近日由孫儷涛碑、趙又廷主演的都市職場劇《理想之城》在各平臺熱播嗜暴。在當前職場劇屢遭詬病的業(yè)態(tài)下凸克，《理想之城》用扎實的劇作、生動的人物闷沥、復雜的糾葛萎战、曲折的情節(jié)，為我們展現(xiàn)了一幅建筑業(yè)“波詭云譎”眾生相舆逃。
讓我們見證了現(xiàn)實的殘酷蚂维，也照見了“理想”的美好戳粒，更讓我們?yōu)榕鹘翘K筱身上的美好品質深深動容。
一虫啥、“低谷”是人心的煉金石
人生難免遭遇坎坷蔚约，甚至跌入低谷，令人遍體鱗傷涂籽。面對困難苹祟，有人怨天尤人，有人心灰意懶又活，甚至自暴自棄苔咪。而有人卻在黑暗中堅守锰悼、奮發(fā)進取柳骄，最終開辟出一片新天地。
就如電視劇《理想之城》的女主角蘇筱箕般，她像一株堅韌的修竹耐薯，歷經(jīng)黑暗終于破土而出。
蘇筱大學畢業(yè)后丝里，來到上海老牌建筑企業(yè)眾建工作曲初，負責民生項目“安居”工程的成本核算。
一次領導視察工地杯聚，突遇臨時搭建墻體倒塌并被砸傷臼婆。這次事故造成了極壞影響，蘇筱作為該項目的成本主管幌绍，雖不是主要責任人卻慘遭開除颁褂。
蘇筱從此背上“黑鍋”：她早已通過一級造價師考試，證書卻被扣而不發(fā)傀广；她想重新求職颁独，卻屢遭拒絕。
男友周駿因攀附部門女領導被蘇筱撞破伪冰，兩人因此分手誓酒。
失去工作又丟失了愛情，蘇筱一下子跌入人生“低谷”贮聂。然而靠柑，堅強的蘇筱并沒放任自己沉浸于悲傷，也沒有“留戀”于追悔過往吓懈，或禁錮于怨責他人歼冰。
而是一心“走好腳下路”，即使一切從頭再來骄瓣，即便承受不解和鄙夷停巷，她依舊“義無反顧”地勇往直前耍攘。
后經(jīng)周駿介紹，蘇筱來到贏海集團下屬的天成建筑公司工作畔勤。蘇筱初到天成時蕾各，工位被安排在廁所旁，做的是貼發(fā)票等雜活庆揪。蘇筱毫無怨言式曲，一以貫之地認真對待，還從發(fā)票中發(fā)現(xiàn)了公司運營的“秘密”缸榛。
一路以來吝羞，支撐她的是負責任的態(tài)度，更是不服輸?shù)膬刃?/b>——若跟父親回老家内颗，這將是個永遠過不去的坎。
然而均澳，耿直的蘇筱又因一封投訴信得罪眾人恨溜。公司領導想逼她離開，因而分配她負責一個陪跑項目的標書找前，本想讓她知難而退糟袁，或看她一敗涂地后順勢開除。
然而躺盛，蘇筱明知“不可為而為之”项戴，明知沒希望依然全力以赴。最終槽惫，她精心制作的標書爆冷中標周叮，蘇筱也因此得以逆風翻盤，實現(xiàn)人生轉折躯枢。
蘇筱用實際行動告訴我們：只要自身足夠強大则吟，再卑微的角落，也終有撥云見日的那一天锄蹂。
在經(jīng)歷了一系列的不公氓仲、挫敗后，她不埋怨得糜、不回頭敬扛，抓住一切機會奮力“向上生長”。面對邊緣化的地位朝抖，她不攀附啥箭、不計較，拼盡全力無畏付出治宣。最終憑借驕人戰(zhàn)績急侥，證明了自己的實力和價值砌滞。
人生的“低谷”就像是一塊煉金石，考驗著人心耐受坏怪，淬煉出性情本色贝润。
二、再美的“理想”也需要“現(xiàn)實”的依托
