文 | 飛魚船長
ID | yunyingkong
這篇文章是關(guān)于如何「挑」到好公司，而不是如何「跳」到好公司茫负，重點(diǎn)分享的是如何在眾多公司中找到對自己長遠(yuǎn)發(fā)展有利的公司蕉鸳。
一個選擇比努力重要的故事
在我之前參與合伙創(chuàng)業(yè)的公司里，聯(lián)合創(chuàng)始人曾是在騰訊待過10年的技術(shù)總監(jiān)忍法，有一天在他開車捎我回家的路上潮尝，講了一個他朋友的故事。
為了后面敘事方便饿序，這位朋友稱為A先生勉失，我的同事稱為F先生。
十六七年前原探，他們倆同在一家公司當(dāng)程序員乱凿，兩人的技術(shù)水平都不錯，A先生水平還更高一些咽弦，后來因?yàn)橐恍┰蛩麄兌茧x開了那家公司徒蟆，又一起去了IBM面試。
當(dāng)時像IBM這種在國際上知名的計(jì)算機(jī)公司型型，是很多人非常向往的外企段审，對于程序員來說，更是一個大家擠破頭都想進(jìn)的好公司闹蒜。
在那場面試中寺枉，A先生過五關(guān)斬六將順利通過了面試獲得了令人羨慕的Offer抑淫，而F先生則慘遭淘汰，后來去了一家成立時間不算太長的深圳創(chuàng)業(yè)公司型凳。
IBM在那之后的十年里丈冬，依然算是個國際巨頭，但很多穩(wěn)定的業(yè)務(wù)卻沒有突破性的發(fā)展甘畅，在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮中沒有抓住機(jī)遇往弓，有些技術(shù)也沒有緊跟發(fā)展的前沿疏唾。
大概10年后，A先生從IBM出來創(chuàng)業(yè)函似，也許是創(chuàng)業(yè)本身成功率低槐脏，也許遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)一線太長時間了，第一次的創(chuàng)業(yè)以失敗告終撇寞，現(xiàn)在還在第二次創(chuàng)業(yè)過程中顿天。
F先生去的那家深圳創(chuàng)業(yè)公司，就是后來廣為人知的騰訊蔑担，由于公司初始規(guī)模不大且發(fā)展迅速牌废，不到一年的時間他就當(dāng)上了技術(shù)總監(jiān)，在后來的10年時間里啤握，經(jīng)歷了騰訊多個部門的多個重點(diǎn)項(xiàng)目鸟缕，除了豐厚的薪資股票回報外，也積累了豐富的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)排抬、產(chǎn)品懂从、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。
從騰訊出來后蹲蒲，去了一家棋牌游戲公司當(dāng)游戲制作人番甩，公司發(fā)展不錯去香港上市了，他作為參與敲鐘人之一届搁，一定程度上實(shí)現(xiàn)了財務(wù)自由缘薛，現(xiàn)在能夠帶著理想?yún)⑴c創(chuàng)業(yè)。
回看2個人這十多年的發(fā)展經(jīng)歷咖祭，會發(fā)現(xiàn)技術(shù)水平略勝一籌的A先生遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有F先生發(fā)展得好掩宜，為什么呢？
把握的機(jī)遇不同么翰，所產(chǎn)生的結(jié)果也完全不同牺汤。
這種不同選擇所帶來的差異，甚至比努力浩嫌、起點(diǎn)更重要檐迟。
并不是能力強(qiáng)补胚、努力就能收獲最多的，選擇比努力更重要白烦佟溶其！
好公司是怎樣的
毫無疑問，我們都希望能夠進(jìn)入一家好公司敦间，不過對于具體什么樣的是好公司瓶逃，很難給出一個非常具體的標(biāo)準(zhǔn)。
因?yàn)椴煌男枨蠛碗A段不同廓块，對好公司的定義不同厢绝，就像對于不同人理想伴侶的標(biāo)準(zhǔn)也是完全不同的。
我們能從公司得到的有：收入带猴、能力成長昔汉、經(jīng)歷背書、視野拴清、人脈靶病、福利等，有的人會認(rèn)為收入和福利好的就是好公司口予，有的人認(rèn)為能幫助能力成長快的公司才是最佳選擇娄周，有的人會認(rèn)為打開視野和拓展人脈才是最重要的，所以在這種不同的標(biāo)準(zhǔn)下苹威，好公司的標(biāo)準(zhǔn)也肯定完全不同昆咽。
