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在不少從業(yè)者看來，跳槽是快速漲工資的有效途徑（尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）欠痴，甚至有網(wǎng)站調(diào)研發(fā)現(xiàn)熙暴，離職跳槽工資漲幅高達(dá)60%！
聽著非常誘人稚瘾，你是不是也很心動(dòng)牡昆？但是，跳槽并非簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地?fù)Q一份工作摊欠，你是否有考慮過自己的能力能否應(yīng)對(duì)新的工作崗位丢烘，是否有考慮過自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及行業(yè)的發(fā)展前景，是否真正經(jīng)過深思熟慮之后才決定跳槽些椒？
畢竟播瞳，跳槽可不比菜市場(chǎng)買菜，職場(chǎng)上那些你不知道的坑兒還多著呢免糕？
你的能力赢乓、價(jià)值是否能夠支撐起你的工資？
很多行業(yè)石窑，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規(guī)矩（如果有Title牌芋，翻倍都有可能）。但同時(shí)尼斧，任何一個(gè)企業(yè)，都希望自己的員工能夠幫助企業(yè)創(chuàng)造比他工資更高的價(jià)值试吁。因此棺棵，你想要挑戰(zhàn)高工資，是否具備挑戰(zhàn)高工資的能力熄捍。如果你跳槽的目的就是為了漲工資烛恤，那你就更應(yīng)該問問自己：自己的能力、價(jià)值是否能夠支撐起自己的工資余耽？
為了加薪而跳槽缚柏，我相信絕大多數(shù)的人都想這樣做。但你有沒有自己最擅長的領(lǐng)域碟贾、能不能把該領(lǐng)域的知識(shí)系統(tǒng)化和體系化币喧，并靈活運(yùn)用到工作中轨域，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題并為企業(yè)創(chuàng)造更多剩余價(jià)值。這個(gè)才是企業(yè)會(huì)考慮的點(diǎn)杀餐。
如果一味追求高薪干发，動(dòng)不動(dòng)為錢跳槽，很容易陷入死循環(huán)史翘。每個(gè)行業(yè)能提供優(yōu)厚報(bào)酬的企業(yè)也就那么幾家枉长，跳幾次，你便進(jìn)入無處可跳的尷尬局面琼讽。即便自降身價(jià)必峰，屈尊想去些小公司∽甑牛可圈子太小吼蚁，誰都知道你干不久。前面幾次看似越跳越高脉让，沒想到不遠(yuǎn)處就是垂直下降的懸崖桂敛，一不小心就摔死了。
當(dāng)能力不足以支撐起更高的工資時(shí)溅潜，先別跳槽术唬，全心把目前的工作做好，積累與工作相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)滚澜。同時(shí)粗仓，爭(zhēng)取了解更高崗位的勝任力素質(zhì)要求，對(duì)自己不擅長设捐、不具備的借浊，要進(jìn)行針對(duì)性地提升，因?yàn)槟芨淖兡阈剿氖悄愕哪芰β苷校皇窍乱环莨ぷ鞯臋C(jī)遇蚂斤。
跳槽時(shí)你是否考慮過自己的職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展前景槐沼？
我們?cè)谡f自己能力不能勝任的時(shí)候曙蒸，也應(yīng)該考慮下我們未來的職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)未來的發(fā)展前景岗钩，畢竟能力這個(gè)東西只是一方面纽窟，可以鍛煉和學(xué)習(xí)，更重要的還得看個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃兼吓、行業(yè)的發(fā)展前景臂港。
不要只顧眼前的薪資，忽視了未來的薪資前景，最終損害了自己的利益审孽。
《Get Smart》里面就提到了長期思維和短期思維：
在最低社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的低下階層县袱，時(shí)間觀通常只有幾個(gè)小時(shí)甚至幾分鐘，例如不可救藥的酗酒者或吸毒者瓷胧，他們只考慮下一次飲酒或劑量显拳。
在最高層次，那些第二代或第三代富人搓萧，他們的時(shí)間觀點(diǎn)是未來幾年杂数、幾十年甚至幾代人。事實(shí)證明瘸洛，成功的人是強(qiáng)烈的未來導(dǎo)向揍移。他們大部分時(shí)間都會(huì)考慮未來。
長期思維會(huì)使你的觀點(diǎn)更加銳利反肋，大大提高短期決策的質(zhì)量那伐。
因此，在選擇跳槽的時(shí)候石蔗，行業(yè)的前景也是你必須考慮的點(diǎn)之一罕邀。不同的行業(yè)，薪酬待遇發(fā)展前景都是不同的养距。進(jìn)了好的行業(yè)诉探，站在風(fēng)口之上，會(huì)有更多資源棍厌，也更容易取得更大成就肾胯。早幾年，誰會(huì)料想到短視頻耘纱、VR敬肚、共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)會(huì)發(fā)展得如此迅猛，行業(yè)待遇和薪酬水準(zhǔn)自然也是水漲船高束析。
