垃圾袋生產(chǎn)廠家管理中的國學(xué)思想
我們垃圾袋生產(chǎn)廠開始之前是作坊，作坊最大的核心競爭力應(yīng)該就在父子親人之間或師徒間一直傳承的技術(shù)，對于管理的依賴也很小盐须。當(dāng)時(shí)柄错，應(yīng)該是靠彼此的關(guān)系充當(dāng)管理作用沟使。從金悅垃圾袋生產(chǎn)廠家成立以后言缤，企業(yè)管理才上升到一個(gè)層面的焦匈。
工廠是人類常見的組織中最復(fù)雜的一類德绿，也是高級組織形態(tài)中較早的一種岔帽。人類很多對于組織的研究都是起源于工廠玫鸟。其實(shí)工廠之后的其他非工廠類型的企業(yè)管理，絕大部分也是從工廠管理移植過去的犀勒，所以說現(xiàn)代企業(yè)管理中最古老的就是工廠管理了屎飘。
有事實(shí)證明我們向彼得·德魯克以及約翰·科特這樣的西方管理大師求取的真經(jīng)并不太合適垃圾袋生產(chǎn)廠家這種工廠類管理。西方管理方式重視制度贾费，比較理性钦购，而中國的企業(yè)看重人情。
經(jīng)過近三十年向西方管理模式的學(xué)習(xí)褂萧，中國企業(yè)界開始意識(shí)到管理制度的建立并不困難押桃，中國企業(yè)目前存在的問題是人心浮躁，員工對企業(yè)的歸宿感缺失导犹，幸福指數(shù)不高唱凯。
國學(xué)管理重在人心的管理，柔性的管理谎痢，在硬性的管理制度的基礎(chǔ)上加入國學(xué)的因素能讓管理更具藝術(shù)性磕昼。
國學(xué)雖然依托中國千年歷史而生，但最早被用于企業(yè)管理节猿，卻是在國土之外票从。有人曾對日本的發(fā)展進(jìn)行過研究，并認(rèn)為其管理現(xiàn)代化成功的秘訣就在于在對東方文化的應(yīng)用滨嘱。這種東方文化來源于中國的儒家思想峰鄙。
當(dāng)前在中國，推崇國學(xué)的企業(yè)家也不在少數(shù)九孩。我們垃圾袋生產(chǎn)廠家也是其中之一先馆，雖然目前在國內(nèi)企業(yè)中我們還叫不上號发框。
西學(xué)東進(jìn)躺彬，國人與西方管理方式有了親密接觸之后發(fā)現(xiàn)：在浮躁的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)家感到迷茫和彷徨梅惯，希望找到精神上的皈依宪拥。同時(shí)企業(yè)界希望以國學(xué)智慧來彌補(bǔ)西式管理的弊端。
我覺得在企業(yè)管理上铣减，國學(xué)與西學(xué)應(yīng)該兼收并蓄她君。
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