年終獎(jiǎng)又名 Bounus姿骏，發(fā)紅婉宰，獎(jiǎng)金，分紅色难，商場購物卷稍计，生活禮品，糧油裕循，食物臣嚣，，剥哑，最好是以現(xiàn)金形式發(fā)放硅则，畢竟現(xiàn)金可以換取任何自己想要的東西，
對大多數(shù)人來講株婴，你一定不會(huì)記得每一次發(fā)工資的情形怎虫，但我相信十有八九的人都記得十分清楚發(fā)年獎(jiǎng)的情形，什么人發(fā)的困介，發(fā)多少大审，在哪里發(fā)的，座哩，徒扶，可見發(fā)年終獎(jiǎng)對每個(gè)人的影響是十分巨大的。
年終獎(jiǎng)根穷，是公司福利姜骡，工資分配的一種形式，更是一種拉近公司核心領(lǐng)導(dǎo)層與屬下的一種手段屿良。
記得第一次收到年終獎(jiǎng)應(yīng)該是10多年前的事圈澈，哪是在一家集團(tuán)公司的總部上班，年底一天尘惧，香港上司康栈，把我叫進(jìn)他辦公室，神秘兮兮的說，阿凡哥谅将，等會(huì)到會(huì)計(jì)部出糧漾狼，數(shù)目是這工資條上的，等會(huì)你可得好好核對核對饥臂，逊躁，，
年獎(jiǎng)是工廠效益表現(xiàn)的縮影
總有人說自已的老板小氣隅熙，沒有年終獎(jiǎng)稽煤，沒有尾呀，但是公司沒有效益囚戚，沒有利潤酵熙，何來的年獎(jiǎng)，誰和老板發(fā)年獎(jiǎng)驰坊，匾二，，
年獎(jiǎng)是個(gè)人工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)拳芙，不要抱怨自己為什么沒有年獎(jiǎng)而別人有察藐，平時(shí)工作不努力，不賣力舟扎，肯定是沒有的分飞，年獎(jiǎng)是一種人事管理的一種激勵(lì)制度，不要羨慕華為的獎(jiǎng)金比你高10倍睹限，20倍譬猫，你可知道華為員工的敬業(yè)精神有多高，上班就等于戰(zhàn)場羡疗，必須100%全情投入染服，公司有重要情況，上司Call你回去叨恨，作無論身處何地肌索，微什么事都會(huì)趕回去，這是員工內(nèi)在強(qiáng)大的執(zhí)行力的表玩特碳，诚亚，，
年獎(jiǎng)是一種管理形式午乓，是公司的一種文化站宗，不管是多少，必須要有益愈，員工有盼頭梢灭，年底了夷家，員工無非朌望的是申個(gè)大獎(jiǎng)，發(fā)個(gè)大年資敏释，為什么老板都會(huì)親自發(fā)年獎(jiǎng)库快。直接或簡建樹立上司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，發(fā)年終獎(jiǎng)給你的人钥顽，一定是他可以左右你升遷义屏，職業(yè)生涯的人，因此蜂大，每個(gè)人勢必努力工作闽铐，為年獎(jiǎng)奮斗，為不辜負(fù)發(fā)年獎(jiǎng)給你的人多努力奶浦，為自己職業(yè)生涯努力
老板兄墅，應(yīng)該把年澳作為一種福利，作為企業(yè)文化的一部分傳承下去澳叉，隙咸，，
