干貨：五條職場經(jīng)驗，每一條都可以讓你的收入增加

文/四妹

我有個朋友芙扎，大學畢業(yè)以后就去了一家創(chuàng)業(yè)公司工作星岗。

由于個人能力出眾，加上平時工作非常努力戒洼，他很快受到上司的賞識俏橘，相應的工資待遇也自然逐年遞增。

三年后圈浇，成為公司骨干寥掐，可以獨當一面。這時候汉额，他希望能夠換一份工作曹仗，于是去找老板談了一下關(guān)于離職的問題榨汤。

結(jié)果他拿著自己的辭職信又走出了老板的辦公室蠕搜，把信丟到碎紙機里后，又乖乖地回去工作了收壕。

后來私下聊天的時候妓灌，我八卦地問他一句：“為什么當時改變主意了，是不是被老板潛規(guī)則了蜜宪？”

他當時只是壞笑了一下對我說：“還真是虫埂，老板聽到我要離職的消息，非常淡定地說了一句給你開五倍工資圃验，別走了掉伏！”

我當時眼珠子都快掉出來了。他看我嚇成這樣澳窑，連忙給我剝了一個小龍蝦斧散，然后補充說到：“我也很詫異，懷疑自己是不是聽錯了摊聋，于是又確認了一遍鸡捐，然后老板說了一句讓我終身難忘的話÷椴茫”

老板說：

現(xiàn)在找個靠譜的人才太難了箍镜。我愿意開五倍的價錢留住人才源祈，也不愿意為了省錢而雇一群能力平平的員工。公司錢不夠怎么辦色迂？開掉那些表現(xiàn)一般的員工就是了香缺。

這句話聽得我后背發(fā)涼，想想這個老總說的確實有道理歇僧，現(xiàn)在人力資本的估值已經(jīng)完全不一樣了赫悄。

過去優(yōu)秀員工和普通員工的薪資差距可能只有一兩倍，但是現(xiàn)在漸漸發(fā)現(xiàn)馏慨，這兩者的待遇基本上是兩個不同的數(shù)量級埂淮。

我相信金錢是最誠實也最聰明的，優(yōu)秀的員工之所以值這個價錢一定有它的原因写隶。

細心觀察周圍那些精英們就會發(fā)現(xiàn)倔撞，他們確實比別人好一點點，但正是每件事上一點點的努力慕趴，讓他們最后成為大贏家痪蝇。

①他們能打敗搜索引擎

我的這位朋友有個特別變態(tài)的習慣：

凡是搜索引擎能找到的結(jié)果，堅決不遞交到老板手里冕房。

很多時候躏啰，老板交給他一些很簡單的任務。比如查一查競爭對手的銷量耙册，看看最近有什么新的資訊等等给僵。

在我看來用搜索引擎搜一下，整理個結(jié)果详拙，做個漂亮的 PPT帝际，給老板交上去就可以了。但是他從來不這么做饶辙。即便是查找客觀數(shù)據(jù)這么一個簡單的活兒蹲诀，他也一定要求自己使勁往下挖一挖。

比如看到了一個銷量數(shù)據(jù)弃揽，他通常還會再做以下的功課：

這個銷量是否合理脯爪；

有沒有水分；

消息來源可不可靠矿微；

有沒有其他方法能夠推測數(shù)據(jù)真?zhèn)危?/p>

和他們的歷史數(shù)據(jù)比起來有什么變化痕慢；

和其他同行比起來有什么差距；

......

這么一套功課做下來冷冗，基本上是準備整個行業(yè)調(diào)研的工作量守屉。但是他就是寧可加班加點，也要把能想到的分支全都弄清楚蒿辙，這樣上司再問到任何問題他都胸有成竹拇泛。

很多人仗著現(xiàn)在有搜索引擎滨巴，常常覺得不需要再投入額外的精力。但實際上搜索引擎才是最大的分水嶺俺叭，它能夠有效地區(qū)分出精英和普通人恭取。

對于普通人來說，搜索引擎只是一個窗口熄守，他們通過這個窗口去看別人說過什么蜈垮。而對于精英來說，搜索引擎則是一扇門裕照，他們打開門進入到想要探尋的世界里攒发，不翻個底朝天搜刮完自己想要的真相是不會出來的。

所以如果你是老板晋南，區(qū)分下面員工屬于哪個級別的最好方法惠猿，就是給他們布置一個最簡單的任務，看看誰給你的結(jié)果不是搜索引擎上能輕易找到的负间，這種人能成事偶妖。

如果你是員工，記住你的價值一定要超過搜索引擎政溃，不然為了留住精英而開掉的下一個人趾访，很可能就會是你。

②他們永遠只提建設(shè)性意見

凡是開會討論問題董虱，就一定能碰到這種發(fā)言：

這個方法不可行扼鞋；

應該還有更好的解決方案；

這個功能沒多大用空扎；

這個 LOGO 設(shè)計得不好藏鹊；

......

