面試在我國(guó)可以說(shuō)是歷史悠久响牛，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。
關(guān)于面試的內(nèi)容赫段，在《四書(shū)》呀打、《史記》、《韓非子》糯笙、《呂氏春秋》等古典書(shū)籍中都有相關(guān)的記載贬丛。《史記·五帝本紀(jì)》就記載了堯挑選繼任者的過(guò)程：四岳（即四個(gè)部落的首領(lǐng)）一致舉薦舜為繼任者给涕。堯出于謹(jǐn)慎豺憔，通過(guò)各種方式额获，對(duì)舜 “吾其試哉”，在群眾舉薦的基礎(chǔ)上恭应，堯?qū)λ吹哪芰Τ⑵沸杏诌M(jìn)行了三年的嚴(yán)密考察，最后才確定舜的繼承人地位昼榛。
孔子素有“弟子三千”之說(shuō)境肾，其弟子大多是慕名而來(lái)〉ㄓ欤孔子主張“有教無(wú)類”奥喻，但猶恐失人，故對(duì)遠(yuǎn)道而來(lái)的學(xué)子們亦要“面試”一番非迹，再?zèng)Q定取舍衫嵌。于是，因宰予“利口辯辭”彻秆，澹臺(tái)子羽狀貌甚惡楔绞，孔子留下自我檢討之說(shuō)：“吾以言取人，失之宰予唇兑；以貌取人酒朵，失之子羽≡剑”
孔子就識(shí)人而總結(jié)為“視其所以蔫耽，觀其所由，察其所安留夜〕渍。”通過(guò)“視”“觀”“察”來(lái)看他的言行，觀察他做事的內(nèi)在心理碍粥，確認(rèn)他的價(jià)值取向和志趣所在鳖眼。“視”“觀”“察”能對(duì)一個(gè)人做出較為深刻的認(rèn)識(shí)和全面了解嚼摩∏栈洌孔子識(shí)人法，是對(duì)一個(gè)人從外看到內(nèi)做全面的了解和深入的考察枕面。對(duì)于后世的統(tǒng)治者選人影響較大愿卒。
統(tǒng)治者選人是為了用人，所用之人當(dāng)能擔(dān)負(fù)重任潮秘。這就要選對(duì)人琼开。
諸葛亮在《心書(shū)·知人性》中說(shuō)：“知人之道有七焉。一曰問(wèn)之以是非而觀其志枕荞；二曰窮之以辭辨而觀其變柜候，三曰咨之以計(jì)謀而觀其實(shí)搞动，四曰告之以禍難而觀其勇；五曰醉之以酒而觀其性改橘，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信”玉控。通過(guò)提問(wèn)飞主、詰問(wèn)、詢問(wèn)以及情境模擬的方式高诺，考察人才的意愿碌识、談吐、學(xué)識(shí)虱而、品性筏餐、志向、取舍牡拇、誠(chéng)信魁瞪，以全面衡量人才的素質(zhì)。
劉劭在《人物志》中寫(xiě)道：“一流之人能識(shí)一流之善惠呼；二流之人能識(shí)二流之善”导俘。可見(jiàn)面試對(duì)于遴選人才的重要性剔蹋。
《呂氏春秋·論人》提出觀人對(duì)內(nèi)“六戚四隱”旅薄，對(duì)外“八觀六驗(yàn)”∑溃“八觀”：通則觀其所禮少梁、貴則觀其所進(jìn)滋觉、富則觀其所養(yǎng)硕淑、聽(tīng)則觀其所行速客、止則觀其所好张峰、習(xí)則觀其所言趟据、窮則觀其所不受泵肄、賤則觀其所不為驮吱〉胥荆“六驗(yàn)”：喜之以驗(yàn)其守而叼，樂(lè)之以驗(yàn)其僻身笤，怒之以驗(yàn)其節(jié)，懼之以驗(yàn)其恃葵陵，哀之以驗(yàn)其人液荸，苦之以驗(yàn)其志。通過(guò)各種復(fù)雜情境脱篙，全面測(cè)定評(píng)價(jià)一個(gè)人的品德娇钱、學(xué)識(shí)伤柄、志向等。
漢代被舉薦的的吏民是經(jīng)過(guò)皇帝“策問(wèn)”后按底等高下授官文搂。即所謂“對(duì)策”和“射策”:“對(duì)策”是將政事或經(jīng)義方面的問(wèn)題寫(xiě)在簡(jiǎn)策上适刀，發(fā)給應(yīng)舉者作答∶翰洌“射策”則類似抽簽考試笔喉，應(yīng)舉者用矢投射，并解釋射中的疑難問(wèn)題硝皂。
自漢代以后常挚，“策問(wèn)”的形式逐步定型化，并漸漸形成一種文體稽物。漢代董仲舒的《舉賢良對(duì)策》奄毡，是這種文體的名篇。隨著歷史發(fā)展贝或，“策問(wèn)”形式吼过，被普遍運(yùn)用于歷代科舉取士。
