? ? ? 每個人都有夢想啤挎，也許收在心的某個角落未曾綻放，當10年歷程已悄然鋪展眼前卵凑，一一陳列的那些過往庆聘，都成為明天奮進的指向標，有幸在2018收獲的點滴時光勺卢，剪影攏聚伙判，幀幀都有光芒。
? ? ? 在這次集訓中黑忱，所涉及的課題與我們的工作貼合較近宴抚，有具體的指導作用，能比較清晰地幫助我們梳理日常工作開展的脈絡甫煞，提供有效的可選擇的不同解決方案菇曲，同時也歷練學員自身，通過自我審視抚吠，怎樣養(yǎng)成更好的習慣常潮，怎樣建立管理認知和角色定位，使我受益匪淺楷力，尤其大咖分享環(huán)節(jié)喊式，精彩紛呈，句句珠璣弥雹，是不可多得的心靈分享垃帅。
現(xiàn)從“基層管理者的七個好習慣”這節(jié)課程談談自己的體會和感想：）
? ? ? 每個人都會有習慣，習慣有好有壞剪勿，作為一個基層管理者贸诚，我們要學會養(yǎng)成好的習慣，要學會帶著團隊養(yǎng)成好的習慣，這樣工作開展才會一步一個腳印踏實前行酱固，不走岐路不失方向械念。
習慣一：積極主動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 怎樣積極主動，用什么方式讓自己的主動轉化成成果运悲，所以需要努力龄减，用認真的態(tài)度對待各種事情，當把一件哪怕再小的事情做到極致班眯，影響力自然而然就會出現(xiàn)希停，那我們應該不斷地主動下去，才能把自己的影響圈擴大署隘。
習慣二：以終為始? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 這其實就是有明確目標宠能，有目標才能激發(fā)熱情，才能促使主動磁餐，主動了有什么樣的后果违崇，會有怎樣的收益，這是我們?yōu)槭裁匆e極主動诊霹，以及我們同時要考慮實現(xiàn)這個目標需要運用怎樣的手段羞延，需要哪些輔助條件，需要怎樣的控制和底線脾还，把這些事在最開始就考慮好伴箩。
習慣三：要事第一? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 做事應分輕重緩急，一定要有時間管控的概念
習慣四：互利共贏? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 這其實是怎樣處理人際關系荠呐，工作一定要學會換位思考赛蔫，站在別的角度多全面地看待事情砂客，只有考慮到他人的利益才能實現(xiàn)自己的利益泥张，事情總是相輔相成而不可能是單向的，同時我們也要學會怎樣才能創(chuàng)造共贏的局面鞠值。
習慣五：知彼解己? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人與人之間交流溝通是無處不在的媚创，他講究不同場合、不同人物性格彤恶、不同語氣方式等钞钙，只有高效的溝通，了解每個人的工作生活套路声离，才能更好的整合團隊芒炼，統(tǒng)籌分配工作任務。
習慣六：統(tǒng)合綜效? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作需要整個團隊去開展术徊，個人只是其中的一個組成部分本刽，這就要求各司其職同時互相取長補短，在分配任務時要綜合考量時間、人物及工作量等因素子寓，合理統(tǒng)籌為同一個目標邁進暗挑。
習慣七：不斷更新? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 任何事情都是需要與時俱進的，不然原地踏步就會淘汰斜友，所以我們應更多學習接觸新事物炸裆，新形式，要有創(chuàng)意的工作鲜屏，尋找切合時代潮流的模式方案烹看。
