如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處纠拔，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛和重視呢缸血？這是一個經(jīng)典的向上管理的問題蜜氨。
「關(guān)系四象限模型」，幫助你快速定位你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系捎泻，有針對性地采取不同的相處策略飒炎。
這個模型以性格傾向為橫軸，以能力類型為縱軸笆豁。性格軸的兩極郎汪，分別為內(nèi)斂和外向。能力軸的兩極闯狱，分為謀劃型和事務(wù)型煞赢。
- 謀劃型：是指一個人更習(xí)慣出主意，不太喜歡做具體的細節(jié)執(zhí)行哄孤；
- 事務(wù)型：恰好相反耕驰，更擅長做執(zhí)行，不擅長出主意。
請你客觀地把你和上級朦肘，放到對應(yīng)的象限里饭弓。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)的性格傾向一致，都是內(nèi)斂或者都是外向媒抠，恭喜你弟断，你們的非正式溝通應(yīng)該比較容易合拍。這個時候趴生，你應(yīng)該有意識地增加你們之間的非正式溝通阀趴，拉近你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。比如苍匆，主動發(fā)起閑聊刘急，就每件小工作發(fā)起溝通，等等浸踩。
如果你們的性格傾向不一致叔汁。不用怕，你要更主動地扮演上級助手的角色检碗。比如他外向据块，你內(nèi)斂，你就主動多做一些研究型的事情折剃，給他減減壓另假。他內(nèi)斂，你外向怕犁，你就主動多做一些聯(lián)絡(luò)型的事情边篮。
如果你和你的上級能力類型一致，都是謀劃型或者都是事務(wù)型奏甫，恭喜你苟耻，上級完全懂你在做什么。但這也意味著你必須把事情做到最好扶檐，才能贏得上級的尊重凶杖。要不然，他可能會瞧不上你的工作款筑。
如果你們的能力類型不一樣智蝠，你也要主動扮演上級的助手，幫助他補足短板奈梳。他擅長出主意杈湾，你就要去做執(zhí)行。他擅長做執(zhí)行攘须，你就要做他的軍師漆撞。他就會更依賴你，對你的授權(quán)更充分，你的發(fā)展空間也就更大浮驳。
<<<得到 學(xué)習(xí)筆記
