文/偃月探花
題記：嚴格來說沒有人喜歡加班，所謂的喜歡加班只不過是底薪太低的無奈之舉。不要說什么天道酬勤，我們要做的是如何去跟天道聯(lián)系上林束。休息是懶惰嗎鞋怀？休息是為了走更遠的路。
多年前剛出來社會找工作的時候谆扎，看著隔壁工廠每個周末都有一天休息羨慕不已。當時就覺得按照標準規(guī)范走，每周至少休息一天的工廠是非常正規(guī)的存在蝎抽，在那種每個月末才放一天假，每周日只上八個小時的模式下路克，竟然漸漸適應了樟结。
每臨放假的頭一天晚上，整個宿舍都燈火通明到凌晨精算，像過年一樣瓢宦，約飯的約飯，拍拖的拍拖灰羽，打牌的打牌...然后那時候感覺放假的一天還挺長驮履，能做很多事情鱼辙。其實一天是萬年不變的二十四小時，哪里會有多長玫镐，只不過是物以希為貴的心理作用罷了倒戏。
書沒讀好恐似，我認了杜跷，沒有家庭背景，我認了蹂喻，沒有家族人脈葱椭，我也認了】谒模可是出來打個工孵运，工廠企業(yè)還分個三六九等，實屬讓人郁悶蔓彩。歐美企業(yè)和日資治笨，每每招工的時候，招三個能去三百赤嚼。輪到臺資和私企民企招工的時候旷赖，招三百能去三個。為什么更卒？答案顯而易見等孵，大家心知肚明。
對蹂空，同樣是出來打工的俯萌，比如小明和小強一起一個村出來的，同樣初中或者高中輟學上枕。然后到外面來找工作咐熙，小明靠運氣進了外資企業(yè)，小強則因無奈而去了民企或者臺資辨萍。然后小明平時基本都是上班八小時棋恼，周末都有休息安排總打電話給小強，小強表示自己每天十二小時锈玉，周末還在加班爪飘，如此往復循環(huán)到了發(fā)薪日，上滿了一個月的小強一看工資只比小明多了兩三百或者持平拉背。
就是這種情況悦施，相信廣大務工朋友們都有這種感覺吧，工廠是分三六九等的去团，就跟社會上的崗位一樣，都是分三六九等的。這個不服不行土陪，最重要的是昼汗，那些歐美企業(yè)和日企招聘要求不一定就比民企和臺企高很多。這就是我們通常所說的先到先得規(guī)矩了鬼雀，僧多粥少顷窒，優(yōu)質(zhì)企業(yè)就那么幾個，提供的勞動崗位自然非常有限源哩，那么剩下的人去哪里呢鞋吉？放心，大量的民營企業(yè)和臺企甚至作坊式工廠會向你敞開大門的励烦。
有朋友會說谓着，我不甘心怎么辦？不甘心也沒轍坛掠，現(xiàn)實就是這樣赊锚。進不了優(yōu)質(zhì)企業(yè)，只能去工資低屉栓，福利少舷蒲，勞動強度大的非優(yōu)質(zhì)企業(yè)將就一下了。
在東南沿海地區(qū)無論是長三角還是珠三角友多，這些地區(qū)每個城市里面的工業(yè)區(qū)牲平，都有那么幾個所謂的好廠，也有一些所謂的爛廠域滥，當然也有處于中等的廠纵柿。這個上中下三個檔次的廠，不是按納稅排名骗绕，也不是按老板實力排名藐窄，更不是按大小排名，而是按前仆后繼無數(shù)的城市漂泊者酬土、來自全國各地的一線務工者的口碑來劃分的荆忍。這個排名多年前已有之，這么多年過去了撤缴，還是萬變不離其宗刹枉，換湯不換藥，江湖排名依舊在屈呕，幾度夕陽紅微宝。
優(yōu)質(zhì)工廠入職即有相對豐厚的勞動報酬，這個報酬常常會超過當?shù)刈畹托匠陿藴驶⒄＃瑵q薪也是隨著工齡和技能熟練程度來相應調(diào)整蟋软，到了一定時候自然就會給你漲镶摘，哪怕是一線的作業(yè)員，也是相應的漲薪制度岳守。差一些的工廠尤其是作坊式工廠和臺資入職即享有當?shù)刈畹凸べY標準的底薪凄敢，剩下的全靠加班。