世界各國(guó)的社會(huì)發(fā)展總是相似的咪奖，面試選人在其他國(guó)家同樣受到重視那先。英、法赡艰、美售淡、日等國(guó)家的工作人員在錄用考試中均需要進(jìn)行面試。自1931年起慷垮，英國(guó)文官錄用考試中就有了面試這一項(xiàng)揖闸。至1937年，英國(guó)文官錄用考試中料身，面試分?jǐn)?shù)占全部考試分?jǐn)?shù)的1/3√乐剑現(xiàn)在，日本的公務(wù)員錄用考試有14種芹血，幾乎每種考試中都有面試這一項(xiàng)贮泞。縱觀各國(guó)的面試幔烛，其形式包括：情景面試啃擦、行為化面試、行為描述面試饿悬、會(huì)議面試令蛉、混合方法面試、非結(jié)構(gòu)化行為面試等。無(wú)論哪一種珠叔，就其形式蝎宇、作用和意義，各個(gè)國(guó)家都是在效仿我國(guó)古代面試方法的基礎(chǔ)上祷安，有所創(chuàng)新和改進(jìn)姥芥，其目的都是為了更好地選拔人才，選拔更好的人才汇鞭。
但歸根結(jié)底凉唐，面試起源于我們的祖先，體現(xiàn)了祖先“任人唯賢虱咧、任人唯能”任人為民的政治智慧熊榛。
新中國(guó)成立后锚国，經(jīng)歷過(guò)一段特殊時(shí)期腕巡，國(guó)家在選人用人上是走了一段彎路的，在此血筑。
1981年绘沉，國(guó)家人事部《關(guān)于下達(dá)部分海關(guān)新增干部指標(biāo)的通知》規(guī)定，對(duì)新增干部的錄用除筆試外豺总，要進(jìn)行面試车伞。面試由此正式納入到干部的錄用考試之中。
1988年喻喳，中央組織部另玖、勞動(dòng)人事部《關(guān)于政治、稅務(wù)表伦、工商行政部門(mén)和銀行谦去、保險(xiǎn)系統(tǒng)招收干部實(shí)行統(tǒng)一考試的通知》規(guī)定：考試后，“由人事部門(mén)從高分到低分向用人單位推薦蹦哼，經(jīng)用人單位進(jìn)行政審鳄哭、體檢和必要的考核（含面試）合格后，確定錄用或聘用人員名單報(bào)批”纲熏。
1989年妆丘，中共中央組織部、人事部《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知》首次明確了考試的基本方法為筆試與面試局劲。面試內(nèi)容依據(jù)擬任工作崗位的工作內(nèi)容勺拣、要求而制定。隨即面試得到全面推廣和應(yīng)用鱼填。
1994年宣脉，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》對(duì)面試的有關(guān)內(nèi)容做出了明確規(guī)定。全國(guó)各地剔氏、國(guó)家各部委公務(wù)員的錄用與招聘按統(tǒng)一程序和標(biāo)準(zhǔn)面試塑猖。
2023年竹祷，《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》要求，各地羊苟、各部門(mén)在公務(wù)員培訓(xùn)塑陵、錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗蜡励、考核等工作中令花，要以標(biāo)準(zhǔn)框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力的要求凉倚，并根據(jù)不同職務(wù)公務(wù)員的特點(diǎn)制定細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)兼都。
國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架中明確的公務(wù)員通用能力主要有九種：政治鑒別能力、依法行政能力稽寒、公共服務(wù)能力扮碧、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力杏糙、溝通協(xié)調(diào)能力慎王、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力宏侍、心理調(diào)適能力赖淤。針對(duì)九種能力的測(cè)試，一般通過(guò)筆試谅河、面試咱旱、考察、體檢等環(huán)節(jié)加以綜合測(cè)評(píng)绷耍。
其中吐限，面試是最主要的一個(gè)環(huán)節(jié)，一是通過(guò)面試了解考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