《理想之城》中的蘇筱一直是“理想”的化身铝宵，無論后來走得多遠打掘、飛得多高，她都始終堅守最初的“信念”鹏秋。
蘇筱要求工程造價“干凈”尊蚁、"精準“，夏明卻抱持不同理念侣夷。夏明是另一子公司天科的主任經(jīng)濟師横朋，他認為“每張造價表都是關系表”，而蘇筱卻堅定地說：”對我而言造價表就是造價表”惜纸。
其實叶撒，這般回應的蘇筱并非是不通人情世故的“傻白甜”绝骚。她眼光犀利耐版、心如明鏡：面對他人構陷，她能“明辨是非”压汪；面對夏明“施計”粪牲，她分析得頭頭是道；面對他人阻撓止剖，她也應對得游刃有余腺阳。
只是，她不想通過經(jīng)營或玩弄“關系”來實現(xiàn)職場的“風生水起”穿香；她不希望自己或他人通過虛假報價來從中謀利亭引；她更不愿讓“關系”、“私利”成為自己判斷皮获、選擇的依據(jù)焙蚓。
她希望用科學的計算、嚴格的流程來塑造職場“新規(guī)則”——一個理性洒宝、公正购公、規(guī)范的工程世界。
抱持著這樣的理想雁歌，蘇筱孤勇地向舊秩序發(fā)起挑戰(zhàn)宏浩，卻一度成為“犧牲者”。她“理想化”的期望靠瞎，觸碰到冰冷現(xiàn)實比庄，終遭無情拋棄求妹。
來到天成后，蘇筱憑借敏銳的市場眼光佳窑、超強的專業(yè)素養(yǎng)扒最、靈活多變的應對，幫天成拿下了多個大項目华嘹。
并通過規(guī)范的流程吧趣、嚴謹?shù)脑u估、核算耙厚，為公司節(jié)約成本强挫，提高效益。讓公司得到長足發(fā)展的同時薛躬，更讓每位員工受益俯渤。
實踐家商業(yè)培訓學院創(chuàng)始人林偉賢曾說：“無論你處于多么普通的行業(yè)中，都可以憑借自己超出常人的能力而成為無可替代的人型宝“私常”
蘇筱視規(guī)則重于人情，視整體高于個人趴酣。她雖因此屢遭質疑梨树、排擠，卻也因此為天成創(chuàng)造了更高經(jīng)濟效益岖寞，因而成為總經(jīng)理汪煬眼中“無可替代”之人抡四。
蘇筱從正式入職，到步步升遷仗谆，皆由于汪煬慧眼識才指巡；蘇筱能在天成“大展手腳”，將“理想”落到實地隶垮，同樣離不開汪煬鼎力支持藻雪。
而如果蘇筱的“理想化”追求，僅限于憤世嫉俗地紙上談兵狸吞，怎能讓汪煬一路“保駕護航”勉耀？如果蘇筱無法通過有效舉措為公司創(chuàng)收，為領導和員工謀利捷绒，又怎能排除“障礙”瑰排，步步高升？
可見暖侨，再高尚的理想椭住，也要扎根于現(xiàn)實的土壤；再美好的愿景字逗，也要以實際效益為依托京郑。
三宅广、發(fā)展共贏? ?讓“理想”飛翔
蘇筱的一系列舉措，讓天成得以快速發(fā)展些举，她也因此得到贏海集團董事長趙顯坤的賞識跟狱。趙顯坤其實早已為贏海集團內部眾人尸餐素位、各自為政頭疼不已户魏。
他一直希望發(fā)現(xiàn)有能力驶臊、有膽識的年輕人為他所用。幫他斬斷人事紛擾叼丑，揭開腐朽內幕关翎，擔任他變革的“急先鋒”。
他越級提拔蘇筱擔任集團副總經(jīng)濟師鸠信，也許正是看中了她專業(yè)能力之外的“殺伐決斷”纵寝。