而你要漲薪那可就難了湿痢，首先最常問你一句話就是：你都會什么涝缝？你讓我有什么理由給你漲薪？就是這樣譬重，他會問你會什么拒逮，要給他一個堅強的理由才會考慮要不要給你漲薪。要是一個作業(yè)員抱怨工資低臀规，他會讓你看看車間的機修和技術員之類滩援，說你會那些，我也給你漲薪以现。這就是外資和內(nèi)資（臺資也是內(nèi)資）的本質(zhì)區(qū)別狠怨，同樣是割韭菜，前者好歹用了點麻藥邑遏，割完之后會給你施肥澆水佣赖，會讓你吸收陽光。而后者记盒，割完之后憎蛤，不好意思，你自己想辦法去生長吧纪吮，生長不起來的話俩檬，我們干掉重聘。
同樣是出門打工碾盟，為什么大家都熱衷于進外資呢棚辽。因為外資相對更人性化，而這個人性化冰肴，第一體現(xiàn)是勞動強度（如果工資到位屈藐，這個強度可不計入對比）。第二體現(xiàn)是伙食標準和住宿環(huán)境熙尉。第三體現(xiàn)就是休息制度的完善联逻。因為每個人的性格、胃口检痰、住宿喜好和每家企業(yè)的勞動報酬標準不盡相同包归，前兩項暫不作分析研究，今天主要來說說這個休息制度問題铅歼。因為畢竟人不是機器公壤，都喜歡勞逸結合换可，都想在工作之余有點閑暇時光和私人空間。要不然公務員和事業(yè)單位大都是標準的朝九晚五境钟，上五休二呢锦担。
記得數(shù)年前我在一家工廠上班時，看到公告欄貼了這么一張公告慨削，大體意思是說這家企業(yè)與一個國際大客戶談成了生意，而這個大客戶嚴格遵守國際人權法令和勞動者保護法令套媚，凡是加班加點生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或者員工疲勞狀態(tài)下生產(chǎn)出來的產(chǎn)品缚态，他們是不予接收的。當時我突然覺得日子一天天在向以人為本靠攏堤瘤，法律在一天天健全了玫芦。我們普通打工者也不說上五休二了，能夠標準地上六休一已經(jīng)很滿足了本辐。
到今天桥帆，我發(fā)現(xiàn)，我想錯了慎皱。因為上六休一直到現(xiàn)在還沒有全面實施老虫。也許有人會說，勞動法都規(guī)定了只要支持足夠的加班費茫多，是可以加班的祈匙，并且有人愿意去加這個班。沒錯天揖，我不否認這個情況夺欲。喜歡雙加的人大有人在，可是仔細想一下今膊，他究竟是發(fā)自內(nèi)心地喜歡去加這個班些阅，還是生活所迫，不得不去加這個班呢斑唬？也有人會說市埋，你可以去休息呀，加班是自愿的赖钞。
但是這種要請假一般的休息跟那種自然而然的制度性休息能一樣嗎腰素？顯然不一樣，休息制度完善的企業(yè)雪营，再忙都會周休一天弓千，雷打不動。每天周六下午献起，全廠打掃衛(wèi)生洋访，領導開會和工作中言談的字里行間都會把周日給隔過去镣陕。就是公認的那種全廠休息，那種感覺是很爽的姻政。玩也能玩得很痛快呆抑，畢竟是全廠公休嘛。而休息制度不完善的企業(yè)呢汁展，到了周六下午鹊碍，開會內(nèi)容依然是明天來干嘛 干嘛，明天要注意些什么事食绿，天天上班侈咕，讓人有種暗無天日的感覺，長白班的崗位天天上班倒還好扛些器紧，要上夜班的崗位連軸轉不休息耀销，是很讓人感覺到沉悶的。
然后你明天周日不想來還要去找領導說好話铲汪，那個領導熊尉，我明天有事云云。就算假請下來了掌腰，心里也是不舒服的狰住，因為整個車間都去了，你沒去辅斟。你的崗位是不是被人替了转晰？周一去了是不是又要換崗了？領導會不會把我的績效給打低士飒？同事對我是不是有什么看法查邢？我是不是太懶了？工資會不會很低酵幕？等等等等扰藕。帶著這些問號去休息，能休息得好才是見鬼了芳撒。
那為什么這么多年過去了邓深，社會文明和各項制度不斷完善的今天，為什么還不能實現(xiàn)基本的上六休一強制執(zhí)行呢笔刹？筆者分析總結了以下五點：
第一：勞動力的盈余芥备，我國是人口大國，也是勞動力大國舌菜，充分享有勞動人權的條件還不太具備萌壳。你不干的工作有人樂意干，你不加的班有人樂意加。資本在能夠保證不違法的前提下袱瓮，自然希望生產(chǎn)線能夠盡可能地多運轉缤骨。況且單位還支付了足額的加班費，就是合法合規(guī)的尺借，盡管有時候不太合情合理绊起。
