根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》瓢姻、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》祝蝠、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》幻碱、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定绎狭，在下列情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同收班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金坟岔。
1、勞動(dòng)合同自然到期雙方不在續(xù)簽的摔桦；
2社付、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3邻耕、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件鸥咖，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位無故拖欠工資（包括基本工作兄世、績(jī)效工資啼辣、提成工資等），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5御滩、用人單位克扣工資（包括基本工作鸥拧、績(jī)效工資、提成工資等）削解，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6富弦、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7氛驮、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)腕柜，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位的規(guī)章制度違反法律矫废、法規(guī)的規(guī)定盏缤，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9蓖扑、用人單位以欺詐手段唉铜，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效律杠，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10打毛、用人單位以脅迫手段柿赊，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效幻枉，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、用人單位乘人之危诡蜓，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同熬甫，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
12蔓罚、用人單位免除自己的法定責(zé)任椿肩、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效豺谈，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
13郑象、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定茬末，致使勞動(dòng)合同無效厂榛，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
14、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)丽惭，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
15击奶、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
16责掏、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)柜砾，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
17、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全换衬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
18痰驱、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的瞳浦。