其次艳馒，不同的崗位，可發(fā)展的空間和廣度也是不一樣的员寇。舉個(gè)例子弄慰，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網(wǎng)公司的 offer，同樣的薪水讓你選擇做運(yùn)營丁恭，還是做市場(chǎng)營銷曹动。你如何選擇斋日？
答案是運(yùn)營牲览，運(yùn)營可能更苦更累，但是更接觸核心業(yè)務(wù)和一線戰(zhàn)場(chǎng)，美世咨詢的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示第献，在最初入職互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)贡必，運(yùn)營和市場(chǎng)營銷的薪水是差不多的，
但隨著經(jīng)驗(yàn)的提升庸毫，產(chǎn)品運(yùn)營的收入增幅始終高于市場(chǎng)營銷仔拟，在10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)職場(chǎng)人這一類別的對(duì)比上，薪資差距高達(dá) 12%飒赃。
作為職場(chǎng)人利花，不應(yīng)該僅僅只是關(guān)注現(xiàn)在能拿到手的，更應(yīng)該在乎崗位载佳、行業(yè)的未來發(fā)展前景炒事。
你是否將跳槽作為選擇更好的發(fā)展、平臺(tái)的途徑蔫慧？
俗話說“人往高出走,水往低處流”挠乳，每個(gè)人都向往更好的生活，所以姑躲，如果你跳槽符合以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)睡扬，我覺得你可以考慮選擇跳槽：
1.發(fā)展機(jī)會(huì)
職位升遷意味著職業(yè)的向上發(fā)展，更意味高工資黍析。這就是我們跳槽的目的卖怜，如果有這條，而現(xiàn)公司無法給你這樣的職位橄仍，那跳槽就是自然而然的事了韧涨。
2. 平臺(tái)更廣
這種情況不僅僅是指公司規(guī)模變大，更重要的是你的權(quán)利侮繁、職責(zé)的變大虑粥。這樣你可以接觸到更多的東西，你做主的機(jī)會(huì)更多宪哩，你成長的機(jī)會(huì)就更快!
3.生活質(zhì)量不斷下降
隨著人生大事一件件落實(shí)：結(jié)婚娩贷、生子，孩子的撫養(yǎng)锁孟、教育等現(xiàn)實(shí)問題導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你以前的生活水平彬祖，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作品抽。
4.工作壓力長期過大
你每天都在加班加點(diǎn)储笑，連周末都無法休息，還一直掉頭發(fā)圆恤，隨便一陣風(fēng)就能讓你倒下突倍，那么，你應(yīng)該在最后危機(jī)健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊換一份工作羽历。
5.你的價(jià)值觀與企業(yè)文化矛盾
隨著時(shí)間的推移焊虏，你的價(jià)值觀發(fā)生了改變，或者隨著公司的發(fā)展秕磷，企業(yè)的文化發(fā)生了變化诵闭，個(gè)人與企業(yè)無法平衡，導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失澎嚣，還是走吧疏尿。
6.看不到自己的路
一旦你對(duì)自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性易桃，你從工作本身润歉、主管、周圍同事那兒學(xué)不到新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)颈抚，企業(yè)也沒有對(duì)你職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的計(jì)劃和行動(dòng)踩衩，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢(shì)，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話贩汉，此時(shí)不走驱富，更待何時(shí)?
7.天上真的掉下“餡餅”
正在上班，忽然獵頭打來電話問你是否愿意去新公司擔(dān)任經(jīng)理升至總監(jiān)或副總匹舞、較大的薪酬漲幅(50%-100%褐鸥、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司)，這樣的機(jī)會(huì)是可遇不可求的赐稽，那你還猶豫什么呢叫榕？
想在職場(chǎng)里走到更高更遠(yuǎn)，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問朋友是少不了的姊舵，當(dāng)你感到迷茫晰绎、猶豫、困惑括丁、不知道該跳槽還是該繼續(xù)做下去的時(shí)候荞下，或許你可以上獵多多咨詢下獵頭顧問，作為職場(chǎng)老司機(jī)的他們史飞，一定會(huì)給你最適合的建議尖昏！
