什么是OKR堤尾？
Google的每個員工每個季度都需要給自己定一個或者幾個目標(biāo) ( Objectives)，以及衡量目標(biāo)是否達(dá)成的關(guān)鍵結(jié)果 ( KeyResults )九榔，這幾個詞合在一起被稱為 " OKR"哀峻。
每個人的OKR會放到自己的網(wǎng)頁上大約半頁紙長，大家都可以看到哲泊。如果誰沒有制定OKR剩蟀，一目了然，即使沒有人催你切威，大家看到你的網(wǎng)頁上面是一片空白育特，你自己都不好意思。到了季度結(jié)束時先朦，每一個人會給自己的目標(biāo)完成情況打分缰冤。完成了得分是1，部分完成喳魏，得分是0到1之間一個數(shù)字棉浸。
Google強調(diào)每一個人制定的目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性，因此如果一個人完成目標(biāo)的得分情況總是1刺彩，并不能說明他工作好迷郑，而是目標(biāo)定得太低。大部分情況下创倔，大家完成目標(biāo)的得分在0.7-0.8左右嗡害。（摘抄于吳軍老師的硅谷來信。）