就像每個學校都有一個令人頭疼的教導主任一樣，每次開會也一定會有一個專門負責提反對意見的家伙转锈。

其實開會提反對意見沒什么不對，指出錯誤楚殿，改正便是撮慨。但是這種人能耐通常僅限于 “指出錯誤”，至于 “如何改正” 通常都不是他們的拿手活兒脆粥。

反觀那些真正能夠優(yōu)秀的員工砌溺，開會的時候通常只有兩種狀態(tài)：

有好的想法時，張嘴說变隔；

沒有好想法時规伐，閉嘴聽。

除非自己有一個更好的想法匣缘，不然他們從來不會輕易否定別人給出的建議猖闪。

這些精英員工之所以優(yōu)秀鲜棠，是因為他們比其他人更了解開會討論解決方案的本質(zhì)是什么。

那就是培慌，在有限的資源范圍內(nèi)找出最佳解決方案豁陆。

開會從來不是為了找到一個完美的解決方案。因為時間有限吵护，資金有限盒音，能力有限，所以我們要做的只是在有限資源的前提下馅而，找到一個最佳方案祥诽。

那些只會否定別人，自己又拿不出好方法的員工瓮恭，不光能力不夠硬原押，更重要的是從來沒有認清楚問題的本質(zhì)。如果拿不出更好的解決方法偎血，眼前這個方案哪怕再愚蠢诸衔，也都是現(xiàn)階段的最佳方法。

真正有能力的員工颇玷，就是在缺乏條件時給出好方法的人笨农，什么條件都滿足了，任何事都能輕松搞定了帖渠，你的價值也就不存在了谒亦。

③他們只拿成果說話

由此碰到一個剛畢業(yè)的學弟，他剛剛參加工作空郊，憤憤不平地對我說：

高考的時候答卷子份招，最后答案寫錯了，起碼還有個過程分∧酰現(xiàn)在工作了可倒好锁摔，最后結(jié)果不如意，前面做再多的努力都是白費哼审。

我笑著跟他說谐腰，你認識到這點就對了，工作不是考試涩盾，結(jié)果就是起到?jīng)Q定性作用的十气。

只問收獲，不問耕耘春霍，這就是現(xiàn)實的殘酷性砸西。你的過程全對，最后的結(jié)果如果出現(xiàn)錯誤，所有的努力就是零芹枷，沒有人會好心給你個過程分衅疙。

還有的小女生，在學校練就了一手撒嬌絕技杖狼。每當碰到要解決的棘手問題時炼蛤，就瞪著淚汪汪的大眼睛，要求周圍人幫忙蝶涩。

一次兩次也許周圍的同事還能幫你理朋，但是一再出現(xiàn)這樣的橋段，所有人都會對她失去耐心绿聘。

不論在學校還是在職場嗽上，那些優(yōu)秀的人從來都不會過多粉飾自己努力的過程，他們只會不斷地拿出一個又一個完整的作品熄攘，并且為此承擔相應的責任兽愤。

做得好，他們只會微微一笑挪圾，說一聲過獎浅萧。

但是如果結(jié)果不盡如人意，他們從來不會推卸責任哲思，相反他們還會往自己的身上攬責任洼畅。

同組人員犯錯誤，沒有及時阻止棚赔；看到一些潛在隱患帝簇，沒有及時提醒等等。這些其實都是無主的責任靠益，但是他們從來不回避丧肴。

不光如此，他們還像平時開會時一樣胧后，馬上拿出各種彌補錯誤的方式芋浮，用最快的速度扭轉(zhuǎn)不盡人意的結(jié)果。

碰到這種有擔當绩卤，還能擺平事的員工途样，想必哪個領(lǐng)導都不愿意輕易讓他溜到別的公司去。

④他們敢于對別人說 “不”

