? ? ? ?近幾年參與單位的幾場招聘與招生度陆，每次面試也都有分筆試與面試钞支。但每次招收進(jìn)來的人總是不盡如人意，有的性格與崗位不符，有的在面試中隱瞞了自己的缺點(diǎn)葱她，還有的還沒過試用期久已經(jīng)辭職跑路了讳嘱，真正安心留下來又跟崗位匹配度非常高的真是少之又少柱嫌。

1推掸、生源一開始就決定了招聘的質(zhì)量

? ? ? ?我們這種事業(yè)單位一般招聘都分兩批，一批是春季声邦、一批是秋季乏奥。但從每次扎招聘的情況來看，無論是報(bào)名人數(shù)亥曹、質(zhì)量還是從招進(jìn)來的新人表現(xiàn)來看邓了，秋季往往不如春季。這可能的原因是春季一般都是畢業(yè)生找工作的旺季媳瞪，生源較充足骗炉，競爭也比較大；而秋季往往是當(dāng)年春季未找到工作或者中間因各種原因辭職跳槽的蛇受，生源一般較差句葵。同時(shí)，春季招聘時(shí)往往企事業(yè)都在招聘兢仰，大家的選擇面比較廣乍丈，目的性也比較強(qiáng)，畢業(yè)生一般也會(huì)優(yōu)先挑待遇發(fā)展前景各方面都比較好的單位就業(yè)把将，但是因?yàn)槊嬖囍械碾S機(jī)因素較強(qiáng)轻专，對于我們這種不是優(yōu)選的單位，那些理想單位沒有面試上的也會(huì)轉(zhuǎn)而考慮一些備選單位秸弛，這時(shí)候往往也能檢漏铭若，但是這種情況大多是抱著過渡的心態(tài)就業(yè)，如果后續(xù)沒有符合期望離職率也比較高递览〉鹜溃總的來說，面試的結(jié)果其實(shí)往往從一開始報(bào)名生源就決定了绞铃，單位的崗位镜雨、待遇、發(fā)展前景儿捧、城市等因素對人才的吸引才是第一位的荚坞。

2、第一印象與性別歧視

? ? ? ?招聘中主考官不僅有對第一印象非撤贫埽看中颓影，如果整體印象給人看的舒服，還沒問任何問題立馬就會(huì)有了大致的分?jǐn)?shù)判斷懒鉴。同時(shí)诡挂，對于一些有工作經(jīng)驗(yàn)、對崗位了解情況等等都是屬于加分項(xiàng)临谱，而不是基礎(chǔ)分璃俗。相反，如果競爭崗位的是一個(gè)男生一個(gè)女生悉默，只要男生各方面能力都與女生相差不多的話城豁，那一定是優(yōu)選男生。因?yàn)檫@是一本經(jīng)濟(jì)賬抄课，一個(gè)畢業(yè)生入職一般需要3-5年的培養(yǎng)期唱星，等對工作崗位基本勝任的時(shí)候，可能她已經(jīng)把重心轉(zhuǎn)移到了家庭生活剖膳，此時(shí)生個(gè)一孩需要懷孕期10個(gè)月魏颓，產(chǎn)假半年，哺乳期半年吱晒，隨后的5年甸饱，如果再生個(gè)二胎，這個(gè)過程還需要再經(jīng)歷一遍仑濒，基本上過程中不能值班叹话，還需要兼顧她隨時(shí)因?yàn)榧彝ズ⒆拥日埣俚男枰Ｒ虼硕胀瑹o論面試官是男還是女驼壶，基本上都優(yōu)先選擇男生，因?yàn)槟猩苓@方面的影響較少喉酌，且沒有這么多的假期∪劝迹現(xiàn)在像我們這種事業(yè)單位或者公務(wù)員機(jī)構(gòu)基本都是女生多男生少泵喘，男女比例嚴(yán)重失調(diào)“忝睿總結(jié)來說纪铺，在我們這種三線城市中，面試中考官們最關(guān)心的就是招聘對象的應(yīng)聘目的碟渺，特別關(guān)心他們是否本地人鲜锚，是否有男女朋友，他們的就業(yè)地點(diǎn)等等苫拍，因?yàn)檫@才是人才流動(dòng)最直接的原因芜繁。其次，如果是針對年紀(jì)較大或者是研究生一般都是關(guān)心是否已經(jīng)生育绒极，是否有二胎打算等骏令，這些問題直接關(guān)系到人員的使用成本問題。崗位招聘一般因?yàn)槿比瞬耪新⑻幔峭衅笣M足不了這個(gè)最現(xiàn)實(shí)的需求伏社。

3、面試的真實(shí)目的

? ? ? ?答案是見了可能還不如不見塔淤。像面試這樣的短期交流摘昌，根本看不出來一個(gè)人水平如何 —— 不但看不出來，而且不如不看高蜂。德克薩斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院1979年的一次招生聪黎，給了研究生一次最好的研究機(jī)會(huì)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)錄取工作結(jié)束以后备恤，州議會(huì)突然給醫(yī)學(xué)院增加了50個(gè)名額稿饰！這樣就有50個(gè)被面試淘汰了的學(xué)生得以入學(xué)。研究者就跟蹤研究了這50個(gè)學(xué)生露泊，結(jié)果發(fā)現(xiàn)喉镰，不論是在醫(yī)學(xué)院的學(xué)業(yè)情況、成為醫(yī)生以后的工作情況惭笑、跟病人的關(guān)系侣姆、得到的評價(jià)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等等這些沉噩，這50個(gè)人和他們那些一開始就通過了面試的同學(xué)們捺宗，沒有任何差別。換句話說川蒙，當(dāng)年的面試毫無意義 —— 他們一開始就根本不應(yīng)該被淘汰蚜厉！ 這是為什么呢，因?yàn)槿藗兛偸沁^高評價(jià)“人與人面對面的直接交流”畜眨，我們的大腦太善于講故事昼牛，只有你給大腦任何信息术瓮，哪怕信息極其不完善，大腦也能編一個(gè)非常合理的故事去解釋這些信息贰健。所以一般快速的面試斤斧，與其說是招人，還不如說是找個(gè)什么理由淘汰人霎烙。?

? ? ? ? 如果你有理想的應(yīng)聘單位，我的建議就是你應(yīng)該不計(jì)報(bào)酬或者通過單位內(nèi)部權(quán)威人士的推薦蕊连，先是當(dāng)實(shí)習(xí)員或臨時(shí)人員悬垃，這樣不僅可以對單位情況、工作崗位有更深入的了解甘苍，而且能夠獲得更多直觀感受與鍛煉機(jī)會(huì)尝蠕，這樣才能在以后的招聘面試中獲得優(yōu)先錄取的機(jī)會(huì)。如果沒有這種機(jī)會(huì)载庭，就可以考慮面試中給人以良好的精神面貌與著裝看彼，“主要看氣質(zhì)”這句話非常，非常重要囚聚。因?yàn)椴坏軟Q定自己是否會(huì)被錄用靖榕，而且還能決定自己進(jìn)入單位以后，相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)受到的待遇顽铸！