很多朋友剛畢業(yè)找工作或換工作，一接到錄用通知坎缭，心里就樂開了花竟痰，報(bào)到當(dāng)天，公司人事部讓交啥資料就交了掏呼，讓簽啥東西就簽了坏快。
一些不正規(guī)的企業(yè)甚至都沒跟員工簽訂勞動(dòng)合同，其中的風(fēng)險(xiǎn)我們今天先不討論憎夷。我們今天先說說莽鸿，公司跟你簽訂勞動(dòng)合同的情況下，你知道里面都寫了什么了嗎拾给？
先來點(diǎn)文縐縐的定義：
我國《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系祥得、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。該條第2款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同鸣戴。勞動(dòng)合同是確立我們勞動(dòng)者與用人單位之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)啃沪。
重點(diǎn)來了：勞動(dòng)合同條款里幾個(gè)點(diǎn)，提醒大家一定仔細(xì)看：
一窄锅、工作地點(diǎn)
特別提醒，員工與企業(yè)工作地點(diǎn)約定至少細(xì)化到城市缰雇。明確規(guī)定你的工作地點(diǎn)入偷，公司不可隨意調(diào)動(dòng)你工作的城市。在勞動(dòng)合同明確規(guī)定你的工作地點(diǎn)情況下械哟，如公司要調(diào)動(dòng)你的工作地點(diǎn)疏之，需征得你同意，才可調(diào)動(dòng)暇咆。
如你的勞動(dòng)合同上寫著“工作地點(diǎn)根據(jù)公司具體情況決定”锋爪，那么公司這條規(guī)定就是違法的。
二爸业、合同期限及試用期長短
如勞動(dòng)合同期限為1年其骄，則你的試用期不應(yīng)超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限少于3年扯旷，你的試用期不應(yīng)超過2個(gè)月拯爽；勞動(dòng)合同期限為3年及以上（包含3年），你的合同期限最長不應(yīng)超過6個(gè)月钧忽。
身邊一位朋友毯炮，一直以為試用期是公司說了算逼肯。他做的跨境電商行業(yè)，呆過幾家初創(chuàng)公司桃煎，找的幾份工作篮幢，勞動(dòng)合同期限簽的一年，試用期卻是3個(gè)月为迈。但他卻不知公司這么做是違反勞動(dòng)合同規(guī)定的三椿，自然而然，他也沒有及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益曲尸。
三赋续、工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同里應(yīng)明確你的試用期工資及試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資。同時(shí)有兩點(diǎn)需要注意的：
1另患、你的試用期工資不應(yīng)低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)纽乱。
如廈門市2017年7月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元，那么在廈門工作的朋友試用期工資最低不能低于1700元昆箕。
2鸦列、你的試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，或不低于本單位同崗位最低檔工資的80%鹏倘。符合其中一種情況都算合規(guī)薯嗤。
經(jīng)常遇到朋友抱怨，面試時(shí)工資談的多少纤泵，轉(zhuǎn)正后公司卻以各種原因骆姐，給了另外一個(gè)工資數(shù)額。這時(shí)候捏题，如果有簽訂勞動(dòng)合同玻褪，公司斷然不敢如此隨意變動(dòng)你的工資。要調(diào)整你的薪資公荧，公司需給出合理理由及相關(guān)合法的證據(jù)依據(jù)带射。
四、工資發(fā)放的時(shí)間
明確每月發(fā)放工資循狰。如超過工資發(fā)放時(shí)間窟社，公司拖欠工資，那我們可憑勞動(dòng)合同提起訴訟绪钥，要求公司支付拖欠的工資灿里。公司如無顧拖欠工資，勞動(dòng)者可要求公司支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金昧识。這點(diǎn)在公司運(yùn)營出現(xiàn)狀況的情況下钠四，我們保護(hù)自己權(quán)益就尤為重要了。
身邊的朋友小木，曾在D公司工作缀去，在公司拖欠三個(gè)月工資情況下無奈離職侣灶。公司原承諾在離職一個(gè)月后將支付其未結(jié)工資，結(jié)果卻一次次食言缕碎。在我建議下褥影，備好相關(guān)資料，尋求公司所在區(qū)域勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫忙咏雌。在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)多次監(jiān)督凡怎、督促下，小木離職整整半年終于領(lǐng)到了自己應(yīng)得的工資赊抖。
五统倒、工作崗位
你是否遇到過公司面試時(shí)跟你說你的工作內(nèi)容是A，入職后工作內(nèi)容卻是B或者A+B氛雪。更或者因?yàn)槟承┰蚍看遥鞠Ｍ涯銖腁崗位調(diào)到B崗位，而你并不喜歡B崗位工作报亩，如果你勞動(dòng)合同里沒有明確規(guī)定你的工作崗位浴鸿，只寫專員、管理者或者行政弦追、銷售的等字樣岳链，那么面臨不合理的崗位調(diào)動(dòng)時(shí)你就少了保護(hù)自己的“武器”。如果你的勞動(dòng)合同里明確寫了工作崗位是“銷售專員”劲件，那公司就不可沒經(jīng)你同意沒任何依據(jù)地給你調(diào)到“倉管員”的崗位掸哑。
只要我們跟公司簽訂了有效的勞動(dòng)合同，且合同里各條款內(nèi)容具體明確零远、合法合規(guī)举户，萬一真遇上公司無理的工作相關(guān)內(nèi)容調(diào)整并損害我們相關(guān)利益的情況，我們都可以以勞動(dòng)合同為依據(jù)遍烦，通過法律途徑，尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的幫忙躺枕。（如何尋求幫助具體又是另外一個(gè)話題）
以上服猪，為我給各位的建議。下次入職時(shí)拐云，希望各位能多花兩分鐘看看您即將落筆簽的勞動(dòng)合同罢猪，到底寫了什么了。
自己的權(quán)益叉瘩。
