面試的流程
我投遞的崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師捏鱼，屬于服務(wù)類的崗位执庐，而非研發(fā)類。
總的面試流程有5個(gè)環(huán)節(jié)导梆，分別是：簡(jiǎn)歷篩選轨淌，參與群面，業(yè)務(wù)面試看尼，綜合面試递鹉，英語(yǔ)面試。
抱著好奇心藏斩，我在實(shí)習(xí)期間參與了這次面試梳虽。幸運(yùn)的是，沒(méi)出大亂子灾茁，把5個(gè)環(huán)節(jié)都走了一遍窜觉。經(jīng)歷了這次面試谷炸，收獲了一些經(jīng)驗(yàn)，在這里梳理一下禀挫。
1. 簡(jiǎn)歷篩選怎么才能穩(wěn)妥過(guò)旬陡？
首先，聯(lián)系 HR语婴。聯(lián)系 HR描孟、聯(lián)系 HR。這樣才能確保自己的簡(jiǎn)歷被看到砰左，不至于被疏漏匿醒。
其次，有不錯(cuò)的學(xué)校背景缠导，項(xiàng)目經(jīng)歷廉羔，社團(tuán)經(jīng)歷，學(xué)術(shù)或競(jìng)賽成就僻造，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等憋他。但這些都已經(jīng)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都已經(jīng)不能做改變了。
以上背景不是全都需要髓削，但有更好竹挡。簡(jiǎn)歷的意義在于用最快的方式讓招聘方知道，你可以不是一棵大樹立膛，但也可能是一顆好苗子揪罕。這樣有潛力的你，才不會(huì)被「錯(cuò)過(guò)」宝泵。
2. 如何理解群面好啰？
要想過(guò)群面，就得先理解群面存在的意義鲁猩。對(duì)于服務(wù)類崗位，專業(yè)門檻幾乎沒(méi)有罢坝，我身邊甚至坐著管理專業(yè)的學(xué)生廓握，所以面試的人數(shù)非常多。在保證過(guò)濾效果下嘁酿，用群面篩選應(yīng)聘者是非常高效的隙券。用相同的時(shí)間，篩選效率是單面的許多倍闹司，甚至不需要給你理由娱仔。所以對(duì)于參與群面的同學(xué)，你的表現(xiàn)不需要最好游桩，比一半人好就夠了牲迫。
其次是小組討論結(jié)果的意義耐朴。討論題目幾乎是人人都有話說(shuō)的話題，流程是 leader 組織盹憎，timer 把控討論節(jié)奏筛峭，speaker 最終作為代表輸出觀點(diǎn)。再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍陪每，面試官用最低的成本考察我們基本的溝通交流能力是群面的目的影晓，所以小組討論結(jié)果不存在正確和錯(cuò)誤，千萬(wàn)不要花時(shí)間讓大家去糾結(jié)細(xì)節(jié)檩禾，保證團(tuán)隊(duì)合作的進(jìn)度和觀點(diǎn)的合理性輸出才是關(guān)鍵挂签。
為了展示自己的溝通和交流能力，一般有兩個(gè)機(jī)會(huì)表現(xiàn)盼产。小組討論的過(guò)程饵婆，與小組代表陳述完的補(bǔ)充。討論過(guò)程面試官都看在眼里辆飘，不要表現(xiàn)得不積極啦辐。陳述完后可以補(bǔ)充，可以是話題的補(bǔ)充蜈项，也可以是對(duì)小組討論流程優(yōu)化的補(bǔ)充芹关，甚至可以是對(duì)面試官合理性的提問(wèn)。
所以為了有觀點(diǎn)輸出紧卒，平時(shí)就需要多對(duì)生活思考侥衬；為了敢表達(dá)，平時(shí)多做服務(wù)型的活動(dòng)跑芳。如果像我這樣平時(shí)話不多的同學(xué)轴总，就需要「入戲」了。
3. 如何做好業(yè)務(wù)面和綜合面博个？
業(yè)務(wù)面和綜合面都是單面怀樟，目的是看看面試者對(duì)崗位的了解，擇業(yè)規(guī)劃盆佣，以及對(duì)生活的理解往堡。
面試官一般會(huì)對(duì)著我們的簡(jiǎn)歷逐個(gè)過(guò)，所以在面試前我們需要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷寫的東西有較全面的認(rèn)識(shí)共耍，尤其要猜出如果面試官問(wèn)虑灰，會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題。自己這方面做得比較好痹兜，簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目和經(jīng)歷穆咐，都有過(guò)自己的梳理和反省。所以不管他先讓我講解項(xiàng)目，或者說(shuō)說(shuō)遇到的困難與收獲对湃，我都能很快整理并表達(dá)出來(lái)崖叫。
另外，面試前對(duì)華為做一些功課是有必要的熟尉。華為的業(yè)務(wù)點(diǎn)有哪些归露，有什么新的項(xiàng)目，高層在新聞里都說(shuō)了些什么內(nèi)容斤儿，都是需要了解的剧包。我的方式是看華為的年報(bào)，年報(bào)里既有這家企業(yè)的價(jià)值觀與戰(zhàn)略觀往果，也有近來(lái)的業(yè)務(wù)與業(yè)績(jī)疆液。對(duì)于應(yīng)聘來(lái)說(shuō)，理解年報(bào)的一些關(guān)鍵點(diǎn)陕贮，并表達(dá)自己的思考就夠聊了堕油。
4. 英語(yǔ)面啦
考核流程是跟讀，聽力選擇題肮之，兩分鐘口語(yǔ)自由表達(dá)題掉缺。有過(guò)托福雅思經(jīng)歷的同學(xué)應(yīng)該會(huì)很輕松，很多東西都是早準(zhǔn)備好戈擒。
要想被面試官理解眶明，最好先理解面試官。試著想想筐高，如果你是華為的面試官搜囱，你會(huì)怎么考核應(yīng)屆生，你就怎么去準(zhǔn)備柑土。
