一名程序員求職锭汛，于是乎和HR發(fā)生了一番對話。HR在看完這名程序員的簡歷后袭蝗，質(zhì)疑其跳槽太頻繁唤殴，平均一份工作都不到兩年，穩(wěn)定性太差到腥，接下來就發(fā)生了這番對話朵逝，最后HR表示無語，無話可說了左电。
如下就是對話的詳細(xì)截圖廉侧。HR首先說页响，你工作以來都是兩年跳槽篓足，有點(diǎn)頻繁，工作經(jīng)歷中有一段三年或者五年往上才算穩(wěn)定闰蚕。但程序員并不認(rèn)同其說法栈拖，并開始列舉例子。
最后以HR失敗收場没陡∩矗看到這里，不少同行紛紛為這名程序員的機(jī)智回答鼓掌：這是人才盼玄，懂歷史贴彼，有邏輯，會算法埃儿，情續(xù)穩(wěn)器仗，有事實(shí)講道理，必須用童番！沒毛病啊精钮，入坑不及時止損，還把自己耗死剃斧？公司好員工為什么跳槽轨香？你司存在有5年么？有多少5年以上員工幼东？總是用員工跳槽作為不穩(wěn)定的理由臂容，也不是什么好企業(yè)科雳。
如下則是另外一些網(wǎng)友的評論：在一家坑人的公司五年，那不是穩(wěn)定策橘，那是傻炸渡；要求員工不頻繁跳槽可以，但是前提是你們不能裁員丽已；這個很會懟蚌堵，贊口才；然后HR自己也可能是一年一跳沛婴；那hr應(yīng)該說下吼畏，什么情況下，滿足什么樣條件的公司可以干五年嘁灯？這個hr要求有點(diǎn)太嚴(yán)格泻蚊，除非要十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的。有些hr跑的比其他人還快丑婿，招的時候各種福利各種吹性雄，等兌現(xiàn)年終獎的時候，hr居然換公司了羹奉，真的是無語凌噎云云秒旋。
現(xiàn)實(shí)中，估計一些求職者也會遇到類似的問題诀拭，也會被HR問到跳槽太頻繁的原因迁筛，不知道各位讀者朋友，如果是你耕挨，又會做出怎樣的回答呢细卧？
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