小馬從學(xué)校畢業(yè)之后沒多久，就從人才市場應(yīng)聘到我們單位融柬，前兩天才給他安排了一個實習(xí)崗位死嗦。沒幾天的工不見人影了，聽人事的人說粒氧，他已經(jīng)離開了越除。
小馬是一個挺年輕的小伙子，二十來歲外盯，人長得挺清爽的摘盆。人也挺開朗的，不像是出爾反爾的人呀饱苟，這是怎么回事呢孩擂？
因他們部門的人說小馬才開始來兩天狀態(tài)都挺好的，跟部門的老同事在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識箱熬，人也挺利索的类垦，就是好打聽公司的福利啊，每個人的工資有多少呀坦弟，節(jié)日有沒有什么紅包护锤。
給人的感覺是他特別的缺錢，不知道是因為他家境的原因還是這個城市給人的壓力太大酿傍，他一直特別關(guān)注錢的事情。
這不正好前兩天公司發(fā)工資驱入，是剛把工資條發(fā)到每個人的手里赤炒，中午小馬瞄到自己部門的同事工資只有三四千塊錢，他大吃一驚亏较，原來他以為實習(xí)期工資三四千莺褒，沒想到轉(zhuǎn)正之后還是這么多。他的心理落差特別大雪情，覺得這么點工資怎么活呀遵岩，沒有跟任何人打招呼就走掉了。
其實，為了讓大家更好的規(guī)劃這個月的金錢使用情況尘执，領(lǐng)導(dǎo)決定一個月發(fā)兩次工資舍哄，然而，小馬只看到了半個月的工資誊锭，他也沒問同事們真實的情況就離開了表悬。
作為剛?cè)肼殘龅男率郑覀冊摬辉搶べY有高標準呢丧靡？
1暫時的工資低蟆沫，不代表永遠工資少
小栗覺得暫時的工資低并不能代表什么，因為老板發(fā)工資給你是讓你為公司做出相應(yīng)的付出温治，有相應(yīng)的業(yè)績饭庞。作為一名剛?cè)肼殘龅娜耍I(lǐng)導(dǎo)對你還在考察期熬荆，你的真實的能力還沒有展現(xiàn)出來但绕，不能因為工資少而放棄這份工作。
你要努力惶看，要試一試才知道自己到底能在這份工作中發(fā)揮多少的能量捏顺，而且公司的工資，你是可以跟老板談的纬黎。假如你能為公司獲得更大的利益幅骄，相信你的工資也是會隨之上升的。
2你與別人不相同本今，要有自己的職業(yè)規(guī)劃
你看到別人的工資條上的數(shù)字是很低的拆座，但并不代表你的也很低，因為人與人之間是不同的冠息，有的任她在職場上就是混日子的而很多人都是很努力的為這份工作的挪凑，而你假如能努力的為這份工作負責任，那么你的工資一定不會很低逛艰。
剛進入職場躏碳，你需要給自己做一份職業(yè)規(guī)劃，對自己的未來要有想法散怖。不能因為一時半會兒的工資低菇绵，讓自己的職業(yè)就此止步，因為你是新人镇眷，沒有單位會開始就高工資給你咬最，除非你是高學(xué)歷的，而且在學(xué)校有很優(yōu)秀的成績欠动。
3不要眼高手低永乌，打牢基礎(chǔ)最重要
這就談到我對信任的一個建議，就是不要眼高手低，不要覺得我是最好的現(xiàn)在這個社會優(yōu)秀的人才很多翅雏，千萬不能因為自己的工作是一些雜事情而覺得發(fā)揮不了自己的價值圈驼，從而一氣之下就離開這是不對的。
你應(yīng)該再做一份崗位上打牢自己的職業(yè)技能基礎(chǔ)枚荣，就算是打雜也要有技能的打擾碗脊，假如你連最起碼的打印機怎么用掃描儀怎么用都不知道的話，那么還是請你好好的在一份工作中完善自己的技能橄妆。
做好所有的基礎(chǔ)工作之后衙伶，也在工作崗位上發(fā)揮了自己的能力，做了最后的爭取害碾，但是老板依舊不肯給你加工資矢劲，這個時候再考慮離職也不遲，而且最好是有其它單位向你發(fā)出橄欖枝了慌随，那么你的價值就越來越高了芬沉。
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