1、所有員工提交的帶有辭職意向的書面材料秽荤，都須保留
2苏揣、勞動爭議時效為一年
3黄鳍、員工自動離職屬于過錯辭退，單位一定要有書面通知對方腿准，（寄送或當(dāng)面送達簽字）
單位規(guī)章制度里面要說明擅自離崗多少天視為自離际起，
4、在法庭上雙方的證言證詞都是說給法官聽的
5吐葱、嚴(yán)重違紀(jì)
事實不確定街望，有證據(jù)證明，首次將違紀(jì)當(dāng)事人分開弟跑，每人寫一份情況說明灾前，按手印寫上日期，旁觀證人也可以寫情況說明孟辑，并按手印簽字和寫明聯(lián)系方式（不要寫檢討書哎甲，當(dāng)事人有抵觸情緒）。錄像立即拷貝保存饲嗽！
規(guī)章制度沒有向員工公示和簽收
員工曠工～無考勤記錄～～——每月的考勤記錄需要讓員工簽名簽收存檔炭玫！
員工曠工不要立即處理，待考勤表簽收后再說貌虾！
6吞加、通訊地址非家庭地址需留存！＞『荨衔憨！
由于通訊地址不詳快遞被退回來的話視為已經(jīng)通知員工
7、三期女工需謹(jǐn)慎處理
先通知其于什么時間回來上班袄膏，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)
8践图、快遞單上寫明了相關(guān)文件信息，但里面放的是白紙沉馆，可以要求快遞公司打印码党，限本人簽收
9、所有簽名時一定要寫日期
10斥黑、平時找機會收集員工家人的身份信息及戶口關(guān)系證明
如～父親節(jié)公司送員工父親一份精美禮品
11揖盘、每一個月進行相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識考核
12、醫(yī)療期已過心赶，寄送法律文書給對方
13扣讼、先協(xié)商變更，再協(xié)商解除
由于這個崗位撤銷缨叫，故調(diào)整變更其他崗位椭符。員工簽字確認(rèn)
14荔燎、有效溝通需要有書面材料做輔助
15、工作性質(zhì)需要定論
16销钝、辭職原因不能直接寫“個人原因”有咨，辭職書最好將辭職原因都列明
17、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)展不勝任工作～
辦法～
反向思維
工齡半年以內(nèi)～非法辭退
工齡一年以上～合法辭退
為了讓法官相信不能再恢復(fù)勞動關(guān)系～～溝通時吵架不要勸架蒸健，第一時間報警
