為了逼迫一個健康出問題的員工不拿N+1離職賠償糯钙，完美世界給了三條路：1粪狼、主動走人；2任岸、正常996加班再榄；3、被隔離進小黑屋（吸煙室）獨自辦公享潜。
2019年12月16日困鸥，完美世界第三項中心的一名員工，發(fā)文控訴完美世界裁員剑按，并表示已經(jīng)投訴至勞動監(jiān)察大隊疾就，也和完美世界解除了勞動合同澜术。
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據(jù)了解，這名員工于2018年2月1日入職猬腰，隨后在深圳出差長達8個多月鸟废，長期的加班生活導致他一回來就犯了頸椎病，2019年6月份被確證頸椎曲度變直姑荷，頸椎間盤突出癥狀盒延。
隨后這名員工在項目組進行調(diào)整的時候，提出希望能夠減少加班厢拭，又或者是爭取拿個N+1兰英，畢竟之前很多人都是這樣走的，結(jié)果還是被HR安排到了另一個項目組供鸠。
由于身體原因畦贸，該員工與項目組領導表示自己無法高強度加班，隨后這件事被匯報到了經(jīng)理處楞捂，經(jīng)理表示向上級申請辭退薄坏，并給予N+1的經(jīng)濟補償。
一周后寨闹，HR找到該員工胶坠，表示公司只給他3個選擇：1、自己主動辭職繁堡；2沈善、在新項目組好好加班；3椭蹄、被隔離（安排到一個屋里闻牡，自己待著）。
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后來該員工被HR安排到了隔離里绳矩，才發(fā)現(xiàn)原來所謂的隔離屋罩润，就是互聯(lián)網(wǎng)口中的小黑屋，這個屋子曾經(jīng)是個吸煙室翼馆，溫度一直維持在29度割以，沒有窗戶透風且伴隨著異味。
“屋里只有我一個人应媚，有攝像頭監(jiān)控严沥，斷掉了電腦工作網(wǎng)，被踢出所有部門微信群中姜，安排工作用U盤消玄，每天紙質(zhì)簽收工作并要求簽字，安排工作任務量超出部門其他同事±痴遥”該員工在文中寫到。
由于屋內(nèi)的空氣太壓抑嗜桌，環(huán)境不好導致該員工病情加重奥溺，便向公司請假在家治療，期間也按照公司的請假流程走申請骨宠。
但是公司并沒有處理該員工的病假申請浮定，導致其11月份被算曠工，克扣了部分工資层亿，隨后該員工向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴桦卒，并與公司解除勞動合同。
“雖然很無望匿又，但我問心無愧方灾，我想留下作為北漂人最后的尊嚴÷蹈”
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暴力裁員事件似乎成為了這段時間的熱門話題裕偿，經(jīng)歷了某易、某為后痛单，如今完美世界也陷入了暴力裁員的風波嘿棘。
2019年12月16日晚，完美世界對外表示旭绒，目前已經(jīng)和該員工協(xié)商解除勞動合同鸟妙，這名員工也用自己的社交網(wǎng)路發(fā)出多個信息，表示事情已經(jīng)圓滿得到解決挥吵，感謝大家的幫助重父。
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雖然完美世界這件事情已經(jīng)完美得到結(jié)束，但法貓相信實踐中還是有很多公司存在諸如將員工安排到具有懲罰性工位的行為蔫劣，那么碰到這種情況坪郭，我們該如何處理呢？
如果真的碰到這種情況脉幢，首先我們要每天錄像歪沃，然后找到公司的HR詢問，為什么公司要將自己的工位進行轉(zhuǎn)移嫌松，表示這樣的安排具有懲罰和侮辱性沪曙，自己不能接受。
這么做的目的當然是為了收集公司存在“未按照勞動合同約定提供勞動者保護或者條件”的行為萎羔。
保留好相應的證據(jù)后液走，我們可以依照《勞動合同法》第38條規(guī)定，被迫提出解除勞動合同，然后申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償缘眶。
當然嘱根，絕大部分的人再碰到這種情況的時候，都會選擇放棄巷懈，只有少部分人會選擇維權(quán)该抒，所以這個還是得看每個人的想法，畢竟是自己的錢顶燕，爭不爭取完全在于個人凑保。