這篇文章所理解的好公司標(biāo)準(zhǔn)是，你進(jìn)入這家公司的職業(yè)經(jīng)歷，能夠讓你在未來10年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展收獲最大化。
也就是不只看短期的物理利益和標(biāo)準(zhǔn)扛施，而是在一個比較長的時間里，追求回報的最大化泻轰。
影響收入回報高低的因素很多，簡單來說會有兩方面且轨，能力高低與發(fā)揮空間浮声。
能力高低：
雖然具體公司和崗位會有不同，但對于一個人來說旋奢，在一段時間里不同公司給的薪酬平均值基本是穩(wěn)定的泳挥，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大，反之亦然至朗。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素屉符。
發(fā)揮空間：
不是具有能力或者潛質(zhì)，就能有機(jī)會發(fā)揮出來的，這和企業(yè)業(yè)務(wù)矗钟、團(tuán)隊(duì)協(xié)作唆香、競爭環(huán)境等因素就可以的。
比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的吨艇，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬躬它，投放廣告更是千萬級別，而他到了一些不太有錢做廣告的創(chuàng)業(yè)公司來說东涡，基本沒有多少發(fā)揮空間冯吓，相應(yīng)地也貢獻(xiàn)不了多少價值，這也必然使得這樣經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)揮空間有限软啼。
如果能力高低與發(fā)揮空間是影響收入回報高低的2個主要因素的話桑谍，想在一個較長時間里的回報高，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續(xù)快速增長以及發(fā)揮空間合適的公司祸挪，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇。
也就是選擇的標(biāo)準(zhǔn)贞间，不再僅僅是從表面上去分析贿条，更多思考自己能力的成長與發(fā)揮。
我有位朋友快30歲了增热，是2個孩子的媽媽整以，過往幾年有非常不錯的工作經(jīng)歷，特別喜歡教育類工作峻仇，申請了個香港大學(xué)的教育博士讀公黑，令周圍人非常羨慕的是，她學(xué)習(xí)做事效率很高摄咆，只需要投入少量的時間就可以完成在香港的課業(yè)和研究凡蚜，其他時間回深圳帶娃的同時，還兼職在一家大公司里做事吭从，40萬年薪的工作每周就上幾天班還隨時能請假朝蜘。
就是這樣一個看起來完美的好工作，讓她挺焦慮的涩金，因?yàn)樵谶@份工作中谱醇，每天所做的事情不是很有挑戰(zhàn)，她已經(jīng)感覺不到多少進(jìn)步和發(fā)揮的空間步做，不過這份工作不多的收入副渴，也讓她很難放下。
我和她一起吃飯的時候全度，建議她應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)一些煮剧，想想五年十年后的自己再看這段工作經(jīng)歷是否值得，一旦停止了進(jìn)步，就是在摧毀自己的未來的漲薪轿秧，這是一個看不見的更大損失中跌。
她本身在教育領(lǐng)域有非常深的積累，應(yīng)該繼續(xù)做一些能夠持續(xù)加強(qiáng)在此領(lǐng)域競爭力的事情菇篡。
那次聊完天后不久漩符，她發(fā)微信告訴我，她辭職了驱还，并把這個作為自己30歲的禮物嗜暴，放下過往包袱，開啟自己30歲新的篇章议蟆。
確實(shí)闷沥，短期的收入高低遠(yuǎn)沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展重要。
大公司還是小公司
在公司的選擇上咐容，最常見的一個糾結(jié)是——
到底應(yīng)該去去大公司還是小公司舆逃？
我先把去大公司和去小公司的利弊詳細(xì)列一下：
大公司的利：
大公司的方法論、格局戳粒、視野路狮，會對你有益處。
