伴隨著炎炎夏日，我們參加了在總行組織的為期三天的青年員工成長計劃培訓(xùn)班弃榨，“封閉式培訓(xùn)”菩收，“沒收手機”，“為期三天”鲸睛，乍一聽這次的培訓(xùn)的確有點讓人“膽寒”娜饵，但是培訓(xùn)過去了，我們所有學(xué)員都是帶著期待官辈，帶著微笑去迎接新的工作箱舞，因為我們在這三天里感受最多的是學(xué)習(xí)的感悟和同事之間互動交流的感動遍坟，我們都是帶著收獲結(jié)束這次的第一期培訓(xùn)之旅！
能夠有幸成為這次青年員工成長計劃中的一員晴股，倍感榮幸愿伴，三位老師的精彩授課，讓我受益匪淺电湘。
“我們的農(nóng)信是怎么一步步從幾間小房子到如今能在禾城乃至浙江這塊土地上有著舉足輕重的影響力隔节，隨著康老娓娓道來，農(nóng)信發(fā)展史就好像如同一幅幅歷史的畫卷在我眼前展開寂呛。算盤怎诫、煤油燈布疙、農(nóng)信人挎包下鄉(xiāng)声功、蠶、食品芝薇、糧站攬儲劫拢，讓我們體會到了農(nóng)信發(fā)展之路的艱辛肉津。不經(jīng)歷風(fēng)雨，如何見彩虹尚镰。經(jīng)過60余載的發(fā)展阀圾，如今的禾城農(nóng)商銀行以其挺拔的身姿屹立于嘉禾平原之上哪廓，現(xiàn)已成為網(wǎng)點最多狗唉、分布最廣的金融機構(gòu)。我們生而逢時涡真，在農(nóng)信不斷發(fā)展分俯、壯大的美好年代里進入農(nóng)信這個大家庭。我們要懷著感恩的心哆料，不忘初心缸剪。始終秉承老一輩農(nóng)信人的“三水精神”，學(xué)做人东亦、學(xué)理論杏节、學(xué)做事，一步一個腳印典阵，沉下心來奋渔，認認真真學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能壮啊。感悟農(nóng)信“簡捷嫉鲸、互助、責(zé)任”的文化精髓歹啼，充分利用我們單位體制扁平化的優(yōu)勢玄渗，樹立做小不做大的服務(wù)理念座菠，業(yè)務(wù)互助，提升個人工作效率藤树，扎根農(nóng)村浴滴、服務(wù)三農(nóng)。認真餞行浙江農(nóng)信發(fā)展戰(zhàn)略也榄，不好高騖遠巡莹，腳踏實地，始終保持良好的心態(tài)甜紫，在自己的本職崗位上踏踏實實的做好每一份工作降宅。
如何成為一個優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀員工乃至一個優(yōu)秀的團隊應(yīng)該具有怎么樣的品質(zhì)和行為囚霸，程菲老師通過一天生動的課程腰根，層層推進，向我們展示了十項修煉的秘訣拓型。
這次的課程的確有點與眾不同额嘿，正如程菲老師所說的，在她的課上或許沒有什么死記硬背的知識劣挫，很多問題都沒有絕對的答案册养，更多的是需要練習(xí)我們用心去思考，以自己的方式去考慮問題压固，從我們?yōu)槭裁匆ぷ鞯揭栽鯓拥男膽B(tài)工作球拦，再到需要熟悉正確的思維學(xué)會自我管理，明確自己的工作任務(wù)帐我，積極與人溝通坎炼，抓住工作核心，制定出一套屬于自己的工作計劃拦键。
“怎樣做對的事谣光，如何通過少做來獲取大收益的成果？”一上來芬为，易仁永澄老師所給出的一個探討目標就深深的吸引到了我萄金，這的確是一個值得深思的問題，在如今這個競爭激烈的社會媚朦，我們不在一味的講究工作量氧敢，工作態(tài)度固然重要，但是如果能制定出一套清晰而明確的工作方法莲镣，往往能夠事半功倍福稳，從而讓自身在單位的價值最大化。
清晰而明確的期待是我們走向成功的第一步瑞侮，首先我們需要澄清期待的圆，我們是為了什么目的在做這件事鼓拧，接下來，易仁永澄老師就從目標管理的3階段6環(huán)節(jié)開始越妈，從制定目標到展示成果季俩，再到安排計劃，其中也要考慮在完成目標中所要承擔(dān)的風(fēng)險以及如何降低風(fēng)險梅掠，歸根結(jié)底酌住，這次的培訓(xùn)課程，老師的目的就是給了我們一套如何有效提升個人績效的方法阎抒。
為期三天半的培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了酪我，大家依依不舍的告別，回到了各自的工作崗位且叁，繼續(xù)著自己的工作與夢想都哭。相信這次我們都會帶著收獲離開，將自己所聽所學(xué)更好的運用在今后的工作和生活中逞带。
第五組 沈王威
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