第二單元　勞動(dòng)合同的內(nèi)容

【考點(diǎn)1】勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（P320）（★★★）

1.勞動(dòng)合同的必備條款

（1）用人單位的名稱递胧、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人蜕劝；

（2）勞動(dòng)者的姓名招狸、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼远寸；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假茫因；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬痰娱；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)箍铲、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)雇卷。

2.勞動(dòng)合同的約定條款

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定“試用期、服務(wù)期颠猴、保守商業(yè)秘密”等條款关划，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定翘瓮，否則該約定無(wú)效贮折。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中春畔，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（　⊥鸦酢）。（2016年）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.服務(wù)期

【答案】BD

【解析】選項(xiàng)AC：屬于勞動(dòng)合同的必備條款律姨。

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定振峻，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（　≡穹荨）扣孟。（2017年）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.服務(wù)期

D.勞動(dòng)合同期限

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

【考點(diǎn)2】帶薪年休假（P322）（★★★）

1.年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的荣赶，年休假5天凤价；

（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的鸽斟，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工作已滿20年的利诺，年休假15天富蓄。

【解釋1】不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年慢逾。

【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時(shí)立倍，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加革命工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，與“在現(xiàn)單位的工作年限”無(wú)關(guān)侣滩。

【解釋3】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的口注，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假君珠。

【例題·單選題】張某工作已滿18年寝志，2015年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定策添，張某在乙公司可以享受的年休假是（　〔牟俊）。

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】（1）張某工作已滿18年舰攒，正常情況下可享受年休假10天败富；（2）張某7月1日調(diào)到乙公司，可在新單位享受的年休假＝職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)×當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天＝10×184÷365≈5.04（天）摩窃，故張某在乙公司可以享受的年休假為5天（直接取整數(shù)兽叮，談不上四舍五入的問(wèn)題）。

2.不享受“當(dāng)年”年休假的情形

（1）職工依法享受寒暑假猾愿，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的鹦聪；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工蒂秘，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的泽本；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的姻僧；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工规丽，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【例題1·單選題】2013年7月2日撇贺，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作赌莺。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)松嘶。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（　∷蚁痢）。（2016年）

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天巢音。

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定遵倦，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（　」俸场）梧躺。（2015年）

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體歧寺、企業(yè)燥狰、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位斜筐、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

【考點(diǎn)3】勞動(dòng)報(bào)酬（P323）（★★★）

1.工資的發(fā)放

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付蛀缝，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付顷链。

（2）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)“提前”在最近的工作日支付屈梁。

（3）工資至少每月支付一次嗤练，實(shí)行周、日在讶、小時(shí)工資制的可按周煞抬、日、小時(shí)支付工資构哺。

（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者革答，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

【相關(guān)鏈接】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的曙强，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付残拐；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金碟嘴。

【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定溪食，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（　∧壬取）错沃。（2017年）

A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金

B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

【答案】BD

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同法律制度意義上的“違約金”雀瓢，特指勞動(dòng)者違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償枢析，違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者；（2）選項(xiàng)C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金致燥。

（1）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間登疗，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（2）在“部分公民放假”的節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)）辐益，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶锥习粒活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬智政，但不支付加班工資认罩。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日续捂，單位安排職工加班工作垦垂，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定牙瓢，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中劫拗，不正確的有（　　）矾克。（2015年）

A.勞動(dòng)者在婚喪假期間页慷，用人單位不向其支付工資

B.對(duì)在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬胁附，但不支付加班工資

C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的酒繁，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付

【答案】ACD

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中控妻，正確的有（　≈萏弧）。（2017年）

A.對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工弓候，用人單位應(yīng)支付加班工資

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的郎哭，應(yīng)提前在最近的工作日支付

D.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

【答案】BCD

【解析】（1）選項(xiàng)A：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶坠眩活動(dòng)和照常工作的職工彰居，單位應(yīng)支付“工資報(bào)酬”，但不支付“加班工資”撰筷；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間陈惰，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3.加班費(fèi)

（1）平時(shí)晚上加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的毕籽，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資抬闯。

（2）周末加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的关筒，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資溶握。

（3）法定假日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資蒸播。

【解釋1】法定假日僅限于元旦睡榆、春節(jié)萍肆、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)胀屿、端午節(jié)塘揣、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，重陽(yáng)節(jié)宿崭、情人節(jié)亲铡、圣誕節(jié)等等不在此列。

