? ? ? ? 眼看到新公司已快有一年的時間了食铐，因為是朋友的公司遭京，所以對于有些事情都是盡力而為，而對于一些待遇并沒有太多計較柳畔。
? ? ? ? 然而對于起初說好的待遇，該如何處理就是如何處理郭赐，現(xiàn)在重提并不必忌諱什么薪韩，比如貼補的社保問題，實際績效問題捌锭，然而看來朋友（領導）并不能好好的做到原先所說的待遇俘陷。
? ? ? ? 而今天還看到一篇《努力工作就能感動領導嗎》，對于加班這些家常便飯观谦，其實對于領導來說都是小事拉盾，薪酬與個人給公司所提供的價值相關，而不是努力豁状、感動捉偏。
? ? ? ? 不能自我感覺良好的以為自己對公司有多么重要，一個公司并不是離了誰就轉不了了泻红，不信明天辭職試試夭禽。
? ? ? ? 原本每月10號發(fā)工資，結果一段時間內(nèi)的工資日卻變成了15號谊路，而后又改為了20號讹躯，而發(fā)出的時間有時還會更加推遲茂嗓，這種情況腹殿，對于公司員工的工資都要拖欠，是否還有繼續(xù)工作的必要徽鼎？
? ? ? ? 拖欠員工工資說明一個公司的財務運轉出現(xiàn)問題剩彬，因本人并不是財務專業(yè)畢業(yè)酷麦，所以不能十分肯定，但是還是能夠感覺到喉恋。
? ? ? ? 對于部分供應商的應付款并不及時沃饶，難道這是多數(shù)企業(yè)的通病嗎？是不是真正的出現(xiàn)問題轻黑，我想還需要時間做進一步的印證的糊肤，然而該做的準備，還是要做好的呀氓鄙。
