我有個朋友噪径，大學畢業(yè)以后就去了一家創(chuàng)業(yè)公司工作。

由于個人能力出眾数初，加上平時工作非常努力找爱，他很快受到上司的賞識，相應的工資待遇也自然逐年遞增妙真。

三年后缴允，成為公司骨干，可以獨當一面珍德。這時候练般，他希望能夠換一份工作，于是去找老板談了一下關于離職的問題锈候。

結果他拿著自己的辭職信又走出了老板的辦公室薄料，把信丟到碎紙機里后，又乖乖地回去工作了泵琳。

后來私下聊天的時候摄职，我八卦地問他一句：“為什么當時改變主意了，是不是被老板潛規(guī)則了获列？”

他當時只是壞笑了一下對我說：“還真是谷市，老板聽到我要離職的消息，非常淡定地說了一句給你開五倍工資击孩，別走了迫悠！”

我當時眼珠子都快掉出來了。他看我嚇成這樣巩梢，連忙給我剝了一個小龍蝦创泄，然后補充說到：“我也很詫異艺玲，懷疑自己是不是聽錯了，于是又確認了一遍鞠抑，然后老板說了一句讓我終身難忘的話饭聚。”

老板說：

現在找個靠譜的人才太難了搁拙。我愿意開五倍的價錢留住人才秒梳，也不愿意為了省錢而雇一群能力平平的員工。公司錢不夠怎么辦感混？開掉那些表現一般的員工就是了端幼。

這句話聽得我后背發(fā)涼礼烈，想想這個老總說的確實有道理弧满，現在人力資本的估值已經完全不一樣了。

過去優(yōu)秀員工和普通員工的薪資差距可能只有一兩倍此熬，但是現在漸漸發(fā)現庭呜，這兩者的待遇基本上是兩個不同的數量級。

我相信金錢是最誠實也最聰明的犀忱，優(yōu)秀的員工之所以值這個價錢一定有它的原因募谎。

細心觀察周圍那些精英們就會發(fā)現，他們確實比別人好一點點阴汇，但正是每件事上一點點的努力数冬，讓他們最后成為大贏家。

◆他們能打敗搜索引擎◆

我的這位朋友有個特別變態(tài)的習慣：

凡是搜索引擎能找到的結果搀庶，堅決不遞交到老板手里拐纱。

很多時候，老板交給他一些很簡單的任務哥倔。比如查一查競爭對手的銷量秸架，看看最近有什么新的資訊等等。

在我看來用搜索引擎搜一下咆蒿，整理個結果东抹，做個漂亮的 PPT，給老板交上去就可以了沃测。但是他從來不這么做缭黔。即便是查找客觀數據這么一個簡單的活兒，他也一定要求自己使勁往下挖一挖蒂破。

比如看到了一個銷量數據馏谨，他通常還會再做以下的功課：

這個銷量是否合理；

有沒有水分寞蚌；

消息來源可不可靠田巴；

有沒有其他方法能夠推測數據真?zhèn)危?/p>

和他們的歷史數據比起來有什么變化钠糊；

和其他同行比起來有什么差距；

......

這么一套功課做下來壹哺，基本上是準備整個行業(yè)調研的工作量抄伍。但是他就是寧可加班加點，也要把能想到的分支全都弄清楚管宵，這樣上司再問到任何問題他都胸有成竹截珍。

很多人仗著現在有搜索引擎，常常覺得不需要再投入額外的精力箩朴。但實際上搜索引擎才是最大的分水嶺岗喉，它能夠有效地區(qū)分出精英和普通人。

對于普通人來說炸庞，搜索引擎只是一個窗口钱床，他們通過這個窗口去看別人說過什么。而對于精英來說埠居，搜索引擎則是一扇門查牌，他們打開門進入到想要探尋的世界里，不翻個底朝天搜刮完自己想要的真相是不會出來的滥壕。

所以如果你是老板纸颜，區(qū)分下面員工屬于哪個級別的最好方法，就是給他們布置一個最簡單的任務绎橘，看看誰給你的結果不是搜索引擎上能輕易找到的胁孙，這種人能成事。

如果你是員工称鳞，記住你的價值一定要超過搜索引擎涮较，不然為了留住精英而開掉的下一個人，很可能就會是你胡岔。

◆他們永遠只提建設性意見◆

凡是開會討論問題法希，就一定能碰到這種發(fā)言：

1. 這個方法不可行；

2. 應該還有更好的解決方案靶瘸；

3. 這個功能沒多大用苫亦；

4. 這個 LOGO 設計得不好；

......

