我們家一直有一個(gè)笑話兆解。當(dāng)我在紙牌上獲勝時(shí)，那是運(yùn)氣跑揉。當(dāng)我的丈夫獲勝時(shí)锅睛，這是技巧。我常常想历谍，這是否也是業(yè)界對(duì)女性電影導(dǎo)演的看法现拒。而且我一直覺得，當(dāng)一位男導(dǎo)演拍出一部好電影時(shí)望侈，他就是一位偉大的導(dǎo)演——但當(dāng)一位女導(dǎo)演做到時(shí)印蔬，這取決于運(yùn)氣或“團(tuán)隊(duì)努力”。
2023 年的奧斯卡金像獎(jiǎng)再次受到很多批評(píng)甜无，因?yàn)樘崦呷狈Χ嘣拇硇浴?br>
Danielle Deadwyler和 Viola Davis明顯缺席最佳女演員提名扛点，盡管Sarah Polley 的 Women Talking獲得最佳影片提名哥遮，但沒有女性獲得最佳導(dǎo)演提名。Woman King 和 Till 的導(dǎo)演 Gina Prince-Blythewood 和 Chinonye Chukwu也很容易被考慮在內(nèi)陵究。
不僅僅是奧斯卡眠饮。整個(gè)電影業(yè)都缺乏認(rèn)可，包括在英國铜邮。只有兩位女性獲得過最佳導(dǎo)演 Bafta仪召，不過夏洛特威爾斯在今年的頒獎(jiǎng)典禮上憑借她執(zhí)導(dǎo)的 Aftersun 獲得了杰出處女作獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)項(xiàng)提名的每個(gè)階段都存在障礙松蒜，首先是女性導(dǎo)演的電影數(shù)量扔茅。在英國，2022 年只有19% 的電影是由女性導(dǎo)演的秸苗，高于 2017 年的 11%召娜。這是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。而且惊楼，事實(shí)上玖瘸，近年來少數(shù)民族女性導(dǎo)演的電影數(shù)量實(shí)際上有所下降。
根據(jù)Directors UK 2016 年的一項(xiàng)研究檀咙，造成這種偏見的原因很復(fù)雜雅倒，即使看門人是女性也存在。同一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)弧可，根深蒂固的厭女癥和對(duì)女性能力較差的刻板印象蔑匣。電影行業(yè)的招聘往往是在最后一刻臨時(shí)決定的，并且依賴于“口口相傳”棕诵，導(dǎo)致人力資源實(shí)踐不佳和裙帶關(guān)系根深蒂固裁良。新進(jìn)入者通常被期望免費(fèi)工作，而父母和照顧者的條件很差年鸳。
即使電影已經(jīng)制作完成趴久，獎(jiǎng)項(xiàng)的選擇過程也會(huì)帶來更多的偏見。發(fā)行主管根據(jù)以前的成功決定推廣哪些電影搔确。Bafta 和 Oscar 的成員來自一個(gè)缺乏多樣性的行業(yè)彼棍，人們質(zhì)疑他們是否觀看了所有的電影。在有限的時(shí)間里膳算，他們可能會(huì)選擇他們認(rèn)為有競(jìng)爭(zhēng)力的電影座硕。
獎(jiǎng)項(xiàng)真的有影響嗎？
研究表明涕蜂，奧斯卡提名鼓勵(lì)更多人觀看電影华匾。觀眾可能不知道導(dǎo)演的名字，但如果他們之前取得過成功机隙，他們更有可能從資助者那里獲得另一次機(jī)會(huì)蜘拉。資助者和發(fā)行商將每部電影視為一場(chǎng)賭博——任何能提高導(dǎo)演勝算的東西在他們眼里都是有幫助的萨西。
因此，像奧斯卡這樣的重大獎(jiǎng)項(xiàng)在導(dǎo)演的職業(yè)生涯中出現(xiàn)得越早旭旭，意義就越大谎脯。2004 年，安德里亞·阿諾德 (Andrea Arnold) 的短片《黃蜂》(Wasp) 獲得奧斯卡獎(jiǎng)時(shí)持寄，她已經(jīng)在為《紅路》(Red Road) 制作影片源梭，但（連同她憑借《魚缸》在戛納電影節(jié)獲得評(píng)審團(tuán)獎(jiǎng)）這無疑推動(dòng)了她的職業(yè)生涯。