但這并不重要，拋開那些抽象的浪漫主義人權不談燎斩，畢竟你要生活虱歪。所謂的優(yōu)質(zhì)企業(yè)就那么幾個，崗位就那點崗位瘫里，招滿之后總會有大量剩余的人員退而求其次到這邊來應聘实蔽，越是差的企業(yè)他越不愁招工，為啥谨读？因為內(nèi)有陣容強大的人力資源部小姐姐們，外有四通八達的勞務中介渠道坛吁，總能搞到人的劳殖，實在不行就用日結工，分分鐘大把人來拨脉。你不是有勞動條令嗎哆姻？那么他的底薪的設定，就是為條令而量身打造玫膀，反正你就是加滿一個月矛缨，那點工資也完全在他的掌握預算之中，翻不出五指山帖旨。
第二：奴隸思維的泛濫，不知道大家有沒有這種感覺解阅，就是平時不管是在車間還是在宿舍落竹，無論是在下班的路上還是飯?zhí)门抨牭臅r候』醭總能聽到這樣的美妙聲音述召，比如你剛抱怨一句宿舍人多，不太方便蟹地，對面馬上有人來一句有的住就不錯了积暖。你剛發(fā)牢騷說飯?zhí)玫娘埐颂笱埽绕饠?shù)年前還有倒退感怪与，對面馬上有人來一句有的吃就不錯了夺刑，上班你還想吃多好，放假自己做飯隨便怎么吃。
你剛說廠車怎么還不來性誉，都等多久了窿吩，對面馬上有人來一句有的坐就不錯了，想快自己花錢打車错览。你剛不滿今天產(chǎn)線又增加了產(chǎn)量纫雁，說手腫胳膊疼，對面馬上有人來一句你產(chǎn)量還高倾哺？要是給你計件你還嫌低吧轧邪，你那速度要好好練練。你剛得知本周末不休息計劃泡湯發(fā)表了一點看法羞海，對面馬上有人來一句休息忌愚？你想多了吧。這個廠就是這種模式却邓，沒休息的硕糊，習慣就好了。
這種人怎么說呢腊徙，明明也是同一個階層的群體分子简十，卻說著有利于資本方的話，寒著勞動伙伴的心撬腾，就算你說的是事實螟蝙，但是有時候該說出來的話總是要說的，你在勞動權益意識上的不斷讓步民傻，對于不斷改革完善勞動權益的巨大輿論形成胰默，是有一定阻力的。只有勞動者擰成一股繩漓踢，達成一個共識牵署，不斷爭取屬于自己的合法利益，那么接下來才有可能實現(xiàn)彭雾。自己都有那種奴隸思維碟刺，如何讓資本給你讓步？
第三：內(nèi)卷大環(huán)境下的生存壓力薯酝，不可否認在文明高度發(fā)達半沽，經(jīng)濟發(fā)展日新月異的現(xiàn)代化今天，有人權意識的人是越來越多的趨勢吴菠。但是覺悟歸覺悟者填，覺悟高有個副作用，就是內(nèi)卷的助力做葵。而內(nèi)卷的助力恰恰又增加了行業(yè)內(nèi)和行業(yè)外的競爭占哟，這種競爭則對本就是底層學歷又不高的勞動者們形成了就業(yè)威脅。正是這種就業(yè)威脅的存在，才讓制造業(yè)工廠的資本方有了得瑟的余地榨乎。
因為稍高端的層次怎燥，那些什么科技技術、傳媒蜜暑、研究铐姚、新聞、藝術肛捍、計算機隐绵、設計等等等等看起來光鮮亮麗，排場體面到足以上非誠勿擾都可以讓人鎮(zhèn)定自若的行業(yè)拙毫，尚且都競爭激烈依许，大卷包小卷，還時不時擠兌下來一些戰(zhàn)敗者充斥勞務市場缀蹄。就更別說本來就沒什么學歷技術條件和家世的普通勞動者們了峭跳，他們除了辛勤上班，拼命加班真的是無計可施缺前，別無他法了坦康。盡管這樣的日子可以一眼看到頭，每個月盼著發(fā)工資那天查詢到早就預料到的銀行卡余額诡延，然后開銷完一應支出，所剩無幾古胆。但日子還得過下去肆良，星期天？什么是星期天逸绎？能上班惹恃，有班上就不錯了。
