企業(yè)辨識人才游桩，著實是個技術(shù)活借卧。商業(yè)活動錯綜復雜筛峭，需要各種各樣的人才。哪個老板不想人盡其用影晓，用則不疑呢？但往往工作一輩子疤祭，才覺不識君饵婆。企業(yè)的興衰成敗不斷在上演著“失侨核、空、斬”悲柱。平時笑哈哈，關(guān)鍵時刻背后捅一刀豌鸡。外人評說笑罵段标，我們見仁見智吧。
每個成功的老板都自詡閱人無數(shù)功偿⊥ぃ可是多少內(nèi)心的獨白，多少艱難苦恨虑灰，多少臥薪嘗膽的成長，多少當年的好兄弟經(jīng)歷歲月沖刷洗禮后還能夠心心相印颤诀、念茲在茲对湃？
其實唏噓之余，是要明白人才不是固定資產(chǎn)拍柒；人才是生生不息的資源。做好了“選脂男、育、用宰翅、留”汁讼。才能真正的將財富之源攏在身邊肮之。“選育用流”的各個環(huán)節(jié)都很重要眶明，今天按照“打卡作業(yè)”的要求先講講“選”筐高。
我聽說羅振宇有一個快速的在一群文科生里“選”編輯的心法：叫做“句號率”。大家都在規(guī)定的時間蜀肘，寫同樣篇幅的文字稽屏。然后看文章里誰用的句號多？那個力透紙背坛增、文字功底最強的那就能夠快速的被找到了。
乍一聽届案，有些不解罢艾，可細細一品一琢磨，不由得驚嘆：“這是高手巴觥春锋！”
在工作中我喜歡用這樣四句話來簡單的選擇人才看疙；評價人才；啟發(fā)施禾、引導搁胆、培育人才。這四句話分別是：
? ? 1.陽光善良攀例。
? ? 2.自驅(qū)自燃顾腊。
? ? 3.通過打贏無數(shù)場勝仗，而變得更加自信梆惯。
? ? 4. 擁有一顆不需要呵護的自尊心吗垮。
這四句話為啥特別好用呢？要不你先品品烁登，下回我們再細細分享。
