在知乎上看到這樣一個題目，挺有趣的曙寡。問題原文描述是這樣的：
如果你的公司開啟了一套積分體系糠爬，比如加班獲得10積分，提出好問題20積分举庶，且積分可以兌換獎勵执隧，那么你希望兌換什么獎勵呢？虛擬物品/實物獎勵都可以說說户侥。
對于公司來說這算是很創(chuàng)新的一種玩法了镀琉，除了工資和績效獎金之外，還有沒有辦法能夠調(diào)動員工的積極性蕊唐？
運營是一門涵蓋范圍很廣的工作屋摔，這個問題其實包含運營里的兩個模塊：一是用戶激勵；二是活動運營里的獎品設(shè)置替梨。
所謂用戶激勵钓试，就是通過一定的物質(zhì)、金錢耙替、榮譽等運營手段亚侠，引導(dǎo)用戶自發(fā)按照設(shè)定的規(guī)則完成賦予給他的任務(wù)，從而達到產(chǎn)品目的俗扇。幾乎所有的游戲里都有用到硝烂，白崎最近在玩一款叫那年那兔那些事的游戲，在這款游戲里石油充當(dāng)了貨幣的作用铜幽，一些重要道具都需要石油來支付滞谢，而石油需要你去做任務(wù)才能獲得，但是獲得比較慢且很少除抛，所以白崎早早地就成為了它的付費用戶狮杨，在游戲里花錢和不花錢的體驗差別簡直不要太大。通過這個例子來簡單提一下用戶激勵到忽。
接下來講活動運營里的獎品設(shè)置橄教。除了iPhone6 Plus、小米手機之外喘漏，還有沒有更讓用戶exciting的獎品护蝶？
在知乎這個問題里很多人提到應(yīng)該用積分來兌換RMB，果然這才是人人都愛翩迈。但是好像我們很少有看到做活動直接送錢的持灰，對吧？我們把話題重新聚焦到知乎上的問題上负饲。
白崎猜公司運行這套積分體系的應(yīng)該是人力資源部or行政部堤魁，所以在可行的操作范圍內(nèi)喂链，人民幣雖然人人都愛，但并不是一個好執(zhí)行的方案妥泉。因為沒法走財務(wù)賬啊~~~
所以呢椭微，雖然人人都喊著錢最實在，但其實還有很多隱性的員工自己不會說但內(nèi)心里很想要的福利盲链，這些就是可以拿來作為激勵的選項赏表，前提是具有可操作性。白崎就簡單列幾個啦~
特權(quán)型激勵
1.積滿300分可兌換一天帶薪休假：應(yīng)該沒有人不愛休假吧匈仗，最好可以累積，可以和中秋國慶這樣的節(jié)日連休逢慌。
2.每積滿100分可兌換消除遲到1次記錄：如果貴司有考勤打卡制度的話悠轩，白崎曾待過一家公司就要上下班打卡，打卡制度簡直是互聯(lián)網(wǎng)公司的恥辱有木有９テ谩；鸺堋！
3.積分總排名的前三名可找大Boss實現(xiàn)任意一個要求：比如讓Boss接你上班忙菠，給你送禮物何鸡，要是碰到陳歐和Robin Li這樣的是不是得要求一起共進晚餐。
物質(zhì)激勵
1.兌換書籍：把員工培訓(xùn)與員工激勵完美結(jié)合牛欢，perfect
2.兌換給寶寶的玩具：做了父母的人會很愿意兌換給自己的孩子骡男，真的。
3.兌換時下最熱門的東西：比如秘密花園手繪本傍睹，再前面幾個月的Apple Watch金表隔盛，接下來的iPhone6s/iPhone7等期貨都可以作為獎勵。
精神激勵
1.公司開年會的時候單獨頒發(fā)特別獎項拾稳，比如啥公司“合伙人”吮炕，你想想人家給你提公司建議，可不是把公司當(dāng)自己的事業(yè)在干嘛访得，給個合伙人稱號完全可以龙亲。
2.看下公司里有沒有啥員工風(fēng)采展示類的地方，不管是實體的海報還是電子屏悍抑，在全公司都能看到的地方統(tǒng)統(tǒng)給掛上去鳄炉。
哪些要不得？
1.不要拿公司的產(chǎn)品出來充數(shù)传趾，包括什么VIP會員賬號迎膜！
2.公仔好看的除外。
3.不要買那種你自己都不愿意要的地攤貨浆兰！
4.不要拉為了商業(yè)目的的第三方合作方進來磕仅，比如什么滴滴打車優(yōu)惠券珊豹，內(nèi)部福利能不能實在些？
5.好看的不如好用的榕订！
寫到這兒突然想到我大狼廠好像也有類似這么個積分的東西店茶，但是好像很少人用，原因就是大家沒啥動力去兌換那些不實用的獎品吧劫恒。
你在做活動時還用過哪些好玩的讓用戶很感冒的獎品贩幻？
