今日晨讀分享的書是《內驅力》，作者丹尼爾?平克眶明。
獎罰分明的激勵方式會讓人們進入一個積極性誤區(qū)谒主。拿我們公司的考勤來說，自從取消了全勤獎也拜，考勤制度就改為每個月可以“免費”遲到3次以舒，超過3次的，遲到一分鐘慢哈、3次以內罰款50元稀轨，超過3次的罰款100元。這樣一來每個月遲到的人就更多了岸军，有些人是為了不浪費那3次“免費”遲到的機會；有些人是免費機會用完了瓦侮，心想遲到一次是扣50元艰赞，遲到3次也是扣50元，反正都是扣那么多錢肚吏，還不如把3次機會都用完方妖。公司領導原本是想以罰款的方式讓大家不要遲到的，采取這樣的方式遲到的人反而更多罚攀。所以獎勵和懲罰的激勵方式只能短期內見效党觅，時間久了就會起到反作用雌澄。
想要產生持久的影響，需要啟動第三驅動力——內在欲望杯瞻。（第一驅動力是生存本能镐牺，第二驅動力是獎勵和懲罰），回想一下魁莉，是不是當你內心特別想把一件事情做好的時候睬涧，你對這件事情的專注力是最高的，就特別愿意投入時間和精力去做這件事旗唁。比如我上學的時候特別喜歡數學和生物畦浓，就愿意花大量的時間來學習這兩門課程，老師布置的題做完了還要主動去找題來做检疫，遇到稍微有點難度的就更吸引我啦讶请，享受解題的過程，解出答案后的成就感也更強屎媳。
既然第三驅動力的力量如此強大夺溢，那怎樣才能點燃我們心里的第三驅動力呢？需要點外界刺激剿牺。這個外界刺激需要滿足3個要素：自主企垦、專精、利他晒来。人們都更愿意對自己感興趣的事情投入精力钞诡。生活中，我們可以給自己或別人增加自主權湃崩，自主決定做什么荧降、怎么做、什么時候做攒读，這樣更容易激發(fā)內在的動力朵诫。在決定了時間和事情之后，就要全神貫注的投入到所做的事情當中薄扁，如果不能集中精力剪返，可以適當調整工作量，調整到“剛剛有點挑戰(zhàn)”的狀態(tài)邓梅，這樣最容易吸引自己投入其中脱盲。之后我們還要確立正確的目標，只有發(fā)自內心的希望外界更好日缨，才能長久的激勵我們的第三驅動力钱反。