就像每個學校都有一個令人頭疼的教導主任一樣怨咪，每次開會也一定會有一個專門負責提反對意見的家伙屋剑。

其實開會提反對意見沒什么不對，指出錯誤诗眨，改正便是唉匾。但是這種人能耐通常僅限于 “指出錯誤”，至于 “如何改正” 通常都不是他們的拿手活兒。

反觀那些真正能夠優(yōu)秀的員工巍膘，開會的時候通常只有兩種狀態(tài)：

有好的想法時厂财，張嘴說；

沒有好想法時峡懈，閉嘴聽璃饱。

除非自己有一個更好的想法，不然他們從來不會輕易否定別人給出的建議肪康。

這些精英員工之所以優(yōu)秀荚恶，是因為他們比其他人更了解開會討論解決方案的本質是什么。

那就是磷支，在有限的資源范圍內找出最佳解決方案谒撼。

開會從來不是為了找到一個完美的解決方案。因為時間有限雾狈，資金有限廓潜，能力有限，所以我們要做的只是在有限資源的前提下箍邮，找到一個最佳方案茉帅。

那些只會否定別人，自己又拿不出好方法的員工锭弊，不光能力不夠硬，更重要的是從來沒有認清楚問題的本質擂错。如果拿不出更好的解決方法味滞，眼前這個方案哪怕再愚蠢，也都是現階段的最佳方法钮呀。

真正有能力的員工剑鞍，就是在缺乏條件時給出好方法的人，什么條件都滿足了爽醋，任何事都能輕松搞定了蚁署，你的價值也就不存在了。

◆他們只拿結果說話◆

由此碰到一個剛畢業(yè)的學弟蚂四，他剛剛參加工作光戈，憤憤不平地對我說：

高考的時候答卷子，最后答案寫錯了遂赠，起碼還有個過程分【米保現在工作了可倒好，最后結果不如意跷睦，前面做再多的努力都是白費筷弦。

我笑著跟他說，你認識到這點就對了抑诸，工作不是考試烂琴，結果就是起到決定性作用的爹殊。

之前寫過的那篇《我的原則：只問收獲，不問耕耘》就提到了現實的殘酷性奸绷。你的過程全對边灭，最后的結果如果出現錯誤，所有的努力就是零健盒，沒有人會好心給你個過程分绒瘦。