能力越大濒憋，責任越大。但是這不代表陶夜，來者不拒地接收所有的任務凛驮。

就像開會討論問題，其實是有限資源的最優(yōu)配置一樣条辟，一個人的工作其實也是精力的有效分配黔夭。即便能力再強宏胯，一天 24 小時也不能多一秒。

當優(yōu)秀員工成長起來之后本姥，上司也希望他能夠承擔更多職責肩袍。畢竟靠譜的人不多，恨不得所有的事情都讓他們搭理才放心婚惫。

過度預期基本上是每個人必犯的錯誤氛赐，當他們發(fā)覺上司的過度期望已經(jīng)無法被滿足時，他們也會果斷提出拒絕先舷。

他們當然知道應該重視上司的需求艰管，但是他們更知道每個需求都重視等于每個需求都輕視。

看看平日里最繁忙但是效率最低的那群人蒋川，基本上都是不知道拒絕的人牲芋。如果說上司的要求不知拒絕也就算了，就是同事之間的一些請求捺球，他們也是來者不拒全都答應下來缸浦。

最后自己的本職工作沒干好，別人拜托的事情也沒搞定氮兵，里外不是人裂逐。

要想提高自己的效率，最關(guān)鍵的就是勇于對別人說 “不”胆剧，哪怕這個人是你的上司絮姆。

⑤他們生怕周圍人沒自己優(yōu)秀

經(jīng)常有朋友跟我抱怨說，現(xiàn)在剛進公司的小孩都特別牛秩霍。本來能力就不差篙悯，還特別拼命，搞得我們這些老員工特別緊張铃绒。

我說這是好事啊鸽照，要不是他們在后面這么追著趕著，你還哪有動力進步颠悬？就憑你的那點自覺性矮燎，現(xiàn)在這樣也就到頭了，你應該感謝這些新人赔癌。

精英員工最害怕的不是被牛人環(huán)繞诞外，他們最擔心的是自己是這個公司里最優(yōu)秀的人。聽起來好像有點反常識灾票，但實際上他們最在意的永遠是自己能不能變得更好峡谊。

周圍都是比自己優(yōu)秀的人，一方面是一個好的參照榜樣，學習別人的工作方式既们，處事技巧濒析。另一方面，當自己犯錯誤的時候啥纸，也能聽到更多的建設(shè)性意見号杏，而不是簡單地被指出錯誤。

以上的五點看似沒什么斯棒，但是真的實踐起來盾致，并且融入到工作中去卻非常困難。這也是經(jīng)過若干年以后名船，最后篩選出來的是真正有價值的精英品質(zhì)绰上。

如果我們細心回顧中國這些年的發(fā)展，就會發(fā)現(xiàn)其實人力資本經(jīng)過了三個階段的變化渠驼。

第一個階段是 “智力匱乏蜈块，勞力過剩”迷扇。

那還是一個大學生包分配的年代百揭，由于眾所周知的原因，中國的知識階層出現(xiàn)了某種程度的斷層蜓席。

當時大部分人還都依靠體力維持生計器一，這個時候要是能考上大學，基本上就是拿到了通往幸福生活的車票厨内。

而且那個時候競爭也確實非常激烈祈秕，每個學校，每個班級能夠考上大學的人屈指可數(shù)雏胃，大學生的身價自然也就隨之上升请毛。

第二個階段是 “智力過剩，勞力匱乏”瞭亮。

隨著九十年代末期高校開始大力擴招方仿，原來稀有的大學生變得不再罕見，以至于經(jīng)常有段子說 “在南京路丟個磚頭统翩，砸到的十個人中九個是大學生”仙蚜。

許多人一貼上大學生的標簽，就再也看不上那些藍領(lǐng)工作了厂汗。這也直接導致一方面所謂的大學生就業(yè)難委粉，一方面各種企業(yè)招工荒。

到了現(xiàn)在這個第三階段就是 “智力過剩娶桦，勞力過恃薮裕”匣掸，唯一的匱乏就是 “精英匱乏”趟紊。

在這個時代氮双，擁有過人的體力，拿著一張大學文憑霎匈，已經(jīng)不再能夠保證你衣食無憂了戴差。而且隨著時間流逝，精英和普通人的差距會越來越大铛嘱。

唯一的匱乏導致最高的價值暖释，這也是為什么那些精英能夠拿那個數(shù)量級別的薪酬，而公司也寧可開掉一些普通員工墨吓，也要大力留住人才球匕。

如果不想被這個加速的時代淘汰，不想成為過剩的那部分群體帖烘，現(xiàn)在就應該按照精英的標準去要求自己亮曹，不然可能真的沒什么機會了。