有大公司品牌的加成蔚约，所做的事放在大平臺上奄妨，成果會被放大，能被更多人使用和看到苹祟。
大公司做業(yè)務(wù)砸抛，合作談判的時候也更有余地，預(yù)算也更豐富树枫。
大公司背景可以給職業(yè)經(jīng)歷鍍金直焙，比如BAT。
薪酬福利體系較好团赏。
大公司的弊：
決策周期長箕般，創(chuàng)新項(xiàng)目推進(jìn)較慢。
分工過細(xì)舔清，掌握的能力較少丝里，缺少全局把控能力。
人員體系龐大体谒，職業(yè)升遷較慢杯聚。
整體體系相對完善穩(wěn)定，創(chuàng)新解決挑戰(zhàn)的機(jī)會較少抒痒。
小公司的利：
工作挑戰(zhàn)大幌绍、負(fù)責(zé)范圍廣，能力鍛煉提升更快。
經(jīng)歷項(xiàng)目從0到1的過程傀广，對操盤整體項(xiàng)目理解更深颁独。
項(xiàng)目做大后，管的人就會越來越多伪冰，被動升職的可能性很大誓酒。
發(fā)展迅速的公司，作為早期參與員工贮聂，能夠收獲大量財富靠柑，想想阿里的早期員工就明白了。
小公司的弊：
項(xiàng)目失敗的概率極高
沒有成熟規(guī)范的培訓(xùn)吓懈、成長體系
薪酬福利體系較弱
工作強(qiáng)度大歼冰，休息時間少
存在很多不靠譜公司，如管理水平低下造成做事混亂
到底去大公司耻警，還是小公司隔嫡？
去創(chuàng)業(yè)公司確實(shí)是有風(fēng)險的，尤其是對于缺乏選擇能力和自學(xué)能力的人甘穿，去小公司容易出現(xiàn)「領(lǐng)導(dǎo)水平低畔勤、項(xiàng)目進(jìn)展慢、茫然沒方向扒磁、水平?jīng)]提高」的問題。
對于大部人來說式曲，去業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭好的大公司比較好妨托，有更成熟的人能夠帶著你，有較為成熟的體系吝羞、上級的經(jīng)驗(yàn)也較為豐富兰伤、更小的項(xiàng)目失敗概率。先在大公司積累能力和視野钧排，然后再跳到創(chuàng)業(yè)公司施展和鍛煉敦腔，綜合收益會更高一些。
不過恨溜，對于自主意識很強(qiáng)符衔、渴望快速成長的人來說，去一家優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)能夠進(jìn)步更快糟袁。
如果公司發(fā)展趨勢很好判族，也能享受到公司發(fā)展的紅利，像王小川项戴、李明遠(yuǎn)也都是從搜狐百度很早期做實(shí)習(xí)生開始的形帮。
給去大公司同學(xué)的建議：
多選一些發(fā)展勢頭較好的大公司，看看產(chǎn)品的生命周期到了哪個階段，若是已經(jīng)進(jìn)入了成熟期辩撑，所做的事情很可能是個維持運(yùn)轉(zhuǎn)的螺絲釘界斜，能興風(fēng)作浪的機(jī)會少很多。
比如相比于汽車之家合冀、攜程各薇、金山這樣的老牌公司，雖然體量也大營收不錯水慨，但是去今日頭條得糜、京東、滴滴晰洒、美團(tuán)這樣發(fā)展迅猛的公司朝抖，可想象的發(fā)展空間會大得多。
到大公司去谍珊，多去一些新興項(xiàng)目部門治宣，能發(fā)展也會更快，比如6年前的微信砌滞，4年前的美團(tuán)外賣侮邀，1年前的瓜子二手車（58系），半年前的一直播（新浪系）贝润，在公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展變化的過程中绊茧，也能夠?qū)W到很多。
對于有些雖然也算知名但也在走下坡路的大公司打掘，如果有可能盡量不要去了华畏，在產(chǎn)品生命周期末期進(jìn)入已經(jīng)很難有發(fā)揮空間，比如人人尊蚁、迅雷亡笑、天涯、盛大横朋。
去一些正在衰老的大公司仑乌，不如去一些正在變大的公司，比如摩拜琴锭、ofo晰甚、Faceu、映客這樣的公司
總結(jié)起來一句話祠够，在選擇大公司的時候压汪，「增長」是比「體量」還更重要的事。
給去小公司同學(xué)的建議：
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上來看古瓤，99%的小公司都會失敗的止剖，所以小公司不靠譜的概率確實(shí)挺高的腺阳，我之前也有寫過一篇文章總結(jié)過不靠譜創(chuàng)業(yè)公司的特點(diǎn)。（公眾號里回復(fù)「不靠譜」可查看這篇文章）
