? ? ? ?跟著平臺學(xué)習(xí)以來贪嫂，一直把目前HRM角色最重要的工作重心放在人才梯隊(duì)搭建以及企業(yè)文化重塑的方面，作為一家已經(jīng)有近60年歷史的集團(tuán)公司，原來鏈接的企業(yè)氛圍偏凝重瓮栗，員工對于活動(dòng)的參與度太少果港。今年年初沦泌，我就設(shè)立了企業(yè)文化氛圍宣導(dǎo)的兩大目的：激情+溫暖，讓人心流淌起來......
? ? ? 曾經(jīng)的自己以為這件事情是要經(jīng)過千難萬阻辛掠，才可能實(shí)現(xiàn)谢谦，可是最近靈光一閃，完成了一個(gè)方案的策劃萝衩，發(fā)現(xiàn)效果很棒回挽，分享給大家：1.設(shè)立了一個(gè)積分制度；2.每天運(yùn)動(dòng)打卡猩谊，累計(jì)10天超過10000+千劈，可以領(lǐng)積分，同時(shí)領(lǐng)抽獎(jiǎng)券牌捷，超過15天墙牌，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍涡驮。今天剛頒布，中午發(fā)現(xiàn)喜滨，叫外賣的同事驟減捉捅，吃完飯我們鄞州公園散步的時(shí)候，碰到了各部門的同事鸿市，笑意盈盈锯梁，互相問候；晚上關(guān)注了一下微信運(yùn)動(dòng)焰情，竟然有70%的同事都在運(yùn)動(dòng)并且完成10000步的運(yùn)動(dòng)目標(biāo)陌凳；有一些被感動(dòng)到了，其實(shí)真心是方法比困難多内舟，只是我們自我受限合敦。今天有很多辦公室小伙伴想了各種辦法讓步數(shù)增加，甚至說是不是買個(gè)抖抖機(jī)验游，其實(shí)充岛，以往我們出制度會被這種可能存在的操作漏洞局限不敢出，可是現(xiàn)在耕蝉，我會覺得崔梗，如果有幾個(gè)人爆發(fā)出這種現(xiàn)象，至少在人才鑒別中垒在，對于誠信度的考察蒜魄，這個(gè)人可以被淘汰了，也蠻好场躯。通過日常不大的活動(dòng)谈为，卻能達(dá)到各個(gè)維度的工作目標(biāo)，人力資源從業(yè)者理應(yīng)做一個(gè)細(xì)致有心的人踢关。
? ? ? ?另外伞鲫，最近自己已經(jīng)持續(xù)有2周時(shí)間沒有陪伴女兒了，晚上帶著女兒圍繞小區(qū)繞彎签舞，發(fā)現(xiàn)周圍的玉蘭花秕脓、桃花都開了，新造的格蘭郡庭小公園弄得非常怡人儒搭，小區(qū)后面竟然后一個(gè)很大的籃球場吠架，運(yùn)動(dòng)的人非常多，一邊散步师妙，一邊和女兒聊著學(xué)校、朋友的事情屹培，也告訴女兒媽媽最近忙碌的方向默穴，感覺有這樣的30分鐘怔檩，真是很棒的存在。這是公司的這個(gè)小方案帶來的意外之喜蓄诽，對我而言薛训，我想對于其他員工，應(yīng)該也會有一些相似的體會吧仑氛。
? ? ? ?生活需要發(fā)現(xiàn)乙埃，生命需要運(yùn)動(dòng)，感動(dòng)于這種溫暖的鏈接锯岖，小小的方案介袜，大大的感動(dòng)。
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愛普生涯國際事務(wù)所 ? 事業(yè)生涯咨詢師
胡永群 ? ?微信號：GYSY-2016
