自2017年進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展路線調(diào)整伟姐，從程序媛轉(zhuǎn)到PM角色驼壶，迄今已有3年氏豌。在此回顧下這3年的歷程，以總結(jié)這個(gè)職業(yè)路線的轉(zhuǎn)換热凹，是否符合預(yù)期泵喘。
過往調(diào)整
過往已做了8年的程序媛，Tech Team Leader角色基本無(wú)礙般妙，為什么在2017年要做這個(gè)職業(yè)路線的調(diào)整呢纪铺？
首先，清晰自我認(rèn)知碟渺。
參考冰山模型進(jìn)行自我剖析：
1.知識(shí)和技能
2.我的能力區(qū)間
3.我的性格特質(zhì)
4.我的動(dòng)機(jī)類型（參考麥克利蘭需要理論）
其次鲜锚，進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)判斷。
對(duì)自己進(jìn)行理論分析后苫拍，結(jié)合職業(yè)轉(zhuǎn)型前觀察優(yōu)秀的全職PM工作方式芜繁，學(xué)習(xí)PMP理論體系，搭建自己的項(xiàng)目管理知識(shí)框架怯疤。
同時(shí)進(jìn)行個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)承受能力的評(píng)估浆洗。工作多年的人更換職業(yè)發(fā)展方向，可能會(huì)帶來(lái)收入下降集峦、未來(lái)個(gè)人發(fā)展好壞未知等情況伏社，一條條列舉可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)情況及個(gè)人是否可承受，或者是否有應(yīng)對(duì)策略塔淤。
當(dāng)個(gè)人做好了上述充足準(zhǔn)備后摘昌，去人才市場(chǎng)里試試水，遇到合適的契機(jī)就果斷啟動(dòng)開啟新的歷程高蜂，有時(shí)候畏首畏尾反而事事無(wú)成聪黎，不如放手一搏。
當(dāng)前狀態(tài)
這三年备恤，我在PM崗位上經(jīng)歷了 新手上路 ->興奮 -> 成就 -> 乏味 -> 瓶頸 -> 突破 -> 重頭再來(lái) 等多番歷程稿饰。每次的調(diào)整，我都以歸零心態(tài)來(lái)面對(duì)露泊，讓自己先大量吸收知識(shí)和技能喉镰，再內(nèi)化為自己的能力，當(dāng)然也有很多欠缺惭笑，以增量心態(tài)不斷查漏補(bǔ)缺就行侣姆。
這次的新崗位大概經(jīng)歷了3個(gè)多月生真，一開始感覺很難受，因?yàn)轫?xiàng)目規(guī)模龐大捺宗，在沒有很好的了解項(xiàng)目信息的情況下柱蟀，需要去應(yīng)對(duì)處理各種突發(fā)情況，而且很多都是之前未經(jīng)歷過的蚜厉。這種就無(wú)法靠經(jīng)驗(yàn)和技能直接解決长已，需要去思考和想辦法找到合適的方法，這種可能對(duì)應(yīng)的就是冰山模型中的能力體現(xiàn)昼牛。
慶幸過往很多年的自己痰哨，敢于去接受或者勇于直面未知情況，比如從綜合性價(jià)比很nice的穩(wěn)定公司離開加入剛成立的創(chuàng)業(yè)公司匾嘱，比如從熟悉的深圳離開，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前往陌生的澳門生活及工作早抠，也比如從研發(fā)崗直接接手轉(zhuǎn)到產(chǎn)品崗霎烙，等等。這些歷練給自己積累下能夠直面各種難題挑戰(zhàn)的勇氣和冷靜的心態(tài)蕊连，讓自己盡可能理性去分析和解決事情悬垃。
從結(jié)果上來(lái)看，過去多年在其他人看來(lái)的“幾經(jīng)折騰”甘苍，是值得的尝蠕。
未來(lái)期盼
我個(gè)人自我分析是屬于成就動(dòng)機(jī)類型。當(dāng)前的復(fù)雜項(xiàng)目载庭，確實(shí)也超過了我過往所有經(jīng)驗(yàn)看彼，于我而言是難題和挑戰(zhàn)。但這也正契合我自己希望可以不斷通過挑戰(zhàn)自我提升和自我成就的目標(biāo)囚聚。
所以我會(huì)：
1.積極主動(dòng)補(bǔ)充知識(shí)和技能靖榕，無(wú)論是從身邊優(yōu)秀人才身上去觀察/總結(jié)/學(xué)習(xí)，還是以自己擅長(zhǎng)的學(xué)習(xí)方式去補(bǔ)充顽铸，擴(kuò)大自己的知識(shí)范疇茁计。
2. 刻意練習(xí)，提升自己的能力：調(diào)動(dòng)新知識(shí)谓松，新的解決方案星压，去盤活/更新自己的技能體系，進(jìn)一步提升自我能力鬼譬。
3. 構(gòu)建自己的循環(huán)體系娜膘，參考《高效能人士的七大習(xí)慣》。
