2020年1月10日樟氢，律先生開啟新年第一講，在深圳舉辦《初創(chuàng)企業(yè)的勞動用工風險及應(yīng)對策略》專題講座侠鳄，30多位創(chuàng)業(yè)者埠啃、公司高管、法務(wù)伟恶、HR等到場聆聽碴开。
本次講座圍繞著企業(yè)從招聘企業(yè)、offer博秫、簽訂勞動合同潦牛、社保公積金、合同履行挡育、加班巴碗、年休假.......，一直到合同解除即寒、資料移交的企業(yè)用工生命周期橡淆，一點點分析法律風險及可能會出現(xiàn)的應(yīng)對策略。
任才博老師言辭幽默風趣母赵，講到保密協(xié)議與競業(yè)禁止的區(qū)別時逸爵，他說保密協(xié)議是“不能說”，競業(yè)禁止是“不能做”凹嘲，他通過舉了多個不同的案例师倔，讓大家探討，最后再給出自己的意見周蹭，讓大家參與感十足趋艘。講到重點內(nèi)容，大家紛紛拿出手機凶朗，拍照記錄瓷胧。
講到薪酬制度管理，尤其是扣工資的法律風險俱尼，法定的扣工資的行為有：一是代扣個人所得稅抖单，二是代繳社會保險萎攒、住房公積金遇八，三是協(xié)助執(zhí)行法院的判決。約定的扣薪行為主要有：公司規(guī)章制度或雙方約定勞動者違紀的罰款耍休，如遲到早退等（建議慎用刃永，有風險），勞動者賠償給單位造成損失羊精，其他雙方約定的其他可以扣工資的情形斯够∏裘担扣除當月工資的部分并不得超過勞動者當月應(yīng)發(fā)工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準读规，則按最低工資標準支付抓督。
講到工時與加班的關(guān)系，加班費的計算標準時束亏，他指出標準工時制加班時長無須經(jīng)得勞動部門審批铃在，綜合計算工時制計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工時需勞動部門批準，不定時工作制并不存在工作日加班碍遍、休息日加班的情形定铜。
講到薪酬制度的功能時，他指出怕敬，一套優(yōu)良揣炕、合法合理、有序的薪酬制度能夠吸引新員工的到來东跪、激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更多更高的價值畸陡、保留住核心技術(shù)人才；良好的離職機制虽填，優(yōu)良的離職待遇罩锐，能夠讓離職員工成為企業(yè)的宣傳大使。
中場休息交流環(huán)節(jié)卤唉，大家團團圍住任老師涩惑，紛紛將目前企業(yè)遇到的勞動糾紛、勞動爭議問題一一跟大家分享桑驱，一同探討竭恬，任老師也給出自己的意見。原本枯燥的法律知識熬的，大家依舊聽得津津有味痊硕。
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