1.用人單位的規(guī)章制度不得違反法律蝌衔、法規(guī)的規(guī)定辅斟。 2.應當通過民主程序規(guī)定一忱，設有職工代表大會的听皿，應當通過職代會徐紧；未設有職代會的静檬，應通過全體職工討...

勞動者要到法院去告拂檩，必須注意有一個15天期限的規(guī)定。就是說勞動者要到法院去告的話嘲碧，應該自收到勞動爭議仲裁委員會的不予受理通知書稻励、仲裁裁決書起，1...

調解是解決勞動爭議一項基本原則望抽，它不但適用于仲裁前的企業(yè)勞動爭議調解委員會，而且適用于勞動爭議仲裁過程中履婉。仲裁庭在查明事實的基礎上促使當事人自愿...

《勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內張人民法院提起訴訟谐鼎。一方當事人在法定期限內不起訴又不履...

答案是肯定的，提起監(jiān)察和仲裁是你的兩項權利身害。但有時同時提起的話味悄，勞動行政機關可能會中止一個程序而由另一個程序繼續(xù)進行。 《勞動法》第3條第1款規(guī)...

《勞動保障監(jiān)察條例》第19條規(guī)定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律侍瑟、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述丙猬、...

對于你的舉報，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊不能不管不問茧球，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第17條庭瑰，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查抢埋，應當...

向勞動監(jiān)察大隊舉報揪垄，可以采取打電話舉報穷吮、寫書面材料舉報、到勞動監(jiān)察大隊當面舉報三種形式饥努。 到勞動監(jiān)察大隊舉報勞動違法案件捡鱼，一般應提供的資料包括：...

如果用人單位有下列行為之一的驾诈，就能一并提出賠償請求，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬伟墙、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者...