靠譜創(chuàng)業(yè)公司穿香，所占比例很小
而大公司不管怎樣亭引，至少是個體量大的公司，短時間里不容易倒掉皮获。
當(dāng)然也不要被這樣的失敗率所嚇倒焙蚓，畢竟所有大公司也都是小公司發(fā)展起來的嘛。
只是在選小公司的時候洒宝，要更注意甄別购公，選擇一些更靠譜一些的公司。
另外雁歌，有些事情小創(chuàng)業(yè)公司還真做不了宏浩，比如需要有很深技術(shù)和數(shù)據(jù)積累的人工智能、智能駕駛靠瞎、云服務(wù)比庄，門檻其實(shí)非常高，并不是一兩個前BAT員工搭伙就能做的乏盐；有資金和牌照壁壘的互聯(lián)網(wǎng)金融網(wǎng)行業(yè)佳窑，小公司也很難有機(jī)會涉入；手機(jī)父能、汽車神凑、航天等高難度的制造業(yè)，基本都是要職業(yè)背景雄厚何吝、資源豐富耙厚，有大額融資的，小規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司岔霸，幾乎不可能成功。
創(chuàng)業(yè)小公司如何甄別
要從數(shù)量繁多的創(chuàng)業(yè)公司中俯渤，找到未來有大發(fā)展的公司呆细，還真是一件非常不簡單的事情。企業(yè)的發(fā)展存在著大量的不確定性八匠，五年前怎么知道滴滴絮爷、快的哪家強(qiáng)？58和趕集誰勝出梨树？美團(tuán)和點(diǎn)評誰收購誰坑夯？
別說是沒有經(jīng)驗(yàn)的新人了，就是經(jīng)驗(yàn)老道的投資人在看項(xiàng)目的時候抡四，也經(jīng)常有失準(zhǔn)的時候柜蜈， IDG就曾經(jīng)把騰訊的股份低價賣了仗谆，也許是IDG歷史上最后悔的一筆交易了吧。
不過淑履，確實(shí)可以借由投資人看公司的一些方面隶垮，來判斷創(chuàng)業(yè)公司的好壞。畢竟投資人這個群體秘噪，可以說是這個世界上最專業(yè)判斷公司未來的職業(yè)了狸吞，他們挑選公司的很多觀點(diǎn)值得參考借鑒。
除了36氪指煎、虎嗅這些科技媒體外蹋偏，有個公眾號叫「投資人說」就是專門發(fā)表投資人觀點(diǎn)的，多看看類似這樣的文章會提升判斷公司的能力至壤。
另外威始，在選擇公司的時候，看一下公司的融資經(jīng)歷崇渗，也可以成為輔助找好公司的一個很好的判斷標(biāo)準(zhǔn)字逗。
畢竟，經(jīng)過專業(yè)投資公司調(diào)研宅广、判斷葫掉、盡職調(diào)查之后投真金白銀的項(xiàng)目，靠譜程度會高很多跟狱；而且融到充分資金的項(xiàng)目也不容易馬上就掛掉俭厚。
比較有名的投資基金有，紅杉驶臊、IDG挪挤、真格基金、經(jīng)緯关翎、創(chuàng)新工廠扛门、順為、北極光纵寝、晨興论寨、貝塔斯曼、峰瑞等爽茴。
通過專門報道創(chuàng)業(yè)公司融資消息的鉛筆道葬凳、小飯桌等公眾號每天都可以看到不少新融資的公司，可以看看是否有在你城市且你有感興趣的室奏，然后就可以準(zhǔn)備投簡歷了火焰。
除了借鑒投資人的判斷，自己可以去搜索查看的：
查詢產(chǎn)品的排名胧沫、下載量
產(chǎn)品更新頻率是否正常
創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的背景是否強(qiáng)
看公司公眾號內(nèi)容是否很好
應(yīng)用商店用戶評價是否積極
在拉勾網(wǎng)等面試評論如何
媒體上的公關(guān)新聞信息
學(xué)會甄別不靠譜公司的特點(diǎn)昌简，從眾多公司挑出適合自己的好公司占业。
慎去傳統(tǒng)行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
我建議不到走投無路，不要去傳統(tǒng)行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)江场。