【解釋2】（1）用人單位讓勞動(dòng)者平時(shí)晚上加班葡兑，不論是否安排補(bǔ)休奖蔓，均應(yīng)支付1.5倍的加班工資；（2）用人單位讓勞動(dòng)者在“法定休假日”加班讹堤，不論是否安排補(bǔ)休吆鹤，均應(yīng)支付3倍的加班工資；（3）用人單位讓勞動(dòng)者在“休息日”加班洲守，如果安排了補(bǔ)休檀头，則無(wú)需支付加班工資；如果未安排補(bǔ)休岖沛，才需要支付2倍的加班工資。

【解釋3】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的搭独，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)婴削，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金牙肝。

【例題1·單選題】2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)唉俗。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元配椭。甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中虫溜，正確的是（　　）股缸。（2017年）

A.160÷8×12×100％＝240（元）

B.160÷8×12×150％＝360（元）

C.160÷8×12×200％＝480（元）

D.160÷8×12×300％＝720（元）

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的衡楞，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者加班工資。

【例題2·單選題】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）敦姻、5月7日（周六）分別加班1天瘾境，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制镰惦，李某的日工資為200元迷守。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（　⊥搿）兑凿。（2017年）

A.200×300％＋200×200％＝1000（元）

B.200×200％＋200×150％＝700（元）

C.200×100％＋200×200％＝500（元）

D.200×300％＋200×300％＝1200（元）

【答案】A

【解析】（1）5月1日加班凯力，屬于在法定休假日加班，不論是否安排補(bǔ)休礼华，均應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資咐鹤；（2）5月7日加班，屬于在休息日加班卓嫂，由于甲公司未安排補(bǔ)休慷暂，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資（休息日加班，如果能安排補(bǔ)休則不支付加班工資晨雳，不能安排補(bǔ)休的行瑞，應(yīng)依法支付加班工資）。

【考點(diǎn)4】試用期（P325）（★★★）

1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款餐禁，雙方可以約定

2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同血久，不得約定試用期；

（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的帮非，試用期不得超過(guò)1個(gè)月氧吐；

（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月末盔；

（4）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同筑舅，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

【例題1·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同陨舱，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中翠拣，符合法律制度的有（　　）游盲。（2012年）

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

【答案】ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款误墓，當(dāng)事人可以不約定試用期；（2）選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同益缎，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（≤6個(gè)月即可）谜慌。

【例題2·多選題】用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（　≥罕肌）欣范。（2015年）

A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月

B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工弊仪，約定其試用期半個(gè)月

C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同熙卡，約定其試用期4個(gè)月

D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月

【答案】AC

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的励饵，試用期不得超過(guò)2個(gè)月驳癌；（2）選項(xiàng)B：非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期役听；（3）選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同颓鲜，試用期不得超過(guò)6個(gè)月表窘；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期甜滨。

【例題3·多選題】甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中乐严，符合法律規(guī)定的有（　　）衣摩。（2017年）

A.李某的勞動(dòng)合同期限2年昂验，雙方約定的試用期為2個(gè)月

B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月艾扮，雙方約定的試用期為5個(gè)月

D.張某的勞動(dòng)合同期限4年既琴，雙方約定的試用期為4個(gè)月

【答案】ABD

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月泡嘴；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的甫恩，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的酌予，不得約定試用期磺箕；（4）選項(xiàng)D：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月抛虫。

3.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％松靡，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【例題·單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同建椰，試用期2個(gè)月击困，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1700元广凸。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（　≈朊丁）谅海。

A.1600元

B.1700元

C.1800元

D.2000元

【答案】B

4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)蹦浦。勞動(dòng)合同僅約定試用期的扭吁，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限盲镶。

【考點(diǎn)5】服務(wù)期（P326）（★★★）

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用侥袜，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議溉贿，約定服務(wù)期枫吧。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付“違約金”宇色。

2.約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用九杂。

3.對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的颁湖，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

4.服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限例隆，勞動(dòng)合同期滿甥捺，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿镀层；雙方另有約定的镰禾，從其約定。

5.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的唱逢，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬吴侦。

6.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

（1）勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)

如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的惶我；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職妈倔，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的绸贡；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系盯蝴，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出听怕，拒不改正的捧挺；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危尿瞭，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的闽烙；

⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）用人單位的過(guò)錯(cuò)

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期声搁，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的黑竞，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的疏旨；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的很魂；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律檐涝、法規(guī)的規(guī)定遏匆，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐谁榜、脅迫的手段或者乘人之危幅聘，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任窃植、排除勞動(dòng)者權(quán)利的帝蒿；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的巷怜；

⑧法律陵叽、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形狞尔。

【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定巩掺，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（　∑颉）。（2015年）