還有的小女生，在學校練就了一手撒嬌絕技扣癣。每當碰到要解決的棘手問題時惰帽，就瞪著淚汪汪的大眼睛，要求周圍人幫忙父虑。

一次兩次也許周圍的同事還能幫你该酗，但是一再出現這樣的橋段，所有人都會對她失去耐心士嚎。

不論在學校還是在職場呜魄，那些優(yōu)秀的人從來都不會過多粉飾自己努力的過程，他們只會不斷地拿出一個又一個完整的作品莱衩，并且為此承擔相應的責任爵嗅。

做得好，他們只會微微一笑笨蚁，說一聲過獎睹晒。

但是如果結果不盡如人意，他們從來不會推卸責任括细，相反他們還會往自己的身上攬責任伪很。

同組人員犯錯誤，沒有及時阻止奋单；看到一些潛在隱患锉试，沒有及時提醒等等。這些其實都是無主的責任览濒，但是他們從來不回避呆盖。

不光如此，他們還像平時開會時一樣匾七，馬上拿出各種彌補錯誤的方式絮短，用最快的速度扭轉不盡人意的結果。

碰到這種有擔當昨忆，還能擺平事的員工丁频，想必哪個領導都不愿意輕易讓他溜到別的公司去。

◆他們敢于對別人說 “不”◆

能力越大，責任越大席里。但是這不代表叔磷，來者不拒地接收所有的任務。

就像開會討論問題奖磁，其實是有限資源的最優(yōu)配置一樣改基，一個人的工作其實也是精力的有效分配。即便能力再強咖为，一天 24 小時也不能多一秒秕狰。

當優(yōu)秀員工成長起來之后，上司也希望他能夠承擔更多職責躁染。畢竟靠譜的人不多鸣哀，恨不得所有的事情都讓他們搭理才放心。

過度預期基本上是每個人必犯的錯誤吞彤，當他們發(fā)覺上司的過度期望已經無法被滿足時我衬，他們也會果斷提出拒絕。

他們當然知道應該重視上司的需求饰恕，但是他們更知道每個需求都重視等于每個需求都輕視挠羔。

看看平日里最繁忙但是效率最低的那群人，基本上都是不知道拒絕的人埋嵌。如果說上司的要求不知拒絕也就算了破加，就是同事之間的一些請求，他們也是來者不拒全都答應下來莉恼。

最后自己的本職工作沒干好拌喉，別人拜托的事情也沒搞定土童，里外不是人吝羞。

要想提高自己的效率蔽莱，最關鍵的就是勇于對別人說 “不”，哪怕這個人是你的上司捶惜。

◆他們生怕周圍人沒自己優(yōu)秀◆

經常有朋友跟我抱怨說，現在剛進公司的小孩都特別牛荔烧。本來能力就不差吱七，還特別拼命，搞得我們這些老員工特別緊張鹤竭。

我說這是好事啊踊餐，要不是他們在后面這么追著趕著，你還哪有動力進步臀稚？就憑你的那點自覺性吝岭，現在這樣也就到頭了，你應該感謝這些新人。

精英員工最害怕的不是被牛人環(huán)繞窜管，他們最擔心的是自己是這個公司里最優(yōu)秀的人散劫。聽起來好像有點反常識，但實際上他們最在意的永遠是自己能不能變得更好幕帆。

周圍都是比自己優(yōu)秀的人获搏，一方面是一個好的參照榜樣，學習別人的工作方式失乾，處事技巧常熙。另一方面，當自己犯錯誤的時候碱茁，也能聽到更多的建設性意見裸卫，而不是簡單地被指出錯誤。

以上的五點看似沒什么早芭，但是真的實踐起來彼城，并且融入到工作中去卻非常困難。這也是經過若干年以后退个，最后篩選出來的是真正有價值的精英品質募壕。

如果我們細心回顧中國這些年的發(fā)展，就會發(fā)現其實人力資本經過了三個階段的變化语盈。

第一個階段是 “智力匱乏舱馅，勞力過剩”。

那還是一個大學生包分配的年代刀荒，由于眾所周知的原因代嗤，中國的知識階層出現了某種程度的斷層。

當時大部分人還都依靠體力維持生計缠借，這個時候要是能考上大學干毅，基本上就是拿到了通往幸福生活的車票。

而且那個時候競爭也確實非常激烈泼返，每個學校硝逢，每個班級能夠考上大學的人屈指可數，大學生的身價自然也就隨之上升绅喉。

第二個階段是 “智力過剩渠鸽，勞力匱乏”。

隨著九十年代末期高校開始大力擴招柴罐，原來稀有的大學生變得不再罕見徽缚，以至于經常有段子說 “在南京路丟個磚頭，砸到的十個人中九個是大學生”革屠。

許多人一貼上大學生的標簽凿试，就再也看不上那些藍領工作了排宰。這也直接導致一方面所謂的大學生就業(yè)難，一方面各種企業(yè)招工荒红省。

到了現在這個第三階段就是 “智力過剩额各，勞力過剩”，唯一的匱乏就是 “精英匱乏”吧恃。

在這個時代虾啦，擁有過人的體力，拿著一張大學文憑痕寓，已經不再能夠保證你衣食無憂了傲醉。而且隨著時間流逝，精英和普通人的差距會越來越大呻率。

唯一的匱乏導致最高的價值硬毕，這也是為什么那些精英能夠拿那個數量級別的薪酬，而公司也寧可開掉一些普通員工礼仗，也要大力留住人才吐咳。

如果不想被這個加速的時代淘汰，不想成為過剩的那部分群體元践，現在就應該按照精英的標準去要求自己韭脊，不然可能真的沒什么機會了。