這也許是一種偏見纺酸，但我這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型或由傳統(tǒng)行業(yè)大額投資控股的創(chuàng)業(yè)公司址否，受制于人類強(qiáng)大的思維慣性餐蔬、眼界、做事方法佑附，這類型的公司基本沒有在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域很成功的樊诺。
舉個例子，王建林的電商O2O企業(yè)「非凡」音同，可能很多人都沒用過词爬，盡管拉上了騰訊、百度占股30%权均，換了3任CEO之后顿膨，產(chǎn)品邏輯和體驗(yàn)依然很糟糕，不信你也可以去下載一個App「非凡」試試就知道了叽赊。
同樣的恋沃，「萬達(dá)電影」APP也是體驗(yàn)很糟糕，體驗(yàn)一下就會覺得這個APP完全沒什么前途了必指。查看一下在Appstore的排名也不算太低囊咏，說明在優(yōu)化產(chǎn)品和砸錢砸流量上還是沒有掌握正確的互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏。
萬達(dá)是請不起好的產(chǎn)品經(jīng)理塔橡、交互設(shè)計(jì)師嗎梅割？是沒有資源投入運(yùn)營、營銷嗎葛家？
一定不是户辞，確實(shí)是思維方式上有太深的包袱和牽絆。
就連萬達(dá)聯(lián)手百度騰訊的公司都做得不怎么樣癞谒，更何況那些傳統(tǒng)行業(yè)老板咆课，自己轉(zhuǎn)型或者投資的企業(yè)，我覺得基本上更是不太可能成功扯俱。
在這樣公司最心累的事情是 ——「老板不懂互聯(lián)網(wǎng)，還喜歡指手畫腳」
堅(jiān)決不要去那些有國資背景的大公司喇澡，毛病多迅栅、發(fā)展慢，很可能會浪費(fèi)你的青春年華晴玖，比如移動读存、電信为流、銀聯(lián)、中糧我買網(wǎng)等让簿，想想那些如果在燒了20億元的人民搜索敬察、反人類體驗(yàn)的12306……
除非是互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)地產(chǎn)尔当、新聞報道這種非互聯(lián)網(wǎng)因素占主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)莲祸，國資背景可能還有些用處，但綜合來看能不能持久發(fā)揮作用椭迎，也很難說锐帜。
到底要不要跳槽？
如果發(fā)現(xiàn)公司真的有很多不靠譜的地方畜号，那就抓緊時間跳槽吧缴阎。
不要因?yàn)闀簳r的享樂，就不考慮自己的未來简软。
我曾經(jīng)有一份很輕松收入很高的工作蛮拔，上班的時候居然有時間看新聞，糾結(jié)中我發(fā)現(xiàn)不對痹升，后來離開了建炫。
回想那段離開的經(jīng)歷，我后悔了视卢。不是后悔離開踱卵，而是沒有早半年離開，因?yàn)槟前肽隂]有挑戰(zhàn)的工作据过，幾乎沒有什么成長惋砂。
除了當(dāng)下看起來不錯的回報，更要思考一個問題——
我當(dāng)下所做事情绳锅，對我五年十年后的事業(yè)有什么重大意義嗎?
做正確的事情西饵，比把事情做正確更重要。
結(jié)語
雖然文章開頭的故事有很大偶然性鳞芙，回到十多年前能選對騰訊的人應(yīng)該不少也是靠運(yùn)氣眷柔。
我們也不可能初入職場的時候，就一定能夠選到一個多好的公司原朝，不過做到盡可能多做些研究和準(zhǔn)備驯嘱。
畢竟選工作面試求職是幾周時間，而工作卻是幾年時間喳坠，尤其是在職業(yè)發(fā)展初期的重要時間段里鞠评。
認(rèn)真多做點(diǎn)準(zhǔn)備和研究吧，雖然不一定選的公司一定很好壕鹉，但可以提高找到好公司的概率剃幌，剩下的就交給命運(yùn)了聋涨，也許這就是所謂的「盡人事，聽天命」吧负乡。
本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“運(yùn)營控”牍白。quyouqinquan
生涯志ID：thkslife
生涯志，是關(guān)于職業(yè)和生活的飯后茶語抖棘。若無風(fēng)月茂腥，聊著也無趣，若沒點(diǎn)正經(jīng)思考钉答，活著便更無 趣础芍。折騰于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雜貨多過干貨数尿，我是沒有駕駛證的新手司機(jī)叁肆柒.長按二維碼關(guān)注仑性，歡迎投稿。