A.違約金

B.補(bǔ)償金

C.賠償金

D.培訓(xùn)費(fèi)用

【答案】A

【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元胖替，約定服務(wù)期3年研儒。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由独令，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同端朵。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中燃箭，正確的是（　〕迥亍）。（2013年）

A.張某違反了服務(wù)期的約定

B.甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)元的違約金

C.甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金

D.張某無(wú)需支付違約金

【答案】D

【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期招狸，但用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件敬拓，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定裙戏，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金乘凸。

【例題3·單選題】吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元累榜。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議营勤，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元壹罚。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職葛作。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（　　）猖凛。（2016年）

A.0

B.10萬(wàn)元

C.6萬(wàn)元

D.4萬(wàn)元

【答案】C

【解析】（1）約定的違約金（10萬(wàn)元）未超過(guò)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（10萬(wàn)元）进鸠；（2）約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年形病。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額＝10×（5－2）/5＝6（萬(wàn)元）霞幅。

【考點(diǎn)6】保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（P327）（★★★）

1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者漠吻，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后司恳，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償途乃。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的扔傅，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金耍共。

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員烫饼、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者试读。

（2）在解除或者終止勞動(dòng)合同后杠纵，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作钩骇，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品比藻、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)“2年”倘屹。

【解釋】《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任银亲。

2.對(duì)競(jìng)業(yè)限制的司法解釋

（1）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償纽匙，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)务蝠，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持烛缔。前述規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的馏段，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2018年新增）

（2）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償力穗，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)毅弧，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)当窗，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓蛔嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

（3）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償崖面，勞動(dòng)合同解除或者終止后元咙，因用人單位的原因?qū)е隆?個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制的巫员，人民法院應(yīng)予支持庶香。

（4）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)简识，人民法院應(yīng)予支持赶掖。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者“3個(gè)月”的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠呷牛嗣穹ㄔ河枰灾С帧?/p>

（5）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定奢赂，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的颈走，人民法院予以支持膳灶。

【例題1·判斷題】從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年。（　　）（2014年）

【答案】×

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定轧钓，下列情形中序厉，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金的有（　　）毕箍。（2014年）

A.勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制約定的

B.勞動(dòng)者違反試用期約定的

C.勞動(dòng)者違反休息休假約定的

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

【答案】AD

【解析】《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任弛房。

【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中霉晕，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（　⊥ピ佟）。（2015年）

A.競(jìng)業(yè)限制

B.休息休假

C.工作時(shí)間

D.試用期

【答案】BCD

【解析】《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任牺堰。

【例題4·多選題】下列各項(xiàng)中拄轻，人民法院適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)予支持的有（　　）伟葫。（2016年）

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)恨搓，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定筏养，向用人單位支付違約金后斧抱，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的

C.勞動(dòng)合同解除后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

D.勞動(dòng)合同解除后渐溶，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辉浦，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的

【答案】ABCD

【考點(diǎn)7】勞動(dòng)合同的履行（P328）（★）

1.用人單位變更名稱、法定代表人茎辐、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)宪郊，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況拖陆，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效弛槐，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3.勞動(dòng)規(guī)章制度

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者依啰。如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知乎串，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

（2）用人單位公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告速警、員工手冊(cè)送達(dá)叹誉、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定闷旧，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中长豁，正確的有（　　）鸠匀。（2016年）

A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況逾柿，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮缀棍、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的宅此，不視為違反勞動(dòng)合同

D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行

【答案】ACD

【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況爬范，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效父腕，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定青瀑，下列各項(xiàng)中璧亮，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（　　）斥难。（2013年）

A.以欺詐手段枝嘶，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.違反法律哑诊、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同訂立后群扶，用人單位變更名稱的

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：用人單位變更名稱、法定代表人镀裤、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)竞阐，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效暑劝。

【考點(diǎn)8】勞動(dòng)合同的變更（P329）（★）

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致骆莹，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式担猛，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更勞動(dòng)合同超過(guò)“1個(gè)月”幕垦，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)毁习、國(guó)家政策以及公序良俗智嚷，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持纺且。

【例題·單選題】2014年10月盏道，張某到甲公司工作。2015年11月载碌，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元猜嘱。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更嫁艇。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式朗伶，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資步咪；張某表示異議论皆，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（　〉闱纭）感凤。（2016年）

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效粒督，此后無(wú)效

C.因雙方未采取書(shū)面形式陪竿，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

【答案】A

【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式屠橄，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月（本題雙方已經(jīng)實(shí)際履行3個(gè)月）族跛，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)锐墙、國(guó)家政策以及公序良俗礁哄，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持贮匕。