你了解社保養(yǎng)老嗎？我想絕大部分人對它的了解可能僅僅停留在它的名字和每月自己交了多少錢诈闺，因為社保養(yǎng)老本身非常復雜渴庆，又有很強的政策性，所以除了專業(yè)人士，幾乎沒有人能把它搞明白襟雷，平姐將用幾個專題帶你簡明而全面的看懂社保養(yǎng)老刃滓。
當今社會，為了將來退休之后能老有所依耸弄，老有所養(yǎng)咧虎，政府強制企事業(yè)單位、團體计呈、公司都必須給員工辦理社會養(yǎng)老保險老客，而且越來越多的非雇傭個人也參保社會養(yǎng)老保險≌鸲＃可你月月繳納的養(yǎng)老保險，到退休之后到底能領(lǐng)到多少退休金呢鳍鸵？相當于在職時工資的幾成呢苇瓣？會不會真如媒體上一些專家說的，退休養(yǎng)老不能指望社保嗎偿乖？我?guī)阋黄饋矸治鲆幌律鐣B(yǎng)老保險到底靠不靠譜击罪。
為了能對社會養(yǎng)老保險在養(yǎng)老中起的作用有一個直觀量化的判斷，我先引入“養(yǎng)老金替代率”這一概念贪薪。
例如媳禁，2014年，某市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為1800元/月画切，而同年該市在職職工的平均工資為4000元/月竣稽，那么，養(yǎng)老金替代率?= 1800/4000*100% = 45%
養(yǎng)老金替代率是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一霍弹。
養(yǎng)老金替代率越高毫别，說明退休前后的生活水平差異越小，反之則說明退休前后的生活水平差異越大典格。
養(yǎng)老金替代率只是一個數(shù)字岛宦，它和生活水平有怎樣的對應(yīng)關(guān)系呢？國際上對養(yǎng)老金替代率有個一般的評判標準：
可見耍缴，要想退休后的生活沒有太大的落差砾肺，養(yǎng)老金替代率應(yīng)該在60%以上。?
那么我們國家的養(yǎng)老金替代率的情況是怎樣的呢防嗡？
截至2014年变汪，相關(guān)機構(gòu)的研究數(shù)據(jù)表明，我國的社會養(yǎng)老金替代率僅為42%本鸣，遠低于國際勞工組織《社會保障最低標準公約》中55%的最低標準疫衩。在該組織160個成員國中，78%的國家已經(jīng)超過60%，低于40%的僅有海地一個國家是33%闷煤，在40%左右的也僅有6個國家童芹。
? ? ? ?42%這一驚人的數(shù)據(jù)表明，僅僅依靠社會養(yǎng)老保險就想安享晚年是不現(xiàn)實的鲤拿！如此低的養(yǎng)老金替代率甚至不能保證我們退休后的基本生活假褪。面對這樣的尷尬狀況，除了每月繳納養(yǎng)老金近顷，我們必須及早開始做好自己的養(yǎng)老規(guī)劃生音。除了基礎(chǔ)的社會養(yǎng)老保險，我們還可以通過企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險來作補充窒升，使自己的養(yǎng)老金替代率提升至70%～80%缀遍，只有這樣，我們退休后的生活才不會過得太差饱须。
