嚴格審查與自己合作的人
硅谷天使投資人納瓦爾.拉威康特：“如果你無法想象自己能夠與某個人共事一生，那么一天也不要與他們共事”奇唤。
巴菲特嚴格審查自己的工作和生活方式，對于自己合作的人也要進行嚴格的審查。他只與那些自己信任的首席執(zhí)行官進行合作咒唆，對他們進行投資甚垦，也不會對他們太多干涉茶鹃。
對待不同人的原則
吳軍的谷歌方法論，回答讀者的提問艰亮，思路清晰讓人嘆服闭翩。
1、因為要離職而敷衍工作的人
第一迄埃，不負責任的人疗韵，可能對站好最后一班崗并不感冒，這個時候的敷衍了事讓工作交接和后續(xù)的工作受到很糟糕的影響侄非。對于這樣的情況蕉汪，不能期待別人的善意流译，在制度上進行避免才是根本。比如者疤，對于軟件開發(fā)寫代碼福澡，自己寫的代碼，要獨立進行測試驹马，通過測試后才能交接革砸。這樣獨立的松耦合的制度設(shè)計，看起來增加了成本窥翩，實際降低了后續(xù)的風(fēng)險业岁。
第二，對于招聘寇蚊，除了業(yè)務(wù)能力過硬笔时，敬業(yè)精神也是非常重要的一方面，這樣可以把后面的損失降低一些仗岸。
2允耿、團隊中混日子的人
吳軍老師說，任何團隊里扒怖，大部分工作都是少數(shù)超級明星完成的较锡，而要找到那個人，通常要聘請好些人盗痒，因此蚂蕴，團隊里有混日子的人也不奇怪。但是俯邓，對待他們也有底線：他們不要影響其他人的事情骡楼。
3 、寧愿吃生活的苦稽鞭，也不愿意吃學(xué)習(xí)的苦的人
對于很多人“寧愿吃生活的苦鸟整，也不愿意吃學(xué)習(xí)的苦"的原因，吳軍老師的回答是：
首先朦蕴，學(xué)習(xí)的苦吃了不一定就能夠收到效果篮条；第二、學(xué)習(xí)是一個漫長的過程吩抓，很多人沒有耐心涉茧；第三、在很多緊急的事情面前琴拧，學(xué)習(xí)被放到了一邊降瞳。對于那些對現(xiàn)實不滿，但沒有改變只有抱怨的人，如何對待挣饥？
也有清晰的原則：如果他們不闖禍除师，不影響大家士氣，就隨他們?nèi)ト臃悖绻呀?jīng)開始影響大家的士氣汛聚，他們可能后續(xù)帶來的問題比解決的問題還多，就要選擇他們的去留了短荐。
如何找到那些可以永遠一起共事的人倚舀？
吸收吳軍老師的思路和原則，對于團隊忍宋，目前我想到的答案是：篩選價值觀相近痕貌、敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)糠排、積極行動的伙伴舵稠，另外，彎路不可避免入宦。
我是Joy哺徊，每日成長踐行者，周一至周五乾闰，歡迎關(guān)注我的所學(xué)所思落追，共同成長。
