怎么打面試邀請電話逢勾，還得看時間？
小編是在說笑吧藐吮？溺拱！這面試邀約話術(shù)不是一年四季都一樣嗎？
當(dāng)然不一樣了谣辞，時間不一樣迫摔，HR要說的話自然不一樣。
現(xiàn)在是什么時候泥从？
據(jù)說某招聘網(wǎng)站的銷售人員現(xiàn)在都不用主動打電話問企業(yè)是否需要開通會員服務(wù)句占，而是企業(yè)主動找上門了。
這說明啥問題躯嫉？
招聘旺季吧春妗！需要招聘的企業(yè)真的不是一般多和敬，那就意味著求職者凹炸，尤其是優(yōu)秀求職者的選擇多得很。
如果這個時候打面試邀約電話昼弟，還跟平時一樣啤它，怎么得了？
因此，有幾個問題变骡，HR需要在電話里明確：
Q1：求職者是否在職离赫，何時可以到崗
為什么要問這個？
一是如果對方在職塌碌，那TA的時間安排就沒有那么自由渊胸，在面試時間上可能需要靈活一些；
二是這種騎驢找馬的求職者爽約率會更高台妆，HR需要做好兩手準(zhǔn)備翎猛；
三則是對方的到崗時間是否能滿足崗位要求，尤其是急需人手的崗位接剩。
Q2：求職者的期望薪資是多少
現(xiàn)今很多求職者都不想跑空腿切厘，尤其是這個時間段，面試邀約電話肯定不少懊缺，更不想每個面試都跑疫稿，所以都會先在電話里談薪資，先把這個問題說清楚再決定要不要去面試鹃两。
到底要不要在電話里主動跟求職者談薪資遗座，這是不少招聘HR的疑問。不少HR表示不會主動談及俊扳，但求職者問到的話會說一個大概范圍途蒋。
但實際上，很多求職者都有這樣的認(rèn)知：那些不主動提及薪資的公司多半是薪資不高拣度，除了那些非常大牌的企業(yè)碎绎。
那不如HR主動問一下求職者的期望薪資，如果不超過該崗位薪酬上限的30%抗果，HR還可以約其過來面試爭取一下。
求職者關(guān)心薪資待遇奸晴，無可厚非冤馏，應(yīng)該予以理解和尊重，如果在電話邀約中不方便透露具體的薪資寄啼，可以客觀地向求職者解釋我們的薪資福利是一個完整的體系逮光，包括基本工資、各項補(bǔ)貼墩划，業(yè)務(wù)提成以及績效獎金等多個部分涕刚，邀請他過來面試的時候詳談。
總之乙帮，不要迷信什么“首先開口問薪資的肯定不行”杜漠，主要還是得看交流過程中，求職者的語氣、態(tài)度如何驾茴，不好的直接否掉盼樟；如果聊得來，約莫給一個價位锈至，來不來看對方晨缴。
Q3：求職者的住址
求職者住的地方與公司距離的遠(yuǎn)近，一會影響求職者是否能夠準(zhǔn)時前來面試峡捡，二是影響其穩(wěn)定性击碗。
至于其他問題，HR可以參考知乎答主@李石的建議進(jìn)行具體操作：
員工是否愿意來们拙，首先取決于員工預(yù)期稍途。
員工預(yù)期是什么？
問一下這個崗位離職的員工睛竣，為什么要走晰房；
問一下這個崗位在職的員工，為什么要留射沟；
員工是否愿意來殊者，其次取決于供求關(guān)系。
供求關(guān)系怎么樣验夯？
想求職這份工作的員工更多猖吴；
想招聘這個崗位的企業(yè)更多。
員工是否愿意來挥转，最終取決于管理水平海蔽。
招來的員工能不能創(chuàng)造價值；
員工創(chuàng)造的價值能不能得到回報绑谣；
得到的回報是否能夠留下員工党窜；
留下的員工是否愿意推薦其他人入職。
綜上借宵，如果有足夠的管理水平發(fā)揮人力資源價值幌衣，企業(yè)想要員工來，需要的就是依據(jù)市場供求關(guān)系壤玫，給予員工清晰預(yù)期豁护。
例如：電話銷售的面試邀約
很高興收到你投遞的電話銷售崗位的簡歷，你簡歷中的3點和該崗位匹配度很高欲间。
公司現(xiàn)有該崗位員工最低工齡2年楚里，平均3年，最低月收入5K猎贴，平均月收入8K班缎，如果愿意參加面試的話蝴光，我們會報銷往返路費。
如果你不了解面試道路的話吝梅，我們可以向你介紹一下附近的交通虱疏。
最后，別忘了電話跟蹤面試者的面試報道實況苏携。
