伴隨著炎炎夏日帝嗡，我們參加了在總行組織的為期三天的青年員工成長計劃培訓班晶通，“封閉式培訓”，“沒收手機”哟玷，“為期三天”狮辽，乍一聽這次的培訓的確有點讓人“膽寒”一也，但是培訓過去了，我們所有學員都是帶著期待喉脖，帶著微笑去迎接新的工作椰苟，因為我們在這三天里感受最多的是學習的感悟和同事之間互動交流的感動，我們都是帶著收獲結(jié)束這次的第一期培訓之旅树叽！
能夠有幸成為這次青年員工成長計劃中的一員舆蝴，倍感榮幸，三位老師的精彩授課题诵，讓我受益匪淺洁仗。
“我們的農(nóng)信是怎么一步步從幾間小房子到如今能在禾城乃至浙江這塊土地上有著舉足輕重的影響力，隨著康老娓娓道來性锭，農(nóng)信發(fā)展史就好像如同一幅幅歷史的畫卷在我眼前展開赠潦。算盤、煤油燈草冈、農(nóng)信人挎包下鄉(xiāng)她奥、蠶、食品疲陕、糧站攬儲方淤，讓我們體會到了農(nóng)信發(fā)展之路的艱辛。不經(jīng)歷風雨蹄殃，如何見彩虹携茂。經(jīng)過60余載的發(fā)展，如今的禾城農(nóng)商銀行以其挺拔的身姿屹立于嘉禾平原之上诅岩，現(xiàn)已成為網(wǎng)點最多讳苦、分布最廣的金融機構(gòu)。我們生而逢時吩谦，在農(nóng)信不斷發(fā)展鸳谜、壯大的美好年代里進入農(nóng)信這個大家庭。我們要懷著感恩的心式廷，不忘初心咐扭。始終秉承老一輩農(nóng)信人的“三水精神”，學做人滑废、學理論蝗肪、學做事，一步一個腳印蠕趁，沉下心來薛闪，認認真真學業(yè)務、學技能俺陋。感悟農(nóng)信“簡捷豁延、互助昙篙、責任”的文化精髓，充分利用我們單位體制扁平化的優(yōu)勢诱咏，樹立做小不做大的服務理念苔可，業(yè)務互助，提升個人工作效率胰苏，扎根農(nóng)村硕蛹、服務三農(nóng)。認真餞行浙江農(nóng)信發(fā)展戰(zhàn)略硕并，不好高騖遠法焰，腳踏實地，始終保持良好的心態(tài)倔毙，在自己的本職崗位上踏踏實實的做好每一份工作埃仪。
如何成為一個優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀員工乃至一個優(yōu)秀的團隊應該具有怎么樣的品質(zhì)和行為陕赃，程菲老師通過一天生動的課程卵蛉，層層推進，向我們展示了十項修煉的秘訣么库。
這次的課程的確有點與眾不同傻丝，正如程菲老師所說的，在她的課上或許沒有什么死記硬背的知識诉儒，很多問題都沒有絕對的答案葡缰，更多的是需要練習我們用心去思考，以自己的方式去考慮問題忱反，從我們?yōu)槭裁匆ぷ鞯揭栽鯓拥男膽B(tài)工作泛释，再到需要熟悉正確的思維學會自我管理，明確自己的工作任務温算，積極與人溝通怜校，抓住工作核心，制定出一套屬于自己的工作計劃注竿。
“怎樣做對的事茄茁，如何通過少做來獲取大收益的成果？”一上來巩割，易仁永澄老師所給出的一個探討目標就深深的吸引到了我胰丁，這的確是一個值得深思的問題，在如今這個競爭激烈的社會喂分，我們不在一味的講究工作量，工作態(tài)度固然重要机蔗，但是如果能制定出一套清晰而明確的工作方法蒲祈，往往能夠事半功倍甘萧，從而讓自身在單位的價值最大化。
清晰而明確的期待是我們走向成功的第一步梆掸，首先我們需要澄清期待扬卷，我們是為了什么目的在做這件事，接下來酸钦，易仁永澄老師就從目標管理的3階段6環(huán)節(jié)開始怪得，從制定目標到展示成果，再到安排計劃卑硫，其中也要考慮在完成目標中所要承擔的風險以及如何降低風險徒恋，歸根結(jié)底，這次的培訓課程欢伏，老師的目的就是給了我們一套如何有效提升個人績效的方法入挣。
為期三天半的培訓轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了，大家依依不舍的告別硝拧，回到了各自的工作崗位径筏，繼續(xù)著自己的工作與夢想。相信這次我們都會帶著收獲離開障陶，將自己所聽所學更好的運用在今后的工作和生活中滋恬。
第五組 沈王威
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