它并不總是有效稍味。哈里·伍特利夫 (Harry Wootliff) 的處女作短片《尼特》(Nits) 于 2003 年獲得英國電影學(xué)院獎(jiǎng)提名废麻，但十年后她才執(zhí)導(dǎo)了自己的第一部故事片《只有你》。憑借《捕鼠者》(1999) 贏得贊譽(yù)后模庐，琳恩·拉姆齊 (Lynne Ramsay) 在《莫文來電》(Morvern Caller) (2002) 和《我們需要談?wù)剟P文》(2011) 之間中斷了將近十年烛愧。
在資助者眼中，獎(jiǎng)項(xiàng)不僅僅是為了提高機(jī)會(huì)掂碱。女性在自信和自尊方面已經(jīng)落后于男性屑彻，當(dāng)你不斷處于不利地位并時(shí)斷時(shí)續(xù)地面臨性別歧視時(shí)，如果不承認(rèn)這一點(diǎn)顶吮，就很難保持這種自信和自尊。隨著職業(yè)的進(jìn)步粪薛，事情不一定會(huì)變得更容易悴了。隨著照顧責(zé)任和賺錢壓力的增加，電影導(dǎo)演是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)和昂貴的職業(yè)违寿。女導(dǎo)演往往會(huì)為拍出自己的電影做出巨大犧牲湃交。
對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)的認(rèn)可可能意味著停止和繼續(xù)之間的區(qū)別。我從 2009 年開始制作短片藤巢，在電影節(jié)上獲得了一些獎(jiǎng)項(xiàng)搞莺。在我?guī)缀跻艞壍臅r(shí)候，被我非常尊重的業(yè)內(nèi)人士所認(rèn)可激勵(lì)著我繼續(xù)前進(jìn)掂咒。
2022 年才沧，我憑借我的第一部故事片《狼裝》獲得了首屆BFI 香奈兒電影制片人獎(jiǎng)。擔(dān)任評(píng)審團(tuán)主席的女演員蒂爾達(dá)斯文頓握住我的手告訴我永遠(yuǎn)不要停止拍電影绍刮。這個(gè)小舉動(dòng)將永遠(yuǎn)伴隨著我温圆。
如果你是一名女性導(dǎo)演，同時(shí)也是黑人或同性戀孩革、聾人或殘疾人岁歉，那么由于不同的偏見相互交織，挑戰(zhàn)就更大了（聾人和殘疾電影制作人的代表性尤其不足）膝蜈。階級(jí)也是一個(gè)重要因素锅移，該行業(yè)中受過私立教育的人數(shù)不成比例熔掺。
解決辦法是什么？
公共資助機(jī)構(gòu)正在優(yōu)先考慮不同種族非剃、酷兒和女性電影制作人的電影置逻，并開始關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景。然而努潘，今年 BFI 的預(yù)算削減了 10%诽偷，并且隨著不斷減少的底池，他們的努力是有限的疯坤。
這些機(jī)構(gòu)面臨著太大的壓力报慕，要資助能夠盈利的電影，而不是資助新的聲音压怠。在斯堪的納維亞半島眠冈，資金專員簽訂的是短期的定期合同，以確保決策者不斷輪換菌瘫。這是英國可以考慮的事情蜗顽。
電影院放映更多英國電影也會(huì)有所幫助。從 1930 年代到 1960 年雨让，確保一定比例的電影在英國制作的英國電影攝影法使英國電影制作蓬勃發(fā)展雇盖，可以與美國競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)在栖忠，配額可以重新引入或應(yīng)用于流媒體巨頭以引入新的聲音崔挖。
在英國有適當(dāng)代表性的電影院——以及因此有代表性的頒獎(jiǎng)典禮——的唯一希望是是否制作了足夠多的獨(dú)立英國作品。