趙顯坤有全局思維、有戰(zhàn)略遠見星立，他看見了贏核睿看似繁榮背后隱藏的危機，他看見了一團和氣之下的人心背離绰垂。
他明白要帶領集團不斷開拓發(fā)展室奏，就要改變如今的一片暮氣沉沉，而恢復創(chuàng)業(yè)之初的凝聚力和干勁辕坝。
雖然窍奋，趙顯坤一心求變，而手下的幾名老將卻要么忙著中飽私囊酱畅，要么保守固執(zhí)、一心求穩(wěn)江场。
而集團里大部分人也都循規(guī)蹈矩纺酸、按部就班，只懂按規(guī)行事而不愿因勢變通址否，奉行“多一事不如少一事”原則餐蔬，看似平穩(wěn)實則僵化。
此時佑附，敢想敢為的蘇筱就成趙顯坤手中除弊革新的一把“利刃”樊诺。
在《能力陷阱》這本書中，作者埃米尼亞.伊貝拉將領導者分為“中心型”和“橋梁型”兩種音同〈逝溃“中心型”領導偏重于內部管理、及規(guī)則實施权均，而“橋梁型”領導則側重于外部資源聯(lián)絡和對外業(yè)務拓展顿膨。
趙顯坤和蘇筱無疑都屬于第二種锅锨，他們并沒有把所有的注意力都放在內部人事糾葛上。而傾向于對外聯(lián)絡恋沃、向外拓展必搞，發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案。
他們敢于創(chuàng)新囊咏、勇于變革恕洲。動了少數(shù)人的“蛋糕”，也突破了不少人的舒適區(qū)梅割，必然引來諸多不滿與質疑研侣。但往往也只有這樣的領導者，才能給企業(yè)注入新活力炮捧，帶來新生機庶诡。
變革的“陣痛”令人不安，也讓人“恐懼”咆课，副總汪明宇因而露出猙獰面目——欲聯(lián)合其他董事罷免趙顯坤末誓。
然而，“正義永遠不會缺席”书蚪，究竟誰在為集團所有員工著想喇澡，誰只為自己的私欲謀劃，所有人終將看得清清楚楚殊校。
而在這場變革中晴玖，充滿“理想化”的蘇筱顯然比董事長走得更遠。趙顯坤想要贏海融資上市为流，就要合并子公司呕屎，清理不良資產(chǎn)。然而敬察，最終利益的分配依然集中在管理層手中秀睛。
而蘇筱卻希望所有員工集體持股，她要讓每個員工都真正成為集團的一份子莲祸，真正享有集團發(fā)展帶來的紅利蹂安。
在這座“理想之城”中，蘇筱這個看似天方夜譚的提議锐帜，卻打動了包括董事長在內絕大多數(shù)高層管理者田盈。
贏海最終成為融匯每位員工的“共贏之海”缴阎。
在天成期間允瞧，蘇筱的“理想”依附于現(xiàn)實的考量。而在總集團，蘇筱的“理想”卻超脫出“金錢”瓷式，成為一種宏大情懷的象征替饿。
也許，是由于格局決定思維贸典。然而视卢，這卻更像一個蒼白現(xiàn)實里飛翔的瑰麗夢境。
四廊驼、結語
電視劇《理想之城》似乎和孫儷過去出演的“大女主”戲十分相似——困境中的小人物据过，一路“打怪升級”，并最終走向人生巔峰妒挎。
然而绳锅，不同之處在于，女角并不以戰(zhàn)勝酝掩、毀滅“敵人”為自己的最終勝利鋪平道路鳞芙。而是用寬容之心融洽、“感謝”每個人期虾，并以實現(xiàn)整體利益最大化為終極“理想”原朝。