第四：勞動條令的執(zhí)行彈性太大棺牧，什么是執(zhí)行彈性巫糙，就是條令是有，但不強制實施颊乘。有法可依参淹，但是可以一區(qū)多制。允許優(yōu)質(zhì)企業(yè)隨便優(yōu)待你自己的員工乏悄，一年給輛勞斯萊斯也不管你浙值，那是你的自由。但是制定當然最低報酬標準的時候檩小，還是會考量其他中小型企業(yè)的承受能力开呐。
要不然全國的工廠都跟商量好的似的，除了危險化工類企業(yè)和特別累的崗位，其余的普通崗都是加加班四五千筐付，五六千的樣子卵惦，這還是沿海地區(qū)的標準，內(nèi)地會更低瓦戚。為什么像商量好的似的都是這種水平呢沮尿？他就不能在差不多的工作內(nèi)容的情況下，在同一個工業(yè)區(qū)這家工廠一個月四千多伤极，隔壁那家企業(yè)給一萬多蛹找？是他承受不起嗎？當然不是哨坪，這就是用工行情庸疾，在每個國家都有特定的人頭價位，況且擅自破壞用工市場規(guī)則当编，會讓其他同行的老板仇視届慈。
適當多個幾百塊是可以的，了不得多個千把塊嘛忿偷。同工同崗不同廠金顿，工資相差呈現(xiàn)懸殊式差距的我還沒見過。話說回來鲤桥，考慮企業(yè)不同的承受能力這塊揍拆，條令上給與了一定的扶持，也是為了保障稅收順暢茶凳，這是一系列的紅利鏈條嫂拴，并不是簡簡單單的給你普通勞動者過星期天還是不過星期天。
如果條令強制實施周末休息制度贮喧，對于不配合的處以重罰筒狠，那估計會有超過六成的企業(yè)會因為靈活訂單無法交付而面臨倒閉破產(chǎn)。沒有訂單的時候一個勁地給員工放假箱沦，有訂單的時候恨不得在車間布置宿舍辩恼，就是中小型企業(yè)的主要運營模式。而較大型的企業(yè)和外資則是十分成熟的運營模式谓形，訂單都是較大的訂單灶伊，可以非常周密地讓生管排配計劃，就算避開全年的周末套耕，也不會影響出貨交期谁帕。
第五：務工人員多數(shù)有出遠門就是來掙錢的共識。這個就比較好解釋了冯袍，就是在外地打工匈挖，就是為了掙錢拿回家用碾牌，而星期天休息的話，就會不可避免地去消費儡循。也有一部份人認為休息出去玩無所事事舶吗，要么就是睡覺，對于工作環(huán)境和強度都還在接受范圍內(nèi)的員工來說择膝，還不如去車間上班更令人充實誓琼。過了星期天也是出來外地那么多天，星期天加班掙錢肴捉，也是出來外地那么多天腹侣，為了多掙錢，只能犧牲自己的休閑娛樂時間去加班齿穗，并且‘心懷感恩’傲隶，‘樂此不疲’窃页。
說到最后跺株，有沒有固定上六休一模式，并不能說就可以來區(qū)分社會文明的進步與否脖卖，符合自己國情的方式才是最合適的方式乒省。公民人權意識的確立，是一件好事畦木。全社會的共同責任就是早日實現(xiàn)民眾的由衷幸福感袖扛，如果到了未來的某一天，我們五天八小時的薪資收入能跟現(xiàn)在加滿班收入持平十籍，那才是真正的人心所向吧攻锰；只是不知道那時的物價情況又是怎樣的一番景象。
從最一線的勞動者生存狀態(tài)來看整體的發(fā)展，是最直接最明了的垒迂。什么時候我們不用再聽到說什么誰叫你當初不好好讀書之類的話語械姻，每個人都知道社會上的每個崗位都需要有人來做，哪怕全民清北也還是要有人到一線去机断，只會更卷楷拳。而全面改善整體公民的生存環(huán)境和方式，不斷提升福利待遇機制吏奸，才是文明發(fā)展的中心主旨欢揖，讀書用功的上去了的人隨便你如何優(yōu)越如何奢華，那是人家自己掙的奋蔚。
但是一線的勞動人民就一定要窘迫無依或背井離鄉(xiāng)或堅守困苦嗎她混？不會的烈钞，日子總會越過越好，相信光明坤按，力量在心中毯欣。標準化上六休一，看似簡單臭脓，實則任重而道遠酗钞。
各位讀者朋友們對此有什么看法和意見，歡迎在評論區(qū)留言交流来累⊙庾鳎【完】
圖片來源于網(wǎng)絡，感謝原作者嘹锁，侵刪葫录。本文原創(chuàng)，文責自負兼耀。版權所有压昼，轉載請注明出處，謝謝瘤运！
