當(dāng)前，村級(jí)后備人才儲(chǔ)備不夠糊昙，選擇面不廣辛掠。農(nóng)村相對(duì)有活力和能力的年輕人長(zhǎng)年外出務(wù)工或經(jīng)商，受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)释牺，他們對(duì)當(dāng)“村官”不感興趣萝衩，有意愿回鄉(xiāng)發(fā)展的優(yōu)秀年輕人較少，在家的黨員老齡化嚴(yán)重没咙，新黨員發(fā)展比較困難猩谊，想要在農(nóng)村選擇年輕有干勁、群眾基礎(chǔ)好祭刚、講黨性有能力的后備干部比較困難牌捷。村級(jí)崗位吸引力小墙牌，人員流動(dòng)性大。村級(jí)事務(wù)繁雜暗甥、經(jīng)常加班壓力大喜滨，而工資相對(duì)較低，加上村級(jí)地域廣撤防，村干部的出勤虽风、下村等交通成本較大，為了推動(dòng)工作寄月，有時(shí)村干部還需先行墊付一些工作支出焰情，對(duì)于作為家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力和主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源的村干部來(lái)說(shuō)，在村工作的收入無(wú)法滿足生活開(kāi)支所需剥懒，所以年輕有文化的村干部大部分選擇以基層崗位為“跳板”，一旦考取工作就會(huì)離開(kāi)合敦，文化水平稍低或者年齡稍大無(wú)法考公的村干部迫于家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)初橘、孩子教育等壓力選擇進(jìn)城或外出務(wù)工，導(dǎo)致組織花了大量精力培養(yǎng)的干部時(shí)有流失充岛，干部隊(duì)伍不穩(wěn)定保檐。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，培育工作不順利崔梗。后備干部試崗人員無(wú)法領(lǐng)取財(cái)政補(bǔ)貼夜只，村級(jí)為了留住人只能利用村集體經(jīng)濟(jì)解決試崗期間后備干部的經(jīng)費(fèi)保障問(wèn)題，增加村級(jí)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)蒜魄，對(duì)于村集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村來(lái)說(shuō)扔亥，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)試崗培育工作無(wú)法推進(jìn)。
針對(duì)以上問(wèn)題可以從以下方面改善：
一是優(yōu)化干部選拔方式谈为，擴(kuò)大選人視野旅挤，避免“一刀切”，對(duì)于基礎(chǔ)條件確實(shí)薄弱伞鲫、人才儲(chǔ)備少的村適當(dāng)降低選人條件粘茄，要優(yōu)先考慮留得下人，確保村級(jí)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)秕脓，再來(lái)對(duì)現(xiàn)有村干部進(jìn)行能力提升柒瓣，或通過(guò)下派干部開(kāi)展幫帶，逐步選配培育后備力量吠架。
二是提升村級(jí)崗位吸引力芙贫。一方面通過(guò)“減法”為村干部松綁減壓，持續(xù)深化村級(jí)明責(zé)減負(fù)增效诵肛，持續(xù)推進(jìn)“一制度四清單”屹培、探索數(shù)字化手段實(shí)行技術(shù)減負(fù)默穴，減少各類(lèi)不必要的培訓(xùn)會(huì)、視頻會(huì)褪秀，各類(lèi)重復(fù)蓄诽、多頭報(bào)送的表格，避免“這會(huì)那會(huì)媒吗，會(huì)會(huì)有我仑氛，左表右表，表表要填”假忙碌現(xiàn)象闸英，讓干部能夠輕松上陣干事創(chuàng)業(yè)锯岖。另一方面通過(guò)“加法”為干部鼓勵(lì)保障，對(duì)于經(jīng)濟(jì)薄弱的村甫何，合理調(diào)配掛村幫扶資金幫助日常運(yùn)轉(zhuǎn)出吹，避免村干部先行墊資“以私養(yǎng)公”。全面落實(shí)村干部薪酬和保險(xiǎn)補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)保障辙喂，嚴(yán)格執(zhí)行村干部集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)的利益分配機(jī)制捶牢，逐步提升村干部經(jīng)濟(jì)待遇。通過(guò)在村干部中推選各級(jí)黨代表巍耗、人大代表秋麸、政協(xié)委員等，不斷提高村干部政治待遇和社會(huì)地位炬太。通過(guò)政治激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)灸蟆，激發(fā)青年人才投身村級(jí)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正吸引在外有志青年回鄉(xiāng)建設(shè)回報(bào)家鄉(xiāng)亲族，讓有志青年政治上有位炒考、事業(yè)上有為。
三是加大后備干部培育經(jīng)費(fèi)保障霎迫。村級(jí)后備干部的選育是一項(xiàng)復(fù)雜的重大工程票腰，事關(guān)基層組織的堡壘力量，影響黨和政府方針政策女气、重要工作的執(zhí)行落地杏慰，各級(jí)應(yīng)加大財(cái)政支持，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)炼鞠，幫助支持村級(jí)解決后備干部選育經(jīng)費(fèi)保障問(wèn)題缘滥，讓村級(jí)能夠有底氣、有能力開(kāi)展后備力量選育工作谒主，增加后備人選數(shù)量和人才類(lèi)別覆蓋面朝扼，以達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)。
