先就業(yè)后擇業(yè)是徹頭徹尾的偽命題瘟裸，學(xué)校為了就業(yè)率也是不擇手段了！
大企業(yè)招聘的手段越來(lái)越多诵竭，無(wú)論是人才畫(huà)像话告，還是面試手段的多樣化兼搏，比如：一面，二面沙郭，三面佛呻，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，情景討論等棠绘，現(xiàn)在你說(shuō)你是先就業(yè)再擇業(yè)件相，我估計(jì)你沒(méi)這個(gè)精力也沒(méi)這個(gè)時(shí)間，也耗不起氧苍，一個(gè)企業(yè)流程也很長(zhǎng)夜矗，所以很多人花了很多的力氣，很多的費(fèi)用让虐，沒(méi)有找到一個(gè)好的工作紊撕，他想去先就業(yè)這個(gè)前提是不存在。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講赡突，即使你混水摸魚(yú)对扶，有一天面試官腦子不清醒把你給招聘進(jìn)去，你進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作不是你想象的那樣惭缰，不是你喜歡的那樣浪南，不是你感興趣的那個(gè)事情，那你做起來(lái)會(huì)很痛苦漱受。
企業(yè)除了有非常明確的崗位用人標(biāo)準(zhǔn)以外络凿，很多企業(yè)它都是有績(jī)效考核制度，它對(duì)于這個(gè)崗位昂羡，和你前三個(gè)月絮记、六個(gè)月或者一年的表現(xiàn)，都會(huì)根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核虐先，你達(dá)不到這個(gè)要求的話怨愤，你的試用期都過(guò)不了。
我們現(xiàn)在很多企業(yè)蛹批，第一年招聘應(yīng)屆生的流失率和淘汰率是非常高的撰洗，為啥呢？
一方面是在前期招聘過(guò)程中把關(guān)不嚴(yán)腐芍，進(jìn)來(lái)的人不合格差导，第二個(gè)很重要原因那就是你后期的不適配，可能在當(dāng)時(shí)宣講會(huì)的時(shí)候甸赃，企業(yè)有些話說(shuō)過(guò)了柿汛，同學(xué)們進(jìn)來(lái)以后發(fā)現(xiàn)不是這么回事冗酿。
還有種情況就是同學(xué)們的確和企業(yè)的發(fā)展階段不相匹配埠对，一個(gè)快速擴(kuò)張的企業(yè)可能沒(méi)有那么人去帶剛來(lái)的學(xué)生络断。這時(shí)候就需要一些自主性和學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的同學(xué)。
但沒(méi)有人帶的后果就是同學(xué)們可能處在學(xué)生那個(gè)角色還沒(méi)有把自己從一個(gè)學(xué)生快速轉(zhuǎn)變成一個(gè)職業(yè)人项玛，這個(gè)時(shí)候流失率一定會(huì)高貌笨。
我們自己每年招應(yīng)屆生，去年招聘的一個(gè)同事和我說(shuō)襟沮，他去年畢業(yè)的同宿舍的七個(gè)人锥惋，剩下六個(gè)人都換個(gè)工作。六個(gè)人其實(shí)也都去了還不錯(cuò)的企業(yè)开伏，都是知名的企業(yè)膀跌，像百度阿里和微軟這樣一些公司，但是不到一年都走了固灵。這說(shuō)明先就業(yè)再擇業(yè)的理論不可靠捅伤，最后你發(fā)現(xiàn)你還是不適合這個(gè)企業(yè)，你還是走了巫玻，你面臨的還是二次找工作丛忆，只是把你找到真正感興趣工作的過(guò)程向后延伸了，只是讓你學(xué)校的就業(yè)分?jǐn)?shù)更好看仍秤，到頭來(lái)吃虧的還是自己熄诡。
