今天分享的是我聽今日頭條CEO演講中的內(nèi)容此衅，對我們每個職場都有啟發(fā)，講的是年輕人如何能夠更優(yōu)秀亭螟？
第一挡鞍，有好奇心，能夠主動學(xué)習(xí)新事物媒佣、新知識和新技能匕累。他說一個負面的例子陵刹。我有個前同事默伍，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了衰琐。他在這家公司呆了一年多也糊，但對網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解羡宙。所以他非常依賴別人狸剃。當(dāng)他想要實現(xiàn)一個功能，他就需要有人幫他做后半部分狗热，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人钞馁，前端虑省、后端、算法都去掌握僧凰、至少有所了解的話探颈，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做训措。
第二伪节，對不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時绩鸣，我們今日頭條要做1億的日啟動次數(shù)怀大。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了呀闻，我們現(xiàn)在的日啟動次數(shù)已經(jīng)差不多5億化借。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢总珠？大公司才能做得好屏鳍。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信局服，會愿意去嘗試钓瞭。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當(dāng)時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成淫奔，只做了旅游的垂直搜索）山涡。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮唆迁。我確實沒有把握鸭丛，也不知道怎么做，但當(dāng)時就去學(xué)唐责，就去看所有這些相關(guān)東西鳞溉。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到鼠哥，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀熟菲，你會更愿意去嘗試。
第三朴恳，不甘于平庸抄罕。我們在座各位，在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了于颖。但我想說呆贿，其實走向社會后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標準森渐。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)做入、一起共事的同事中冒晰，有很多非常不錯的人才，技術(shù)竟块、成績都比我好翩剪。但10年過去，很多人沒有達到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好彩郊，但他卻沒有做到前弯。很多人畢業(yè)后，目標設(shè)定就不高了秫逝。我回顧了一下恕出，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入违帆。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢浙巫？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口刷后，或者當(dāng)時有些機構(gòu)有分房補助的畴，可以購買經(jīng)濟適用房。
后來我就在想一個問題尝胆，如果自己不甘于平庸丧裁，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口含衔，是否能買上一套經(jīng)濟適用房煎娇？
如果一個人一畢業(yè)，就把目標定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個小兩居贪染、小三居缓呛，把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響杭隙。他的行為會發(fā)生變化哟绊，不愿意冒風(fēng)險。
比如我見到以前的朋友痰憎，他業(yè)余做一些兼職票髓，獲取一些收入。那些兼職其實沒有什么技術(shù)含量信殊，而且對本職工作有影響炬称，既影響他的職業(yè)發(fā)展汁果，也影響他的精神狀態(tài)涡拘。我問他為什么，他說据德，哎鳄乏，快點出錢付個首付跷车。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的橱野。
不甘于平庸很重要朽缴。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好水援，而是你對自己的標準一定要高密强。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看蜗元，肯定會非常不一樣或渤。
第四，不傲嬌奕扣，要能延遲滿足感薪鹦。我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)惯豆、技術(shù)都蠻不錯池磁，也都挺有特點。我當(dāng)時是他們的主管楷兽，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver的情況始終不好地熄。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當(dāng)時招的同事里面TOP 20%芯杀，但誤以為自己是TOP 1%离斩。所以很多基礎(chǔ)一點的工作，比如要做一個調(diào)試工具瘪匿，他就不愿意做跛梗，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好棋弥。
本來都是資質(zhì)非常好的人才核偿，人非常聰明、動手能力也強顽染，但沒有控制好自己的傲嬌情緒漾岳。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾》勰“不甘于平庸”是你目標要設(shè)得很高尼荆，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實。
我面試過2000個樣本當(dāng)中唧垦，我見到很多我原來覺得很好的捅儒，其實沒有我想象中的發(fā)展好，我原來覺得不好的，其實超出我的預(yù)期巧还。這里我也舉個例子：
當(dāng)時我們有個做產(chǎn)品的同事鞭莽，也是應(yīng)屆生招進來，當(dāng)時大家都覺得他不算特別聰明麸祷，就讓他做一些比較輔助的工作澎怒，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類。但現(xiàn)在阶牍，他已經(jīng)是一個十億美金公司的副總裁喷面。
后來我想想，他的特點就是肯去做走孽，負責(zé)任乖酬，從來不推諉，只要他有機會承擔(dān)的事情融求，他總盡可能地做好咬像。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋生宛。他去了那家公司后县昂，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責(zé)起來，把這個頻道越做越好陷舅。由于這是一個邊緣頻道倒彰，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔(dān)了很多職責(zé)莱睁，也得到了很多鍛煉待讳。
第五，對重要的事情有判斷力仰剿。選什么專業(yè)创淡、選什么公司、選什么職業(yè)南吮、選什么發(fā)展路徑琳彩，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右部凑。上面一些例子露乏，也都涵蓋了這一點。比如當(dāng)時很多人愿意去外企涂邀，不愿意去新興的公司瘟仿。06、07年比勉，很多師弟劳较、師妹問我職業(yè)選擇驹止，我都建議他們?nèi)グ俣龋灰BM兴想、微軟。但實際上赡勘，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大嫂便、薪酬高一點。
雖然這個道理闸与，大家都聽過很多遍毙替。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計践樱。短期薪酬差別并不重要厂画。但實際上，能擺脫這個拷邢、能有判斷力的人袱院，也不是特別多。
----------------
這五點講的非常直白透徹瞭稼，如果我們能夠很好的去琢磨一下忽洛，不去計較很多工作中的得失，而是努力保持好奇心环肘，保持樂觀欲虚，全力以赴，不甘于平庸悔雹，不貪圖一時的滿足复哆，再加上對目標事情有判斷，你距離成功只是時間的問題腌零！
